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Sociologie > KH1- Travail Et Organisation > Flashcards

KH1- Travail Et Organisation Flashcards

1
Q

La formation de la classe ouvrière anglaise : regarder la réalité différemment. Passage vision horizontale. Processus culturel

A

Thomson

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2
Q

L’invention du chômage : dissociation des populations, situation anormale et réalité individuelle

A

Salais, Baverez et Reynaud

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3
Q

Naissance du chômeur : 1880-1910 : question sociale et politique

A

Topolov

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4
Q

Les chomeurs de Marienthal : entre les stables et les apathiques

A

Lazarsfeld

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5
Q

L’épreuve du chômage : total/inverse/différé

A

Schnapper

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6
Q

Le chômage : Comment peut on être chômeur : relation négociée
Marge de manoeuvre et appropriation de la loi

A

Demaziere

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7
Q

La disqualification sociale : apprendre à répondre aux critères. Relation de guichet

A

Paugam

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8
Q

Théorie de la régulation :

Concurrentiel, fordiste et patrimoniale

A

Boyer Aglietta Orlean et Mistral

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9
Q

La destabilisation des stables : prevartiat et surnuméraires

A

Castel

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10
Q

Les professionnels autonomes : indépendance et peu de qualification. Frontière mouvante

A

Reynaud

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11
Q

Le salarié de la précarité : rapport à l’emploi (protection, stabilité ?) et rapport au travail (aime ou pas)

A

Paugam

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12
Q

Âge de pierre, âge d’abondance : L occupe une place secondaire

A

Sahlins

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13
Q

La révolution industrieuse : révolution des idées, chômage comme défaut moral

A

De Vries

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14
Q

La grande transformation : abolition des poors laws avec création des maisons de L

A

Polanyi

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15
Q

La révolution silencieuse : revendication post matérialiste

A

Inglehart

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16
Q

La fin du travail : réorganisation de la société. Plus d’importance au temps non travaille

A

Rifkin

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17
Q

Travailler pour être heureux ? Différence entre avoir et etre

A

Baudelot et Gollac

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18
Q

L’atelier et Le Robot: toyotisme = rationalisation à l’extrême

A

Coriat

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19
Q

Le travail en miette : taylorisme apporte nouveaux probleme et défait le collectif
Donc rationaliser en impliquant

A

Friedmann

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20
Q

Le nouvel esprit du capitalisme : cité par projet

A

Boltanski et Chiapello

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21
Q

La comédie humaine du travail : surhumanisation du travail Prévarication subjective

A

Linhart

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22
Q

Augmentation de la pénibilité au travail avec nouvelle double pression

A

Askenazy

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23
Q

La disparité au travail : cadres dans l’événementiel médical

A

Datchary

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24
Q

Différence entre occipation et profession par compétence et autonomie

A

Fonctionnaliste

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25
Q

Socialisation anticipatrice chez les médecins

A

Merton

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26
Q

Chirurgien au féminin. Culture de la grande gueule

A

Zolesio

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27
Q

Licence et mandat ( exclusivité et comportement attendu) question du sale boulot

A

Hugues

28
Q

La trame de la négociation : odre négocie de l’hôpital

A

Strauss

29
Q

Sauver la vie donner la mort

Infirmière comme interface

A

Paillet

30
Q

Le système des professions : reçut et territoire

Exemple des alcooliques

A

Abbott

31
Q

Les aides à domicile : bataille de la professionnalisation perdue car pas d’exclusivité

A

Avril

32
Q

L’identité au travail : culture de fusion et culture de négociation

A

Sainsaulieu

33
Q

Le déclin de l’institution : fragilisation des identités. Remise en cause de la vocation et évolution des publics

A

Dubet

34
Q

La crise des identités : pas stable ni permanent. 4 types : culturelle, réflexive, statutaire ou narrative

A

Dubar

35
Q

Le système des relations industrielles : cohérence avec spécificité de chaque pays.

A

Dunlop

36
Q

Importance de la mémoire de la révolution industrielle : rapport de classe et démocratisation

A

Lipset

37
Q

Les fonctions du conflit social : existe une culture de la manif

A

Coser

38
Q

La France conteste : répertoire d’action : patronage puis autonomie. Ajdhui changement

A

Tilly

39
Q

La cause des sans papiers

A

Simeant

40
Q

La lutte continue ?

Débrayage, grève perlée, grève du zèle et refus d’heure sup

A

Sophie Beroud

41
Q

La lutte des classes : plus tendances à etre en lutte entre eux qu’ensemble

A

De Gaujelac

42
Q

La démocratie protestataire : plus d’inventivité à protester
Travaille sur mobilisation de prostitués

A

Mathieu

43
Q

Modernité du corporatisme : accentué par mondialisation. Capter évolutions vers leurs intérêts

A

Capdevieille

44
Q

Paradoxe du passager clandestin

A

Olson

45
Q

Défection et prise de parole : Afrique : défection ou prise de parole ou loyauté

A

Hirschman

46
Q

Freedom Summer : ethnicisation

Environnement militant + parcours AB + soutien des proches

A

Mac Adam

47
Q

Professionnalisation. Des associations. Pousser à s’engager

A

Mac Carthy et Zald

48
Q

À l’école de la détention : orga formelle et informelle

A

Malauchet

49
Q

Ce que fait la police : toujours prises d’initiatives malgré existence des règles

A

Montjardet

50
Q

Management par objectif donner un sens au travail

Peu d’organisation formelle pour éviter collectif de résistance

A

P Drucker

51
Q

L’acteur et le système : usine Seita

A

Crozier

52
Q

Le phénomène bureaucratique : ouvriers qualifiés sont ceux qui commandent

A

Crozier

53
Q

État Modeste État Moderne

Critique ministère de l’industrie

A

Crozier

54
Q

Les règles du jeu : régulation de contrôle et régulation autonome

A

Reynaud

55
Q

Mise à l’écart du nouveau dans les usines

A

Michel Liu

56
Q

Enquête sur CSJ théorie de l’acteur réseau
Dialogue de sourd bouscule par arrivée des chercheurs
Impce traduction de l’info

A

Callon

57
Q

Agir dans un monde incertain : démocratie technique. Acteurs hétérogènes avec les scientifiques

A

Callon, Lascoumes et Barthe

58
Q

Le w de la confiance : assistante à domicile : modèle domestique, sanitaire ou social industriel.

A

Florence Weber

59
Q

Rites de passages ont rôle important. Passage d’un rôle à l’autre

A

Van Gennep

60
Q

Rite marque celui qui ne le passe pas

A

Bourdieu

61
Q

Comment pensent les institutions ? Nous pensons avec elle

A

Marie Douglas

62
Q

Les sciences de gouvernement : institutions ont dvpes des manières de penser.

A

Ihl, Pollet et Kaluszynski

63
Q

Ecrire calculer classer : nouveaux métiers et nouvelles habitudes

A

Gardey

64
Q

La raison graphique : ecrire permet d’organiser le monde pour agir dessus

A

Goudy

65
Q

Culture d’entreprise n’ait mélange culture de fusion et de négociation

A

Sainsaulieu

66
Q

La logique de l’honneur : contrat formel, consensus ou honneur

A

D’Iribarne

67
Q

L’âge du faire : hacker Space : produire en bidouillant

A

M Lallement

Sociologie (12 decks)

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