Contexte de la GRH et gestion stratégique des RH Flashcards
Quelles sont les trois pôles de la GRH?
- Des contraintes de nature politique ;
- L’évolution des valeurs de l’ensemble de la société ;
- Un changement progressif de philosophie générale.
Quelles sont 5 éléments de la vision systémique de la GRH?
- Environnement externe ;
- Ressources consacrées à la GRH ;
- Environnement interne ;
- Activités propres à la GRH ;
- Objectifs visés et atteints.
Quelle est la définition d’une vision systémique?
Une vision systémique de la GRH signifie que l’on a adopté une vision plus cohérente et intégrée, une approche « système » permettant de se
donner des objectifs et de reconnaître l’interdépendance des différents programmes d’action nécessaires à la réalisation de ces objectifs.
Quelles sont la 4 facteurs environnementaux sur la GRH?
- Les changements démographiques ;
2.Les changements relatifs à l’emploi et
à la structure du travail ;
3.Les tendances et les perspectives économiques ;
4.La transformation des valeurs sociales.
Qu’est-ce qu’une vision stratégique de la GRH?
Cela signifie que l’on veut aborder la GRH » en établissant un lien opérationnel entre les stratégies d’entreprise et les stratégies des RH.
Quelles sont les 4 composantes d’une vision stratégique de la GRH?
La mission, les valeurs, la vision et la stratégie organisationnel.
Quelles sont les 4 étapes pour une vision stratégique des GRH?
- Diagnostic ;
- Formulation de la stratégie ;
- Mise en oeuvre ;
- Évaluation.
Quelles sont les 5 méthodes de diagnostic à l’interne?
L’analyse de documents internes
L’entretien individuel L’entretien de groupe L’observation
Le questionnaire
Quelles sont les méthodes de balisage externe?
Le benchmarking (étalonnage)
Les prix et normes de qualités en GRH
Les accréditations et certifications