Introduction à la gestion des ressources humaines

Question 1

Quelles sont les trois engrenages de GRH?

Answer 1

Motivation, mobilisation et satisfaction.

Question 2

L’efficacité est faire la bonne chose ou est-ce que je fais bien c’est chose?

Answer 2

Est-ce que je fais bien cette chose = Au moindre coût possible/qualité

Question 3

Quelle est la différence entre production et productivité?

Answer 3

Production = extrants sortantes
Productivité = Total des extrants/Un ou quelques intrants ayant servi au processus de production

Question 4

Qu’est-ce que la GRH?

Answer 4

C’est une fonction de gestion qui regroupe l’ensemble des activités reliées à l’acquisition, la gestion
des talents, à la mobilisation et à la conservation des RH dans le but
de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision de la stratégie et des objectifs de l’organisation.

Question 5

Quelles sont les 4 objectifs fonctionnels de la GRH?

Answer 5

1. Attirer et retenir les candidats qualifiés
   2.Optimiser le rendement des employés
2. Accroitre la motivation des employés
   4.Favoriser le développement de la main d’oeuvre

Question 6

Quelles sont les 4 objectifs organisationnels?

Answer 6

1. Accroître la productivité du travail ;
   2.Assurer le respect du cadre juridique ;
2. Améliorer la qualité de vie au travail ;
3. Compétitivité et et rentabilité (long terme).
   Objectif : Pérennité de l’entreprise

Question 7

Quelles sont les trois préalables aux activités du services RH?

Answer 7

1. La gestion stratégique ;
2. Le développement organisationnel ;
3. La gestion prévisionnelle.

Question 8

Nommez trois activités du service des Rh?

Answer 8

 La dotation en RH
 L’évaluation du rendement des employés
 Le développement et la formation des RH
 La rémunération et la motivation des employés  L’amélioration du climat de travail
 La gestion de la santé et de la sécurité au travail  Le maintien des relations de travail satisfaisantes  La gestion de la diversité de la main-d’œuvre
 La cybergestion des RH
 L’internationalisation de la GRH
 L’évaluation et le contrôle de la GRH

Question 9

Quelle est la différence entre fonction RH et services RH?

Answer 9

Fonction RH : Il s’agit d’une fonction de gestion qui peut se définir comme l’ensemble des activités d’ordre opérationnel et d’ordre énergétique qui utilisent des ressources en vue de fournir à l’ensemble de l’organisation des ressources humaines disponibles, productives et relativement stables et satisfaites.
Service RH : Il s’agit d’une entité administrative spécialisée, dont le rôle consiste à fournir des conseils et de l’assistance technique et administrative de façon à permettre aux chefs linéaires d’assumer adéquatement leurs responsabilités en matière de GRH

Question 10

Nommes quelques services des ressources humaines?

Answer 10

La participation aux stratégies organisationnelles
 La gestion du changement
 La participation à la formulation des politiques
 L’assistance et le conseil
 Le contrôle
 L’innovation
 L’établissement de nouvelles priorités concernant les fonctions et les activités

Question 11

Quelles sont les différentes rôles en GRH?

Answer 11

1. Partenaires stratégiques
2. Agent de changements
3. Expert administratif
4. Défenseur des employés