Analyse des postes et recrutement

Question 1

Quel est le processus de dotation?

Answer 1

1.Recrutement ;
2.Sélection;
3.Affectation;
4.Accueil et intégration.

Question 2

Quel est la définition et objectifs de l’analyse des postes?

Answer 2

Processus permettant de décrire les
diverses composantes d’un poste: d’une part, les tâches, les responsabilités et le» contexte de travail, et, d’autre part, les habiletés, les connaissances et les comportements requis.

Question 3

Quelles sont les étapes de l’analyse des postes?

Answer 3

1.Déterminer les postes à étudier
2.Déterminer la nature des informations à recueillir
3.Mettre en place la démarche qui produira les résultats
les plus valables et les plus sûrs
4.Choisir la méthode la plus appropriée pour recueillir les
données (mettre au point la grille d’analyse et
l’instrument de cueillette des données)
5.Faire la cueillette des données
6.Procéder à la compilation et à la vérification
des données
7.Faire un suivi de l’analyse et déterminer s’il est nécessaire de procéder à d’autres collectes de données

Question 4

Quelles sont les méthodes de collecte de l’information?

Answer 4

1.Analyse des documents existants
2.Observation
3.Entrevue avec le titulaire du poste
4.Rencontres avec les spécialistes en analyse de poste
5.Analyse de notes prises par le titulaire du poste
6.Questionnaires

Question 5

Quelles sont les approches de l’analyse des postes axée sur le travail?

Answer 5

1.Étude des méthodes de travail
2.Mesure du travail
3.Analyse fonctionnelle des emplois
4.Inventaire analytique des emplois.
5.Méthode étendue des incidents critiques.

Question 6

Quelles sont les approches de l’analyse des postes axée sur l’individu?

Answer 6

1. Basée sur les compétences
   2.Questionnaire d’analyse des postes.
   3.Inventaire des éléments du travail.
   4.Questionnaire de description des postes de direction.
   5.Approche sur mesure.

Question 7

Quelle est la définition du recrutement?

Answer 7

Le recrutement est l’ensemble des
activités «visant à fournir un nombre suffisant de candidats qualifiés, parmi » lesquels l’organisation pourra choisir les
plus aptes à occuper les postes à
pourvoir».

Question 8

Quelles sont les objectifs du recrutement?

Answer 8

Fournir les effectifs et les compétences dont l’entreprise aura besoin
Augmenter les chances de succès de l’intégration des RH
Respecter les normes et les programmes d’équité en emploi
Réduire les risques de départ hâtif Rehausser l’image de l’entreprise

Question 9

Quelles sont les étapes du processus de recrutement?

Answer 9

Étape 1 Planification des effectifs
Étape 2 Analyse du poste et détermination du profil à pourvoir
Étape 3 Stratégie de recrutement et choix des sources et des méthodes de recrutement
Étape 4 Constitution d’un bassin de candidatures

Question 10

Quelles sont les Stratégies, sources et méthodes de recrutement à l’interne?

Answer 10

 Affichage de poste
 Promotion
 Mutation ou
déplacement
 Rotation des postes
 Le rappel au travail
 Répertoire de
compétences
 Appariement des emplois

Question 11

Quelles sont les stratégies, sources et méthodes de recrutement à l’externe?

Answer 11

1Programme de recommandation
2Communication directe avec l’employeur
3Centres d’emploi gouvernementaux
4Agences de placement privées ou de placement temporaires
5Associations professionnelles et syndicats
6Établissements d’enseignement
7Médias / Internet
8Recrutement informatisé
9Médias sociaux