Kapitel 6 & 7

Question 1

Anställda byter uppgifter med varandra

Answer 1

Arbetsrotation

Question 2

Anställda sysslar med uppgifter som täcker ett större område

Answer 2

Arbetsvidgning

Question 3

Skriftlig beskrivning om befattningsinnehåll, ansvarsområde, inplacering i hierarkin osv

Answer 3

Befattningsbeskrivning

Question 4

Lag som kan sättas ur spel genom avtal

Answer 4

Dispositiv lag

Question 5

Avtal mellan facklig organisation och arbetsgivare/organisation av arbetsgivare

Answer 5

Kollektivavtal

Question 6

Den andel av arbetstagare som är ansluten till fackförening

Answer 6

Organisationsgrad

Question 7

Stor andel av de använda resurserna är personal, hög lönekostnadsandel

Answer 7

Personalintensiv

Question 8

När en domstol dömer något som sedan följs vid liknande fall, man gör jämförelser och säger då att (AD-)domen tjänar som ….

Answer 8

Prejudikat

Question 9

Redskap som används för att samla information om den sökande inför urvalsprocessen

Answer 9

Urvalsinstrument

Question 10

Den personal som ingår i facklig anslutning

Answer 10

Organiserad personal

Question 11

När man har mentorer

Answer 11

Lärlingssystem

Question 12

Påläggskalv

Answer 12

Någon man tänkt utveckla till t.ex. VD för man tror att den har potential
(Framtidsman)

Question 13

Arbetsgivarnas ansvar för sina anställda vid skador

Answer 13

Principalansvar

Question 14

Trång sektion i företaget (en avdelning som saktar ner processen)

Answer 14

Flaskhals

Question 15

Sakliga skäl för uppsägning

Answer 15

Arbetsbrist

Personliga skäl - när man är väldigt dålig på sitt jobb

Question 16

Vad bör ingå i en introduktion

Answer 16

Rundvisning 
Arbetstid och uppgifter 
Frånvaro - kontakt 
Semester 
Ledighet
Trivsel - lunch - kafferast 
Presentation av personal 
Värderingar - etiska regler - jargong 
Jämställdhet

Question 17

Vad finns i Befattningsbeskrivning

Answer 17

Meriter 
Internt/externt 
Betyg 
Intervju 
Test 
Referenser 
Läkarundersökning 
Provtjänstgöring

Question 18

Turordningslista

Answer 18

Lista som används vid uppsägning som visar hur länge alla anställda har jobbat där

Question 19

Vilka sorters kompetens finns

Answer 19

Teknisk - göra saker
Social - samtala
Affärs - bra säljare, göra ett avslut
Moralisk/etisk - värderingar

Question 20

Argument mot tester

Answer 20

• man kan skriva det man tror är rätt
• kan ha egenskaper man inte är medveten om
• personlighet uppbyggd av faktorer som varierar med humör och situation
• svårt att svara utförligt genom att svara på frågor med siffror som svarsalternativ
• kan inte definiera vad intelligens är
• svårt att mäta social och kreativ intelligens genom en enkät

Bättre att bara lägga lite tid till att träffa en person och ge den chansen att utveckla sina svar utan att ge den tid till att komma på vilket svar som är bäst

Question 21

Personalutveckling

Answer 21

Fortbildning
Kompetensutveckling
Mentorer
Vi-anda

Question 22

Lagstiftningar

Answer 22

• Medbestämmande lagen - arbetsgivare ska informera, förhandla
• Förtroendemannalagen
• Främjandelagen - bl.a. visa hänsyn till handikappade
• Lagen om anställningsskydd - finns undantag
• Jämställdhetslagen
• Arbetsmiljölagen - skyddsombud, principalansvar

Question 23

LAS

Answer 23

• turordningsregler (SIFU)
• turordningskretsar (avdelningar tas hänsyn)
• turordningslistor (bestämmer en lista)

Question 24

Rättskällor

Answer 24

Lagstiftning
Kollektivavtal
Anställningsavtal
Sedvänja/praxis

Question 25

Anställningsavtal

Answer 25

Arbetstid 
Arbetsuppgifter 
Arbetsplats 
Anställningsform (tills vidare/vikarie osv)
Omfattning (hel/halvtid osv)