Kapittel 2 Flashcards

1
Q

Hva er eksempler på umoralsk eller uetisk atferd?

A

Korrupsjon og misbruk av posisjon.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Hvor mange deler har etikken?

A

Etikken kan deles inn i normativ og deskriptiv etikk.

Normativ etikk er teorier om hvilke moralske normer og verdier som bør gjelde, er deskriptiv etikk beskrivelser av hva som er gjeldende syn på rett og galt.

Deskriptiv etikk er de gjeldende verdiene og den rådende moralske praksisen i en bestemt kultur, i psykologiske teorier om hvordan holdninger formes, og i spørreundersøkelser som avdekker holdninger om etikk i befolkningen og dokumenterer endringer i folks verdisyn.

Normativ etisk er for eksempel “kjønnsdiskriminering er galt”. Dette utsagnet sier noe om hvilke verdier som bør gjelde i et samfunn. Normativ etikk er det vi vanligvis mener når vi snakker om etikk, og er det vi først og prinsipper samt normative etiske teorier som utilitarisme, pliketikk, dygdsetikk og diskursetikk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hva etikk handler om?

A

Etikk handler altså om uliker måter å begrunne synspunkter om hva som er rett, godt, eller rettferdig i etisk forstand.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Er etikken relativ eller absolutt?

A

De tre posisjonene er relativisme, universalisme og pluralisme. I tillegg har vi for oss begrepene toleranse og respekt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hva betyr moralsk relativisme?

A

Det er en teori som hevder at det ikke finnes absolutte, uforanderlige moralske verdier.

Moralske relativisme handler om at standarder for hva som skal telle for rett eller galt er individuelle eller kulturspesifikke.

Konsekvenser av dette blir at vi ikke kan bruke kulturavhengige standarder for å vurdere andres handlinger.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Hva betyr parallelle moralske standarder?

A

Det finnes ikke en sånn moral, men flere parallelle moraslke standarder.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Hva menes med Menneskerettigheter i forhold til relativisme?

A

Det angir verdier som har fått bred oppslutning over hele verden, og de kan dermed oppfattes som noe som svekker relativismen.

Menneskerettighetserklæringen kan sees som et forsøk på å sette ut i praksis tanken om at det finnes enkelte objektive etiske verdier.

I menneskerettighetserklæringen fremsettes påstanden om at mennesker har en egenverdi, at hvert menneske er verdifullt og uerstattellig og dermed fortjener respekt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Hva er en objektiv etikk?

A

Etisk objektivisme, universalisme, realisme og absolutisme er alle relaterte begreper som innvolverer det synspunktet at det finnes moralske verdier som gjelder for alle.

Det er snakk om et minstemål av en moralsk standard som skal gjelde for alle, og menneskerttighetene blir av mange holdt frem som et slikt minstemål.

Det er viktig poeng at vi skal kunne argumentere mot og kritisere det vi tolererer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Lite eller mye toleranse?

A

Både for mye og for lite toleranse er problematisk. For mye toleranse kjennetegnes ved manglende vilje til å forsvare verdifulle idealer, noe som gjerne blir kategorisert som missforstått toleranse. For lite toleranse blir problematisk i et multikulturelt samfunn, hvor man kan argumentere for at det er nødvendig å tåle en god del praksiser og ytringer vi er uenig i.

Om man skal gå inn og protestere mot kjønnsdiskriminering, eller om man skal tolerere det selv om man ikke liker det, blir en avveining mellom ulike prinsipper. Hvor grensene for toleransen skal g[, er et spørsmål som ikke kan avgjøres en gang for alle, men må være gjestand for vedværende diskusjon. Derfor må vi være forberedt på å måtte argumentere for vårt syn på hva som er rett og galt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Er etikk viktig i næringslivet?

A

ja, fordi:

1.- Bedriftens evne til å nå sine forretningsmål kan være avhengig av et godt omdømme, med andre ord er etikk viktig i den grad det er viktig for forretningene.

2.- Bedrifter er ikke atskilt fra samfunnet - etikk er viktig i næringslivet på samme måte som det er viktig i alle andre aspekter av samfunnslivet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hvordan skilte sosiologen Max Weber rasjonalitet?

A

Formålsrasjonell handling: Det vil si at man handler mest mulig effektiv for å nå et bestemt mål.

Verdirasjonell handling: Det vil si at man handler ut fra moralske verdier og ikke uti ifra det som gir personlig suksess eller økonomisk vinning.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Hvilke aspekter ved den menneskelige natur som trer frem avhengig av situasjonen?

A

Nasjonenes velstand: Det handler om situasjoner der menneskets moral gjerne spiller en mindre rolle (som i arbeid og produksjon).

Moralske følelser: Det fokuserer på situasjoner der moral spiller en mer fremtredende rolle, altså i mer personlig samhandling.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Hva handler om etikk?

A

Etikk handler om å begrunne våre handlinger.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Hva er en etisk prinsipp?

A

Det er en begynnelse eller et utgangspunkt for hvordan man tenker om hva som er rett og galt.

De er et slags skilt som vi orienterer oss etter: De hjelper oss til å finne rette handlingsalternativer når vi er i tvil, og de fungerer som markører for hvorfor vi handler som vi gjøre også når vi ikke er i tvil.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Hva etiske vurderinger handler om?

A

Etiske vurderinger handler imidlertid ikke alltid om å kunne henvise til teorier, regler og prinsipper, men i vel så stor grad om moralsk dømmekraft og evnen til å forstå hva som står på spill i den situasjonen vi står oppe i.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Hvilken prinsipp ligger til grunn for all etisk argumentasjon?

A

Det er formale likhetsprinsippet. Det ble formulert av Aristoteles og sier kort at like tilfeller skal behandles likt. Det vil si at hvis det ikke er noen etisk relevant forskjell mellom to saker, skal de vurderes eller behandles på samme måte.

Hvis for eksempel en mann og en kvinne har begått seksuell trakassering på arbeidsplassen, og det ikke foreligger noen relevante forskjeller mellom de to tilfellene, skal de to ha samme straff og fordømmes moralsk i samme grad.

Det som menes med “LIKT” i det formale likhetsprinsippet, er imidlertid at det ikke skal foreligge etisk relevante forskjeller mellom de to tilfellene. En etisk relevant forskjell vil være dersom det ene tilfellet har en relevant egenskap som det andre tilfellet ikke har, eller som det andre har i mindre grad.

Det er andre faktorer som kan oppleves som relevante som for eksempel: kjønn er ikke relevant for saken. Derimot kan andre faktorer vurderes som relevante, for eksempel om forholdet mellom trakasserende og trakassert var symmetrisk, eller om den ene sto i en lederposisjon ovenfor den andre.

Det formale likhetsprinsippet er en så grunnleggende underliggende forutsetning for vår måte å tenke om hva som er rett og galt på at det er vanskelig å tenkse seg hvordan et samfunn skulle kunne fungere uten dette prinsippet. Mange har sammenlignet det formale likhetsprinsippets betydning for tenking om moralsk rett og galt med kontrasiksjonsprinsippets betydning for tenkning om sant og usant.

17
Q

Hva står for kontradisjonsprinsippet?

A

Kontradisjonsprinsippet også kjent som selvmotsigelsesprinsippet ble også formulert av Aristoteles, og sier at en påstand og dens negasjon ikke forholder oss til dette prinsippet, beveger vi oss utover grensene for hva som kan regnes som rasjonelt.

På tilsværende måte kan vi tenke oss at vi beveger oss utover det rasjonelle hvis vi ikke forholder oss til det formale likhetsprinsippet. Hvis jeg sier at det ikke foreligger noen etisk relevante forskjeller mellom to tilfeller, men likevel hevder at de to tilfellene bør behandles ulikt, handler man vilkårlig og dermed irrasjonelt. Få mennesker vil gå med på det at de handler irrasjonelt, men det kan selvsagt være stor uenighet når det gjelder hva som skal regnes som etisk relevante forskjeller.

18
Q

Hva menes med gjensidighetsprinsippet?

A

I bibelen formuleres Jesus “Den gylne regel” slik: “Derfor, alt dere vil at menneskene skal gjøre mot dere, det skal også gjøre mot dem”

19
Q

Hvilke prinsipper de amerikanske filosofene Tom Beauchamo og James Childress utviklet og brukes i analysen av etiske problemer?

A

De fire prinsippene er:

1.- Respekt for autonomi: (medisinsk) Det handler om at en pasient har rett til å velge eller å nekte en behandling. Mer generelt dreier det seg om å passe på at pasienter som en sårbar gruppe fortsatt har mulighet til å styre livet sitt i størst mulig grad.

2.- Velgjørenhet, Som behandler er man pliktig til å handle ut pasientens beste interesse.

3.- Ikke skade: Det latinske primum non nocere, som kan oversettes med “fremfor alt ikke skade”, oppfattes av mange som det mest grunnleggende prinsippet innen medisink etikk.

4.- Rettferdighet: Dette handler om fordelingen av ressurser og avgjørelsen om hvem som skal få hva av behandling.

20
Q

Hva legger til grunn Kant (filosofen)?

A

Kant legger til grunn at alle mennesker er selvlovgivende fornuftsvesener. Dette blir utgangspunktet for tanken om at mennesker skal ha menneskerettigheter.

21
Q

Hva mener Karl Marx om arbeid?

A

Han mener at lønnsarbeid med nødvendighet var uforenelig med menneskets autonomi. Å arbeide for andre umuliggjør selvstendighet og fører til fremmedgjøring. fordi arbeidet er ikke et mål i seg selv men et middle for å overleve.

side 41

22
Q

Hva menes med begrep menneskeverd (dignitas humanos)?

A

Mennesker skal ha rettigheter. Sammenhengen mellom menneskeverd og menneskerrettigheter blir tydelig siden det er fordi hvert menneske har iboende menneskeverd at det også har rettigheter som ingen kan frata det. Enkeltmennesker blir ansett for å ha en verdi i seg selv.

Artikkel 1 i FNs verdenserklæring sier “Alle mennesker er født frie og med det samme menneskeverd og menneskerettigheter.

side 41

23
Q

Har bedrifte en rolle når det gjelder menneskerrettigheter?

A

Ja. det er deres jobb å overholde menneskerettigheter uansett hva offentlige myndigheter gjør.

Amnesty fremmet standpunktet om at bedriften har et medansvar for menneskerettighetene.

Bedrifter er medansvarlige for å sikre menneskers autonomi og rettigheterer respekteres i de områdene der de har sin virksomhet. Et argument er at multinasjonale bedrifter i dag har så stor økonomisk og dermed også politisk makt at de også må på ta seg et sosialt ansvar.

side 42

24
Q

Hva er FLA?

A

Fair Labour Association, en internasjonal organisasjon som jobber for bedre arbeidsforhold globalt.

25
Q

hva handler om det Velgjørenhetsprinsippet?

A

Det handler om å gjøre godt. Det er alle handlinger som har til hensikt å forbedre andre menneskers situasjon.

At velgjørenhet er et ettisk prinsipp betyr det at det er en moralsk forpliktelse å handle til det beste for andre mennesker og å hjelpe dem å fremme sine interesser.

Dette prinsipet er implisitt og eksplisitt i de etiske rettsningslinjer som gjelder arbeids- og næringslivet.

26
Q

Hva sier Hume om velgjørenhetsprinsippet?

A

At det er et grunnleggende element i mennesket natur og kan anses som moralens kilde.

Bedrifter må ofte fremme velgjørenhet for eksempel å være gode samfunnsborgere. For eksempel når bedrifter støtter et idrettslag eller kulturliv.

Filantroper donerer penger til gode formål. eller tid, kompetanse eller andre ressurser som for eksempel teknologi.

27
Q

Hva er veldedighet eller filantropi?

A

De er begreper som brukes når næringslivet fremmer gode formål.

28
Q

Et etisk spørmål er om motivet til gode formål er relevant når vi vurderer gode gjerninger?

A

Konsekvensetikere mener at det bare er resultatet av handlinger som skal vurderes, dersom veldedigheten fører til “mer lykke for flest mulig”, er det irrelevant om motivet bak de gode gjerningene bare er søken etter god publisitet. Det er teorier der det er avgjørende at handlingen springer ut av gode intensjoner, som dygdsetikken og pliktetikken.

side 46

29
Q

Hvilke prinsipper har etikk?

A

Autonomi: Dette prinsippet handler om selvbestemmelse. Å kunne bestemme over det som gjelder en selv, er en grunnleggende forutsetning for å kunne ta ansvar for eget liv og egen helse. I helse- og omsorgstjenester er man opptatt av å sikre og fremme pasientautonomi, slik at pasienter og brukere i størst mulig grad selv kan ta valg og medvirke til samvalg.
Ikke-skade: Dette er en negativ plikt for helsepersonell, som innebærer å unnlate å gjøre noe som kan skade pasienten. Negative plikter skiller ut hvilke handlinger som er etisk uakseptable, som å ta liv, stjele eller bryte løfter. Å ikke skade er derfor en viktig del av profesjonsetikken.
Velgjørenhet: Dette prinsippet handler om å gjøre godt. Helsepersonell har en forpliktelse til å gjøre godt ved å redde liv, behandle sykdom, gi omsorg og fremme god helse. Den positive plikten til å gjøre godt er relativ snarere enn absolutt, og den handler om idealer snarere enn normer.
Rettferdighet: Dette prinsippet handler om å være rettferdig. Det innebærer å fordele ressurser og tjenester på en måte som tar hensyn til likhet og rettferdighet. Rettferdighetshensyn kan komme i konflikt med andre prinsipper, for eksempel når det er mangel på ressurser og man må prioritere mellom pasienter.

30
Q

Hva handler prinsippet om å ikke skade?

A

Prinsippet er en påminnelse om at enhver aktiv inngripen innebærer en risiko, og at det i noen tilfeller er bedre å ikke gjøre noe enn å gripeog risikere å forprsake mer skade.

31
Q

Hva handler prinsippet om å ikke skade for bedrifter?

A

Det er plikten til å sørge for at produktene og produksjonsprosessen ikke medfører unødvendige skade. Produksjon kan ha alvorlige konsekvenser som for eksempel forrurensing eller ødellegelse av dyre eller plantehabitater. Eller produkter som er helseskadelige som tobakk og alkohol.

side 47

32
Q

Hva er føre-var-prinsippet?

A

Det er et normativ prinsipp. “Når menneskelig aktivitet kan føre til moralsk uakseptabel skade som er vitenskapelig sannsynlig, men usikker, skal tiltak gjøres for å unngå eller redusere slik skade”.

side 47

33
Q

Hva er det som kalles for maksiminstrategi?

A

Det er å velge ut fra hva som vil sikre alle best mulig, uavhengig av hvilken situasjon man faktisk befinner seg i. Ifølge Rawls, vil et rasjonelt menneske i denne situasjonen velge en fordelingsmodell som sikrer en best mulig situasjon for de dårligst stilte, for i et “worst case scenario” er det jo faktisk tale om å sikre din egen situasjon.

Poenget er at vi skal forestille oss at vi ikke har noen partikulær kunnskap om oss selv. Dette skal sikre teoriens upartiskhet, og dermed vil alle gå for maksimin.

side 51 og 52

33
Q

Hva er utjevningsprinsippet?

A

Det sier at ulikhet som skyldes forhold utenfor folks kontroll, bør avskaffes. Eksempel: lønn på grunnlag av kjønn eller etnisitet.

side 50.

33
Q

Innføring av ny teknologi kan medføre at?

A

innføring av ny teknologi alltid vil måte foretas en avveining mellom mulig risiko og mulig samfunnsnytte.

Virksomheter som utvikler ny teknologi, handler føre-var-prinsippet om å balansere velgjørenhetsprinsippet og ikke-skade-prinsippet.

For bedrifter handler det også om å balansere hensynet til inntjening med hensynet til hvorvidt produktet vil komme til nytte for mennesker.

side 48 og 49.

33
Q

Når det gjelder prinsippet om rettferdighet og med hensyn til næringslivsetikk hvordan rettferdighet kan deles?

A

Det kan deles i to hovedkategorier:
1.- Fordelingsprinsippet. Det handler om rimelighet som John Rawls skrev. I det legger han at rettferdige er det som alle borgere i et fritt samfunn rimeligvis kan gå med på. Hva samfunnskontrakten er basert på hva rasjonelle vesener kan bli enige om. Det er å kombinere individuell frihet og sosioøkonomisk likhet.

2.- Respekt for menneskerettigheter. Det dreier seg om å balansere hensynet til likhet med hensynet til fortjeneste.

Rawls mener at det er to grunnleggende prinsipper for å dekke intuisjoner om rettferdighet:

  • Prinsippet om lik frihet: Ethvert menneske har like stor rett til de mest omfattende rettighetene som er kompatible med tilsværende rettigheter for alle. Dette prinsipper sier at min frihet bare strekker så langt at den ikke er til hinder. Dvs å ta hensyn til andre mennesker. Min rett til å spille høy musikk må balanseres mot naboens rett til nattero.
- Dette må komplementeres med et annet prinsipp om rettferdighet: differanseprinsippet og sjanselikhetsprinsippet. Sosiale og økonomiske ulikheter skal arrangeres på en slik måte at de både er til størst mulig nytte for de dårligste stilte og er knyttet til verv og posisjoner som er åpne for alle, altså under betingelser av at alle i prinsippet har ulike muligheter.

side 52 og 53

33
Q

Valores en una empresa

A

Honestidad, confianza, respeto, y esto viene de la mision de la empresa. Cual es el proposito de la creacion de esa empresa?. Buscar solo la riqueza o la prosperidad de su comunidad?.

Desde la forma en como se contrata hasta la forma en como se despide al personal. que se premia y que se castiga? Hay meritocracia? Se le paga igual al que no hace nada que al que hace mucho en el trabajo? Tienen las mismas oportunidades de crecimiento hombres y mujeres? Como se trata a los clientes? a los proveedores?Responsabilidades legales y fiscales.

La empresa crea una cultura de solidos estandares eticos que fomentan la integridad y la transparencia en todas sus acciones, practicas empresariales y en todos sus integrantes.

34
Q

Hva heter de fire etiske grunnleggende prinsippene?

A

1.- Respekt for autonomi.
2.- Velgjørenhet.
3.- Ikke-skade.
4.- Rettferdighet.

35
Q
A