Contexte de la GRH et gestion stratégique des RH Flashcards

1
Q

Quelles sont les trois pôles de la GRH?

A
  1. Des contraintes de nature politique ;
  2. L’évolution des valeurs de l’ensemble de la société ;
  3. Un changement progressif de philosophie générale.
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2
Q

Quelles sont 5 éléments de la vision systémique de la GRH?

A
  1. Environnement externe ;
  2. Ressources consacrées à la GRH ;
  3. Environnement interne ;
  4. Activités propres à la GRH ;
  5. Objectifs visés et atteints.
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3
Q

Quelle est la définition d’une vision systémique?

A

Une vision systémique de la GRH signifie que l’on a adopté une vision plus cohérente et intégrée, une approche « système » permettant de se
donner des objectifs et de reconnaître l’interdépendance des différents programmes d’action nécessaires à la réalisation de ces objectifs.

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4
Q

Quelles sont la 4 facteurs environnementaux sur la GRH?

A
  1. Les changements démographiques ;
    2.Les changements relatifs à l’emploi et
    à la structure du travail ;
    3.Les tendances et les perspectives économiques ;
    4.La transformation des valeurs sociales.
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5
Q

Qu’est-ce qu’une vision stratégique de la GRH?

A

Cela signifie que l’on veut aborder la GRH » en établissant un lien opérationnel entre les stratégies d’entreprise et les stratégies des RH.

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6
Q

Quelles sont les 4 composantes d’une vision stratégique de la GRH?

A

La mission, les valeurs, la vision et la stratégie organisationnel.

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7
Q

Quelles sont les 4 étapes pour une vision stratégique des GRH?

A
  1. Diagnostic ;
  2. Formulation de la stratégie ;
  3. Mise en oeuvre ;
  4. Évaluation.
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8
Q

Quelles sont les 5 méthodes de diagnostic à l’interne?

A

L’analyse de documents internes
L’entretien individuel L’entretien de groupe L’observation
Le questionnaire

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9
Q

Quelles sont les méthodes de balisage externe?

A

Le benchmarking (étalonnage)
Les prix et normes de qualités en GRH
Les accréditations et certifications

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