Kap 4 Flashcards
teoretiske spørsmål - antagelser
- Antakelser i trekkteorier Individer har meningsfulle forskjeller i trekk
- Personlighetstrekk - Trekk er stabile og konsistente over tid
- Trekk er konsistente på tvers av situasjoner
Meningsfulle forskj. mellom individer
Individer har meningsfulle forskjeller i trekk
- Trekkpsykologi også kalt differensialpsykologi .
- Heter differensial fordi det ser på forskjeller. Men differensial er mye større enn bare det. Går på mye annet enn bare forskjell mellom individer
- Statistiske/kvantitativ tilnærming da den ser på hvor mye en person skiller seg fra gjennomsnittet og at disse forskjellene kan måles statistiske.
- Mennesker varierer i mengder av trekk
- Trekkforskjeller kan statistisk måles : personlighet = trekk1 + trekk2 +…trekkn-1 + trekkn (altså kombo av) få basis og primære trekk.
Konsistens over tid
trekk psykologer mener at der en en konsistens i en person sine personlighetstrekk. En introvert idag vil være det om 20 år. trekket endrer seg ikke, men atferden vil gjøre det. En som har trekket av spenninslyst kan som en 80-åring ikke klatre opp vegger og vil derfor heller få utløp for trekket gjennom gambling. Trekket er latent (skjult)
noen trekk har en nedgang når man blir eldre. “en ekstrovert blir mindre sosial jo eldre han blir”. dette forklares gjennom rank ordnet stabilitet. Det vil si at alle opplever en nedgang med årene, så en ekstrovert i gruppen som 20 åring vil fortsatt vært mer ekstrovert enn gruppen som 80 åring.
TEGN GRAF om ekstrovert som 20 åring på y aksen og 80 åring på x aksen. tegn de parallellt oppover
konsistens på tvers av situasjon
det finnes betydelig bevis for at konsistens i trekk er betydelig, men debatten om konsistens i trekk fra situasjon til situasjon har vært intens. Eks en pliktoppfyllende person vil man tro er det i alle situasjoner men eks en stressende situasjon vil få personen til å glemme trekket = blir påvirket av situasjonen.
Wischel introduserte da situasjonisme. De mener man blir påvirket av situasjonen, eks i en begravelse oppfører alle seg likt, uansett.
Man kom til et komprosmiss;
(1) man skal måle en person og komme fram til gjennomsnittet og
(2) interaksjonsime (situasjon x person = atferd)
hva innebærer person-interaksjon problemet/løsningen
trekkteoretikkere : A= f(t)
situasjonisme: A= f(s)
interaksjon= A=f(t x s) eller A=f(s x t)
trekkteoretikkere forsto at de ikke kunne predikere atferden til “alle mennesker, hele tiden” og heller at de kunne predikere atferden “til noen mennesker, noen ganger”.
Hvis.. og hvis… da …
hvis det er en frustrerende situasjon, og hvis personen blir lett irritert, da vil det føre til aggresjon.
hvordan interagerer trekk og situasjon?
situasjonsspesifikk - leder til ukarakteristisk oppførsel. Selvsikker og rolig jente får eksamensangst. Angsten er ikke generell men knyttet til eksamen. Trekk kan ikke forklare hver eneste handling men si generelt.
sterk situasjon - alle gråter når en venn dør. I åpen situasjon kommer personlighet fram.
situasjons seleksjon - oppsøke situasjoner hvor man finner seg selv. En med stort behov for å vellykkes vil ofte være på jobb, en ekstrovert vil være i sosiale settinger.
forhold mellom personer og situasjon kan gå begge veier. Delt inn i to grupper: man blandet intro og eksto. Gruppe diskusjon om flykrasj eller parkeringsplass. o-data og s-data ble samlet inn. Uavhengig av E eller I var de positive til gruppesamtalen m ekstrovert oppførsel. = Situasjonen kan påvirke individet i samme grad som individet kan påvirke situasjonen.
situasjons fremkallende - noen personlighetstrekk kan påvirke atferden til andre, dvs. at man skaper sitt eget miljø. Eks mennesker som ikke lukket -> andre tar ikke kontakt fordi de virker uinteressert -> lite sosialt nettverd
Situasjons manipulerende - en taktikk man brukes for å påvirke andres atferd.
- charm - gi kompliment og være hyggelig
- silent treatment - ignorere og ikke svare
- tvang - hyle, kjefte og true folk til å gjøre hva du vil.
Måleproblemer i trekkpsykologi
- slurvete
- faking
- unngå Barnum uttalselser
- responssett
måleprob i trekkpsyk - slurvete
hvis noen ikke er motiverte til å svare vil de gi slurvete, tilfeldigve svar basert på at man er i “hastverk” og vil bli ferdig med det
annet problem er middel kategori valget:
vil løse oppg fort og vil ikke tenke så svarer “vet ikke”. Man må fjerne valget “vet ikke” og kun la “ja” og “nei” være igjen. Eks ved likert skalaen. MEN dette kan bli kjedelig.. en forsker må finne balansen
2 løsninger:
(1) bruk a uvanlighetsskalen: testen inneholder spm som nesten er likt for alle: “jeg går opp trappen med hendene”
(2) gjenta samme spm flere ganger
måleprob i trekkpsyk - faking
faking good: fremstår bedre enn man er
faking bad: fremstår dårligere enn man er, eks for sympati
løsning:
Opprettelse av en faking profile basert på at man tidligere har bedt deltagere være falske gode eller falske dårlige. Man ser også da på gjennomsnittstiden som blir brukt.
måleprob i trekkpsyk - barnum uttalelser
disse er like for alle, “noen ganger blir jeg sint” og gir ingen nyttig informasjon. De er for generelle.
måleprob i trekkpsyk - responssett
ekstreme responser - sier “helt enig” eller “helt uenig”
bekreftende - sier “ja” til alt
sosial ønskverdighet - vil si det man tror de vil høre
personlighet og jobb seleksjon - hva skal med i oppg ?
- riktig person til riktig jobb - integritets tester
- seleksjon i finanssektoren - Myers - briggs type indikator
- seleksjon i business setting - Hogan personality inventory
Finne riktig person til riktig jobb
i en salgjobb vil de eks ha en ekstrovert og vil da bruke en E-I test. P
de mest brukte testene er integritetstrster. Denne er designet tilå vurderer ærlighet og uærlighet. Denne typen er viktig for folk som ansetter mennesker som vil håndtere penger.
MMP-II tester brukes av politiet for å få vekk mental ustabile. Denne er vist gjennom forskning at stemmer og 16 faktormodellen brukes for å se hvordan de scorer. Menn og kvinner scorer likt og en typisk politi analyse er maskulin
Seleksjon i finans sektoren
mest bruke test er MBTI. Denne gir infor om individet sine preferanser på 8 fundamentale standpunkter og det er mulig å få fire scorer, som igjen plasserer deg innen 16 grupper. 3 mill tar den hvert år
ulempe: typologi er ikke vitenskapelig omfattet av alle. Ikke validitet eller reabilitet. Folk brukes den hovedsaklig fordi den er lett å forstå og har hatt god markedsføring. Ikke vist til korrekte utslag.
seleksjon i business setting
HPI tester brukes ofte her og er basert på solid forskning (imotsetning til MBTI). Brukes aspekter fra femfaktormodellen som er relatert til virksomhet. Testen inneholder 7 skalaer.
Den har høy test- retest korrelasjon= 0.7-0.8. Her har man sett på testens evne til å predikere kundeservice, salgstall osv. Idaf er det mer enn 400 valide studier av HPI, og personlighetsprofiler til over 200 yrker.
