Kap 5 Human Relations

Question 1

Hva var hovedfunnene i Hawthorne-studien?

Answer 1

Sosiale faktorer, som fellesskap og ledelsesstil, påvirker produktiviteten mer enn fysiske arbeidsforhold.

Question 2

Hva er Hawthorne-effekten?

Answer 2

Ansatte blir mer produktive når de føler seg sett og verdsatt.

Question 3

Hva er betydningen av uformelle grupper?

Answer 3

De utvikler egne normer og verdier som kan påvirke arbeidsmiljø og produktivitet.

Question 4

Hva er en viktig kritikk av Human Relations?

Answer 4

Bevegelsen overså strukturelle faktorer som arbeidsvilkår og maktforhold.

Question 5

Hva er Human Relations’ syn på ledelse?

Answer 5

God ledelse handler om å forstå menneskers behov og motivasjon.