HISTORIA DPL Flashcards
PRIMERA ETAPA
Antes de 1917
Nace las garantías laborales sustantivas pero no tienen una correlación directa con un procedimiento especial, sino que esta articuladas con un procedimiento común.
las garantías no son efectivizadas a través del procedimiento común, las formas son excesivamente formalistas
SEGUNDA ETAPA
Constitucionalismo social de Querétaro y Weimar
Surgimiento de garantías de carácter sustantivo y procesal, justicia particular para resolver controversias de carácter laboral - justicia especializada del trabajo:
Se propone crear una comisión aparte de la común, las controversias entre capital y trabajo se resolverán a través de las juntas de conciliación y arbitraje (juntas particulares que no son parte de la rama jurisdiccional).
Figuras especiales conformada de un representante de empleadores, uno de trabajadores y otro del gobierno
• Las decisiones no son derecho, sino son decisiones en conciencia
• Forma inicial para resolver controversias de los trabajadores
• El procedimiento sencillo que tiene las siguientes partes: demanda, contestación a la demanda, ofrecimiento de pruebas y laudo arbitral
TERCERA ETAPA
Hay una serie de PP y mandatos que no son propios del derecho procesal del trabajo, sino que son del derecho común pero no tuvieron tanta eficacia en este procedimiento común
Oficiosidad , gratuidad, publicidad, oralidad, concentración, inmediación
el derecho procesal las ven como pautas muy importantes para la administración de justicia, por esta razón los incorpora como suyos
CUARTA ETAPA
Cuando la justicia laboral va teniendo éxito a través del tiempo, mostrando que los PP son aspectos muy favorables, entonces el procedimiento común recupera estos PP mandatos para incorporarlos al procedimiento común
