kommunikasjon - velfungerend grupper Flashcards
begreper
hva er en gruppe
en gruppe er en samling av to eller flere personer. for at det skal kalles en gruppe har de ofte felles interesser
En gruppe kan ha et felles mål og egne normer og regler. Vi sosialiseres gjennom å være i grupper med andre mennesker.
tilhørighet i en gruppe
tilhørighet er et grunnleggende behov hos mennesker . for barn er det viktig å grunn av samhandling, lager en pååfattning av hvem vi er, og hvem vi ønsker å være
primærgrupper
de som står oss nærmest, og som vi omgås ofte, for eksempel familie eller de vi bor sammen med
sekundærgrupper
grupper som vi deltar i, og som har ulike mål eller hensikter, for eksempel en fotballgruppe eller en skoleklasse
hva er en rolle?
en rolle er knyttet til en forventning i en setting. hvis man står fast mellom to roller kalles dette en rollekonflikt.
yrkesrolle
når man jobber som en bua vil det være forventninger til rollen din. personer i ulike yrker har forventninger til at skal kunne utføre jobben på en profesjonell måte.
hvordan fungerer en gruppe
grupper som fungerer godt er preget av tilitt og trygghet. det er din oppgave som en bua å hjekoe barn og unge med å utvikle den sosiale kompetansen. en velfungerende gruppe har ulike roller som utfyller hverandre.
som en bua har du ansvar dor å være en god rollemodell og ta ansvar for å utvikle et godt gruppeklima.
hva er målet
målet er at barna skal lære å bi sosial kompetent slik at de kan mestre livet. det forventes at man opptrer på en trygg og forutsigbar måte. og at du skal vise empati og respekt andre synspunkter
godt gruppeklima
omsorg
alle skal bli bekreftet
medvirke
framme det positive
eksempel på en godt gruppeklima
kommuniser godt
har tilgitt og viser gjensidig respekt
opplever trygghet
demokratiske valg
å lede grupper
som bua skal du lede og veilede grupper . dy har oppgave å skape rammer for trygghet og gode relasjoner. ved p observere grupper kan dy hindre at noen får en uønsket rolle
forskjellige roller i en gruppe
leder
humørspreder
opgaveorginetert
relasjonsigenterte
den idérike
sturkturete
stille
faser i en gruppe
det er fire faser i en gruppe
den første - bli kjent/ følelser kommer inn
den andre- konflikter oppstår
den tredje - rollesøkefasen hvor man jobber
den fjerde - avsluttning