Job Crafting

Question 1

Trippel-loop læring i omstilling

Answer 1

Lære å lære - dvs ha beredskap til å lære noe nytt.

Å ha en metode klar for å reorientering seg i tillegg til en grunnleggende positiv holdning til å se mulighetene ift egen jobb og virksomhet.

Question 2

Job crafting kan ses i forbindelse med JD-R i at individet selv gjør endringer i ______ og ______ jobbressurser.

Answer 2

Jobbkrav og jobbressurser

Question 3

Job crafting

Answer 3

Handler om at den ansatte selv er ansvarlig til å utvikle en jobb som passer ens egne verdier, styrker og lidenskap.

Question 4

Kognitiv reevaluering

Answer 4

JC innebærer å redefinere (forme) ens jobb

Question 5

Sosial informasjonsprosesseringsteori

Answer 5

Foreslår at jobb holdning, som kynisme og dedikasjon, initierer en rasjonaliseringsprosess ved at individer kognitivt konstruerer karakteristikker ved jobben deres som er konsistent med den sosiale konteksten.

Question 6

______ ______ delvis medierte forholdet mellom jobbressurser jobbengasjement - hvilket indikerer at JR fostrer utviklingen av ______ ______

Answer 6

Personlige ressurser

Question 7

Job crafting har blitt operasjonalisert og målt i to ulike, men overlappende tilnærminger - hvilke og hva skiller dem?

Answer 7

1. Ser på JC som jobben sin for å finne mer mening i den - fysiske og kognitive endringer arbeidstaker gjør ift praktiske og relasjonelt begrensninger i jobben sin (Grunnleggerne av begrepet; Wrzesniewski og Dutton, 2001)
2. JD-R - fokuserer på jobbkarakteristika som påvirker motivasjon og helse hos ansatte.

Question 8

JC nyttig i endringsituasjoner for hvilke spesielt utsatte grupper?

Answer 8

• eldrebølgen
• funksjonshemmede
• behov for tilretteleggelse for sykemeldte.