KH1- Travail Et Organisation Flashcards
La formation de la classe ouvrière anglaise : regarder la réalité différemment. Passage vision horizontale. Processus culturel
Thomson
L’invention du chômage : dissociation des populations, situation anormale et réalité individuelle
Salais, Baverez et Reynaud
Naissance du chômeur : 1880-1910 : question sociale et politique
Topolov
Les chomeurs de Marienthal : entre les stables et les apathiques
Lazarsfeld
L’épreuve du chômage : total/inverse/différé
Schnapper
Le chômage : Comment peut on être chômeur : relation négociée
Marge de manoeuvre et appropriation de la loi
Demaziere
La disqualification sociale : apprendre à répondre aux critères. Relation de guichet
Paugam
Théorie de la régulation :
Concurrentiel, fordiste et patrimoniale
Boyer Aglietta Orlean et Mistral
La destabilisation des stables : prevartiat et surnuméraires
Castel
Les professionnels autonomes : indépendance et peu de qualification. Frontière mouvante
Reynaud
Le salarié de la précarité : rapport à l’emploi (protection, stabilité ?) et rapport au travail (aime ou pas)
Paugam
Âge de pierre, âge d’abondance : L occupe une place secondaire
Sahlins
La révolution industrieuse : révolution des idées, chômage comme défaut moral
De Vries
La grande transformation : abolition des poors laws avec création des maisons de L
Polanyi
La révolution silencieuse : revendication post matérialiste
Inglehart
La fin du travail : réorganisation de la société. Plus d’importance au temps non travaille
Rifkin
Travailler pour être heureux ? Différence entre avoir et etre
Baudelot et Gollac
L’atelier et Le Robot: toyotisme = rationalisation à l’extrême
Coriat
Le travail en miette : taylorisme apporte nouveaux probleme et défait le collectif
Donc rationaliser en impliquant
Friedmann
Le nouvel esprit du capitalisme : cité par projet
Boltanski et Chiapello
La comédie humaine du travail : surhumanisation du travail Prévarication subjective
Linhart
Augmentation de la pénibilité au travail avec nouvelle double pression
Askenazy
La disparité au travail : cadres dans l’événementiel médical
Datchary
Différence entre occipation et profession par compétence et autonomie
Fonctionnaliste
Socialisation anticipatrice chez les médecins
Merton
Chirurgien au féminin. Culture de la grande gueule
Zolesio
Licence et mandat ( exclusivité et comportement attendu) question du sale boulot
Hugues
La trame de la négociation : odre négocie de l’hôpital
Strauss
Sauver la vie donner la mort
Infirmière comme interface
Paillet
Le système des professions : reçut et territoire
Exemple des alcooliques
Abbott
Les aides à domicile : bataille de la professionnalisation perdue car pas d’exclusivité
Avril
L’identité au travail : culture de fusion et culture de négociation
Sainsaulieu
Le déclin de l’institution : fragilisation des identités. Remise en cause de la vocation et évolution des publics
Dubet
La crise des identités : pas stable ni permanent. 4 types : culturelle, réflexive, statutaire ou narrative
Dubar
Le système des relations industrielles : cohérence avec spécificité de chaque pays.
Dunlop
Importance de la mémoire de la révolution industrielle : rapport de classe et démocratisation
Lipset
Les fonctions du conflit social : existe une culture de la manif
Coser
La France conteste : répertoire d’action : patronage puis autonomie. Ajdhui changement
Tilly
La cause des sans papiers
Simeant
La lutte continue ?
Débrayage, grève perlée, grève du zèle et refus d’heure sup
Sophie Beroud
La lutte des classes : plus tendances à etre en lutte entre eux qu’ensemble
De Gaujelac
La démocratie protestataire : plus d’inventivité à protester
Travaille sur mobilisation de prostitués
Mathieu
Modernité du corporatisme : accentué par mondialisation. Capter évolutions vers leurs intérêts
Capdevieille
Paradoxe du passager clandestin
Olson
Défection et prise de parole : Afrique : défection ou prise de parole ou loyauté
Hirschman
Freedom Summer : ethnicisation
Environnement militant + parcours AB + soutien des proches
Mac Adam
Professionnalisation. Des associations. Pousser à s’engager
Mac Carthy et Zald
À l’école de la détention : orga formelle et informelle
Malauchet
Ce que fait la police : toujours prises d’initiatives malgré existence des règles
Montjardet
Management par objectif donner un sens au travail
Peu d’organisation formelle pour éviter collectif de résistance
P Drucker
L’acteur et le système : usine Seita
Crozier
Le phénomène bureaucratique : ouvriers qualifiés sont ceux qui commandent
Crozier
État Modeste État Moderne
Critique ministère de l’industrie
Crozier
Les règles du jeu : régulation de contrôle et régulation autonome
Reynaud
Mise à l’écart du nouveau dans les usines
Michel Liu
Enquête sur CSJ théorie de l’acteur réseau
Dialogue de sourd bouscule par arrivée des chercheurs
Impce traduction de l’info
Callon
Agir dans un monde incertain : démocratie technique. Acteurs hétérogènes avec les scientifiques
Callon, Lascoumes et Barthe
Le w de la confiance : assistante à domicile : modèle domestique, sanitaire ou social industriel.
Florence Weber
Rites de passages ont rôle important. Passage d’un rôle à l’autre
Van Gennep
Rite marque celui qui ne le passe pas
Bourdieu
Comment pensent les institutions ? Nous pensons avec elle
Marie Douglas
Les sciences de gouvernement : institutions ont dvpes des manières de penser.
Ihl, Pollet et Kaluszynski
Ecrire calculer classer : nouveaux métiers et nouvelles habitudes
Gardey
La raison graphique : ecrire permet d’organiser le monde pour agir dessus
Goudy
Culture d’entreprise n’ait mélange culture de fusion et de négociation
Sainsaulieu
La logique de l’honneur : contrat formel, consensus ou honneur
D’Iribarne
L’âge du faire : hacker Space : produire en bidouillant
M Lallement
