JURISDICCION Y COMPETENCIA Flashcards
TIPOS DE JURISDICCIONES
• Ordinaria
• Contencioso administrativo
• Constitucional
• Especial para la paz
• Especial
○ Indígena
○ Jueces de paz
○ Penal militar
• Consejo Superior de la Judicatura
○ Conflictos entre jurisdiccionesJURISDICCIÓN
Facultad que tiene el estado de impartir justicia, según Art 228 es la rama judicial el que tiene la jurisdicción
La jurisdicción es un presupuesto esencial de validez de las actuaciones del proceso, sino hay jurisdicción no se puede predicar que los actos procesales sean validos. Debe haber jurisdicción para que haya pronunciamiento por parte de los jueces
COMPETENCIA
La medida en que la jurisdicción es repartida entre las diferentes autoridades judiciales
Es la posibilidad que un juez imparta jurisdicción en un caso específico
En procedimiento laboral, la competencia se puede revisar desde:
- funcional o material
- territorio
- cuantía
FUNCIONAL O MATERIAL
Trata de la competencia general que tiene la Jurisdicción Ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social
- Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
- Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.
- La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
- Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados con contratos.
- La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
- Reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
- La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices
- El recurso de anulación de laudos arbitrales.
- El recurso de revisión.
- La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.
TERRITORIO
PRIMERA REGLA Se retomó la primera ley (712/2002), (art. 5 código procesal) en laboral se puede demandar Las controversias laborales se presentan ante el juez del domicilio del demandado o el juez del ultimo lugar donde se prestaron los servicios a elección del demandante
SEGUNDA REGLA (art. 11 Código procesal): competencia de un caso contra una entidad de seguridad social, se puede demandar ante el juez del domicilio del demandado o ante el juez del lugar donde se hizo la reclamación del derecho a elección del demandante.
TERCERA REGLA: (art. 14 código procesal) en los eventos en que existan una pluralidad de demandados, se siguen reglas de competencias particulares
CUANTÍA
Los procesos de única instancia son los que van HASTA 20 salarios mínimos –> jueces de pequeñas causas (ley 1395 2010)
Los de primera instancias superan MÁS de 20 salarios –> jueces laborales de circuito
Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo
COMPETENCIA
FUNCIONAL
O MATERIAL
i. CONFLICTO JURÍDICO es aquel que versa sobre la aplicación o interpretación de una norma preexistente en el ordenamiento (norma legal, constitucional, norma contractual o convencional).
1) Se contrapone al CONFLICTO DE INTERESES O ECONÓMICO, ya que en este prima la intención crear una norma que no existe en el ordenamiento. Es decir, aquellos conflictos que se generan con la presentación de pliegos de peticiones por parte de los sindicatos y tienen un tramite particular (negociación colectiva o vía de laudos arbitrales)
ii. CONTRATOS DE TRABAJO: quienes tiene contrato de trabajo en el país son los trabajadores particulares y oficiales. 1) Una demanda laboral del un trabajador oficial debe ir por ordinario laboral Una demanda de prestaciones sociales y salarios de un empleado público conoce el contencioso administrativo
Cuando se habla de contrato de trabajo incluye a las persona que alegan contrato realidad. Bajo la salvedad en que la situación sea que un trabador oficial alegue contrato realidad como empleado público, ya que en estas condiciones debería presentar se a un juez de los contencioso administrativo
Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.
COMPETENCIA
FUNCIONAL
O MATERIAL
El fuero sindical es un derecho que se deriva del art 39 de la Constitución Política, nace de la virtud de la posibilidad que os trabajadores se asocien. En principio se aplica en general para:
1) Trabajadores oficiales 2) Empleado públicos 3) Trabajadores particulares
El fuero sindical solamente es para unos trabajadores determinados (miembros de junta directiva, miembros de comisión estatutaria de reclamos, fundadores del sindicato, socios adherentes) la protección a un aforado sindical es temporal.
La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical
COMPETENCIA
FUNCIONAL
O MATERIAL
Se presenta cuando hay violación a la normatividad colectiva del Código
Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social …
COMPETENCIA
FUNCIONAL
O MATERIAL
i. Todas las controversias derivadas entre afiliados beneficiarios, empleadores, entidades de seguridad social, recaería a los jueces ordinario laborales
ii. Pensiones, riegos, salud (DDFF, se esta yendo por vía tutela) 1) Salvo que eventos art 279 ley 100 & CPACA a) Grupos excluidos del sistema de seguridad social: régimen de FFAA (contenciosos), miembros de corporaciones publicas, b) Ley 1437: las controversias de seguridad social de empleados públicos cuando la persona jurídica que administra la seguridad social también es de carácter publico se iría por lo contencioso (los profesores vinculados al magisterio) c) En el sistema de seguridad social hay una variedad de contratos, contratos entre entidades se iría por lo civil
Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive
COMPETENCIA
FUNCIONAL
O MATERIAL
i. Casos en que realmente tiene de entrada tema laboral, pero no tienen relacion laboral
ii. Quienes ejercen profesiones liberales (abogados, médicos, contadores) también desarrollan un trabajo humano y se le deben de reconocer honorarios, por lo que debería conocer laboral y no civil
iii. Todo lo que genere honorarios lo conoce el juez laboral
Otros casos en que conoce la jurisdicción ordinaria laboral que se encuentran en otras normas
D 2463/2001 Cuando un a persona quiera controvertir un dictamen de una junta de calificación (determinan si tiene perdida de capacidad laboral, origen, y de cuanto es la perdida-porcentaje) ante los jueces laborales. Se vincula en el proceso a las juntas de calificación que se les reconoce personería jurídica por tal razón se pueden vincular
L79/1988 Controversias surgidas entre afiliados a una cooperativa de trabajo asociado y la cooperativa, conoce los jueces laborales.
Conoce: para demandadas laborales contra embajadas, misiones diplomáticas (jurisprudencia)
L 1010/ Acosos laboral: jueces laborales de circuito. Hay que diferenciar si son trabajadores particulares o servidores públicos. Empleado publico jueces laborales. ARTICULO 12:Cualquier queja de acoso laboral contra un servidor publico es a través de proceso disciplinario ante procuraduría
