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J대비 Flashcards

1
Q

CSS

A

Cascading Style Sheets
웹 문서의 전반적인 스타일_을 미리 저장해 둔 스타일시트이다. 문서 전체의 일관성을 유지할 수 있고, 세세한 스타일 지정의 필요를 줄여 이용에 편리성을 더 했다. 기존의 웹 언어인 HTML은 웹 문서를 다양하게 설계하고 수시로 변경하는데 많은 제약이 따랐다. 이를 보완하기 위해 만들어진 것이 스타일 시트이고 스타일 시트의 표준안이 바로 CSS이다

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2
Q

에버그린 콘텐츠

A

과거 생산된 기사들, 그 중에서도 시의성이 별로 중요하지 않은 연성뉴스 주제들은 약간의 수고를 들여 재가공한 후 눈에 띄는 곳에 적절히 배치하면 이용자들의 이목을 끌고 꾸준한 관심을 불러일으킬 수 있다.
- 에버그린 콘텐트 예: Gawker가 161년된 NYT 기사를

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3
Q
  • “디지털 혁신”을 막는 것?/위협?
A
  • NYT 혁신의 가장 큰 위협은 어쩌면 뉴스룸의 문화라는 자성
  • 위험/변화를 기피하고자 하는 전통
  • 뚜렷한 수익모델 없는것
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4
Q

자기소개 (영문도 준비)

A
  • 콘텐트 제작/유통 /운영에 있어 다각적인 경험을 쌓은 미디어통입니다
  • 언론학을 전공하며 학문적으로, 언론사에서 근무하며 실무적으로
    디지털 환경에서 변화하는 미디어지형에 대한 이해를 쌓았습.
  • 기획자로서는 디자인에 강점을 둔 프론트엔드 개발에 강합니다
  • 미디어에 대한 전문성과 국제적인 배경을 바탕으로
    국내 언론사의 선두주자로 있는 중앙일보에서
    포털에 의존하지 않느, 세계 시장으로 확장 가능성 있는 플랫폼을 개발하고픔
  • 정보를 찾는 사람 & 사람의 관심이 닿아야할 정보
    사이의 매개체가 되는
    서비스를 만들고싶.
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5
Q

지원 동기

A
  • 사람과 정보를 잇는 가치 있는 서비스를 만들고 싶다.
    정보를 찾는 사람과 // 사람의 손이 닿아야 할 정보
    사이의 매개체가 되는 서비스를 만들고 싶다.
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6
Q

장점

A

장점:
“근성/끈기” / 포기하지 않는 긍정성 “돌쇠”
- 백지에서 홈페이지 만든 경험
한 회사를 홈페이지 하나로 소개한다는 것은 어려운 일. 대표님과 충분한 상의를 하고..

“위기 상황에 강한 사람

  • 자회사, 구조조정으로 인력이 대거 나간 적 .
  • 기획업무 외에도 제품 사진촬영, 브로셔 제작 업무 등에까지 투입된 적.
  • 다들 당황하는 상황해서 침착해짐
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7
Q

단점

A
  • 생각이 많아 결정을 내리는 데 오래 걸리는 편.
  • 다각도에서 여러가지 자료를 수집한 다음에 결정을 하는 편
  • 비효율적. 그러나 빠른 결정을 내려야 할 사안에 필요한 과감함을 지니고 있다고 생각.
  • 첫인상 오해
  • 긴장하는 편이기도 하고 차갑게 보는 사람도.
  • 끓이면 끓일수록 진국이 되는 곰국같이 같이 일할 수록 진가를 발휘하는 사람
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8
Q

성격

A
  • ‘첫인상이랑 다르다’
  • 엉뚱하고 털털한 성격 (e.g. ‘오빠’ ‘돌쇠’)
  • 피터팬 - 공상하기를 좋아하고 애니메이션을 좋아하며 호기심이 많은 편
    • 호기심 – 길을 가다가/TV를 보다가 좋은 노래를 들으면 그 노래를 다운받는 것에 그치지 않고 그 사람의 앨범, 그것도 데뷔 전부터
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9
Q

대학 졸업 후 공백기간 동안 무엇을 했나

A
  • 언론고시 준비 / 대학원 준비.

- > 언론고시 준비를 하다보니 자연히 매스컴/미디어학에 대한 공부를 하게되었고, 그 공부 그 자체에 흥미를 느꼈고 심도 있게 하고 싶어 대학원 진학

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10
Q

박사 생각 없나

A

현재로는 No.

  • ‘공부’에 대한 필요성은 있으나, 학위를 위해 학교를 다녀야 겠다는 생각은X.
  • 실전에서 연구 대상이 되는 서비스들을 만들고 싶은 욕구를 강하게 느낌. + 분야 자체가 실무적 경험을 필요로 하기도.
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11
Q

대인관계에서 가장 중요하게 생각하는 것은? 좋아하는 인간형, 싫어하는 인간형?

A

좋아하는) 상대방의 입장을 배려해주는 사람. 겸손한 사람. (대학원 박승관 교수. 세대차, 지위차에도 불구 늘 학생의 눈높이에서 배려/조언)

싫어하는) 약자에 강하고 강자에 약한 사람.
커뮤니케이션이 잘 안 되는 사람
=> 해당 사람과의 에피소드?

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12
Q

살면서 가장 모욕적인 일

A
  • 두바이에서 인종차별
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13
Q

경력 중심 소개

A

front end 중심

- 디자인에 강점을 가졌다고 말씀드릴 수 있음

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14
Q

가장 행복했던 경험 / 가장 잘한 결정 / 성취감을 느꼈던 경험

A

올가니카몰 커뮤니티페이지 통합
관리의 효율화
페이지에 머무는 시간 상승

  • 작년에 헤럴드 통합. sns 가이드라인 만든것
    글의 형태, 이미지의 크기 등 세세한 내용
    브랜드 이미지 통일, 이용자들에게 깔끔하고 일관적인 인상을 주기 위함
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15
Q

가장 실패한 결정. / 살면서 실수한 일? 후회하는 일? 어떻게 대처했나

A
  • 중동에서 아랍어를 배우지 못한 것?-_-
  • 취업준비 등을 핑계로 외국에 있는 친구들과 연락을 소홀히 한 점. 그들과 상황이 다르다는 이유로 의기소침.
  • > 그 이후로 작은 인연이라도 소중히 하려 노력.
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16
Q

자신의 5년 후, 10년 후의 모습은 어떨까?

A
  • 두바이에 있는 나의 친구들이 제가 개발한 서비스를 이용하는 것. => 우리나라 미디어가 진출할 수 있는 블루오션.
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17
Q

취업제외, 현재 최대 관심사/고민은?

A
  • 나는 누구인가? / 가족과의 커뮤니케이션 / 경제적 독립
18
Q
  • 취미/특기
A

모바일 게임

  • 친구들에게 게임 전도사로 통함. 여자 친구들에게 추천을 자주 해줌
  • 지속적인 업데이트가 있고 이야기가 있는 게임 (심즈/배트맨) 또는 쉽게 할 수 있는 게임(프로즌, 쿠키런 등)

(3) 그림 그리기
- 동생과 돌려가며 만화 그리는 취미가 있었는데,
- 대학에 와서 취미를 조금 더 발전시켜보고자 화실 다님
- 아이디어를 시각화 하는 데 도움.

19
Q

여대와 공학을 비교했을 때 여대가 좋은 점은 무엇이냐

A
  • ‘나’에 대해 더 잘 알게 해주었다. 이 사회에서 여성으로 살아가는 것의 의미 (어머니, 딸, 여자친구가 아닌 한 인간으로서)
  • 무거운 것을 들든, 리더를 뽑을 때든 성별에 구애 받지 않는 자립심/근성 길러줌
  • 평생 갈 친구들 만들어줌

여자의 적은 여자라고 ㅡ 예민한 커뮤니케이션 스킬

20
Q

곱게자란것 같은데?

A

큰 경제적 어려움은 없이 큰게 사실이다. 그러나 유약하거나 시야가 좁은 것은 아니다.
오히려 언제나 서포트 해주시는 가정환경 덕분에 (음악, 미술 등) 다양한 분야에 대담하게 도전을 많이 하고 내 길을 찾을 수 있었다.
고3때 혼자 한국 생활을 한 경험이라든지, 인턴 때 각종 집회 취재만 50차례 이상 갔던 것
개성공단, 지방 출장 등이 나를 더 단단하게 만들어주었다.

21
Q

성장과정

A

중동에서 중고등학교를 다니며 별로 할 게 없는 곳에서 인터넷으로 한국의 친구들과 소통하며 “디지털 네이티브”됨
빠른 적응력과 외국 문화를 깊이있게 이해하는 기회가 됨

22
Q

외국에 산 것이 어떤 영향/장점?

A
  • 적응력 & 내면적 성숙 – 어느 상황에 던져놔도 빨리 적응함. 인종차별 같은 것…
  • 외국 TV를 보며 보편적 웃음/가치에 대해 체득. (글로벌 스탠다드)
  • 한국 사회를 객관적으로 보는 눈.
23
Q

좋아하는 영화

A

Harry Potter (아즈카반의 죄수-Alfonso Cuaron – 판의 미로, 소공녀, 위대한 유산),
반지의 제왕(Peter Jackson), 월E(Andrew Stanton – 니모를 찾아서, 토이스토리)
=> 판타지.. 동심 자극 + 상상력이 반짝반짝

24
Q

최근 읽은 책

A

제인 맥고나걸 “누구나 게임을 한다”
-communitas(커뮤니티 정신) – 공통의 경험이 재미를 만든다 / Epic Win 인류의 선한 능력을 꺠운다

장자 (오강남 풀이) – 제4편 ‘인간세’ => 무용지용. 쓸모 없는 것의 쓸모 있음. 세상의 양면을 보고, 작은 것에도 의미가 있음을 깨닫자. 인생의 한 단계가 다음 단계를 위한 수단이 되지 않도록 순간순간에 최선을 다 하자.

25
Q

존경하는 인물

A
  • Randi Zuckerberg - 마크 저커버그의 누나. 소녀들의 코딩 공부에 대해 강조. - 저커버그 미디어 운영
  • 프란치스코 교황 - “사람은 노동을 위해 태어난 것이 아님. 노동이 사람을 위해 있는 것” - 가장 높은 곳에서도 가장 낮은 곳을 위해 목소리를 내는 삶. 그것을 가능 하게 하는 것이 어쩌면 디지털.
26
Q

내 인생의 터닝포인트

A

로이터 인턴 /

  • 공상적인 면이 강했던 나, 현실에 발을 담그고 싶어 언론사 지원.
  • 짧은 시간 안에 가장 많은 사람들을 만나고 가장 멀리까지 갈 수 있는 경험이었다
  • 영상 접하기 위한 차선책
  • 그러나 내 안에서 정말 꿈틀거리는 것은 따로 있었구나를 느낀 때이기도 함
27
Q

기자 지원하지 그러냐

A

구조적 측면에 관심

28
Q

리더십 발휘? - 관계의 리더십

A
  • 경청: 사소한 의견도 일단은 들어주기. (eg. 말귀, heardability)
  • 관계 형성: 제 시간을 쪼개서라도 후배들과 동료들과 1대1로 관계를 형성하려고 했다.
  • 같이 일 하고 싶은 환경 조성에 가장 주력하는 편
  • eg. 로이터 때, 사람>일.. 덕분에 덜 힘듦. 중앙일보 NGO기자단에서 부기장으로 활동 / 이화교육봉사단 조장 / CCAP 초중고 교단에서 문화수업
29
Q

팔로워십

A
  • 뭐든지 배우겠다는 긍정적/적극적 mind

- 커뮤니케이션 능력

30
Q

창의력 발휘 사례

A
  • 회사 창사기념일 선물로 제작된 Just Juice 기프트카드 디자인 작업

- VISTA 웹진 동아리- 오프라인 잡지 표지 디자인

31
Q
  • 아이디어만 가져가고 너 떨어뜨리면 어떡할래?
A
  • 아이디어가 좋다는 뜻이니 일단 긍정적으로 생각하겠지만,
  • 아이디어 제공자보다 더 시각/현실화를 잘 하기는 힘들 것이므로 함께 일하는걸 고려해라.
  • 제 다른 아이디어들을 원하신다면 후배로 받아주십사.
32
Q
  • 기획자의 자질
A
  1. 호기심: on 사람, 사물. => 새로운 틀이나 콘텐츠를 발굴해 내는데 도움이 됨 => 재조합
  2. 사회와 사람에 대한 애정
  3. 끈기
33
Q

연봉을 어느 정도 받기 원하나

A
  • 신중한 답변을 드릴 수 있을 만큼 아직 연봉과 관련된 여러가지 복리후생에 대해 잘 알지 못함.

- 여러 가지 조건을 종합해 판단해보고 희망 연봉을 말씀드리겠다.

34
Q

원하지 않는 부서에 배치받으면?

A
  • 모든 경험에는 의미가 있음.
  • 다양한 업무에 대한 경험을 쌓는 기회라 생각하며 업무에 임하겠다
  • 후에 다시 희망 부서에 배치됐을 때 다른 부서와 연계해 시너지 효과를 낼 수 있다고 생각.
    (+ 나의 적응력)
35
Q

당신이 면접관이라면 어떤 것을 중심으로 평가할 것인가

A
  • 일에 대한 열정 (얼마나 차근차근 준비해왔는가),
    성장가능성 (조금 역량이 부족해도 적극적으로 배우고 성장할 인재인가),
    함께 일하고 싶은 사람인가 (장기적으로 믿고 일할 수 있는 사람인가)
36
Q

현재 중앙이 가장 주력해야 할 것은 무엇이라고 생각하나

A
  1. 검색 외 수익 다각화 할 수 있는 서비스 개발
  2. 체계적인 독자정보관리 ~ networked consumption
    - 신규사업 시작할 때 귀중한 기초자료
    - eg. 독일의 지역종합일간지 뤼베커 나흐리히텐(Luebecker Nachrichten)
    -> 신문 1년 이상 정기구독자에 “뤼벡커 카드” 제공. 시내 800개 이상 주요 상점 할인
    - 포인트 적립을 통해 구독료 할인 등.
    => 중앙일보 멤버십
37
Q

코딩 뭐 하고 있나?

A
  • 프로그래머 이두희가 만든 멋쟁이 사자처럼 ‘코드라이언’ 의 강좌 수강 중. / Codecademy
  • css, ruby
    무엇을 크롤링 할 것인가
  • 식품 뉴스: 중앙에서 커버한 맛집 지도 및 레이팅
  • 영문 미디어 서비스: 중앙에서 커버한 엔터뉴스
  • location based
38
Q
  • 뉴스가 음악과 비슷한 면?
A
  • 1면부터 논설 면까지 연속성을 가진 신문이 기사 단위로 쪼개진것처럼, 음반 단위로 소비되던 음악이 ‘음원’으로 분절되고 탈맥락화 됨. => ‘후크’가 중요하게 됨.
  • 한번 소비되면 잊혀지는 경향이 있음
39
Q

만들고픈 서비스

A
  • 인터랙티브 콘텐츠 (nyt crossword puzzle)
  • 글로벌 미디어 서비스 (국내 엔터뉴스)
  • 콘텐트 재활용과 구조적으로 에버그린 콘텐트를 활용하도록 하는 뉴스 아카이빙 시스템 구축

(자잘한 서비스)

  • 페쇄형 서비스 . 뉴스를 부서끼리 모바일로 공유하는 경우다수. “함께 읽기”
  • 킨들에서 social highlighting
40
Q

지원한 포지션의 어떤 점에 가장 관심 가지나

A
  • 미디어 업계의 선두에서 산업의 변화에 대한 대안을 함께 고민할 수 있다는 사실.
    그리고 그 고민이 평소 저의 고민과 일치한다는 사실
    (현 직장에서도 기자들에게 절대적 기사 작성 양을 늘리도록 요구, 낚시성 기사 보면서 안타까웠음)
  • 최신 기술과 콘텐트가 크로스오버 되는 지점에 잇다는것도 매력적
41
Q

이직 사유?

A

nyt 혁신보고서를 접하고
이러한 고민을 나눌 수 있는 미디어 회사에서 일하고 싶다고 느끼면서
가슴이 두근거렸다

구체적인 내용은 알수 없지만 중앙의 혁신 보고서에 대한 뉴스를 꼼꼼히 봤고
디지털부문 공고를 봤다
제 전문성과 하고싶은 일이라는 방향성이 일치해 함께 시너지를 발휘할 수 있을 기회라 생각했다

한국의 뉴욕타임즈는 중앙!?
현 회사에서는 미래 먹거리를 제조업으로 생각하고 있다보니
점점 제 전문성을 살리기 힘들다고 느꼈다

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