Introduction

Question 1

Ressource Humaine :

Answer 1

La gestion des salariés d’une entreprise

Question 2

Les 2 Fonctions des ressources humaines

Answer 2

1. Fonction régalienne
   → Fonction obligatoire de base
   Quantitatif
2. Gestion individualisé des salariés
   Qualitatif

Question 3

Fonction régalienne

Answer 3

→ Fonction obligatoire de base
Quantitatif
Gestion du personnel
→ Fonction administrative de la fonction RH

Exemple : Paie avec les fiches de paiement qui sont obligatoires, Droit des salariés pas toujours dans la fonction RH

Question 4

Gestion individualisé des salariés

Answer 4

Qualitatif
Gestion des carrières
Gestion des formations
Gestion des recrutements
Gestion de la Communication (Communication en direction des salariés comme une nouvelle direction, …)

Question 5

Fonction régalienne :

Answer 5

Quantitative
Responsibilité régalienne

Question 6

Rémunération :

Answer 6

Aspect aussi qualitatif (donné des primes, augmenter les salaires ou analysé si la paie suis le marché)

Question 7

Les enjeux de la rémunération

Answer 7

Si on arrive pas a recruté car nous sommes pas compétitif, ca ne se base pas seulement que sur le salaire mais aussi sur l’organisation du travail, sur les avantages que peuvent apporter le travail, sur les avantages que peuvent apporter le travail, sur l’épanouissement des salariés, les relations de travail,

→ Si on augmente les salaires on perds en innovation, et en dividende

Question 8

3 équilibres dans l’entreprise :

Answer 8

1. Equilibre financier :
2. Équité interne :
3. Équité externe :

Question 9

Equilibre financier :

Answer 9

Je ne dois pas être dans le rouge.

Question 10

Équité interne :

Answer 10

Je dois augmenter un salarié qui travaille bien sans créer de disparité

Exemple : Augmenté le salaire d’une personne créant des jalousies ce qui entraîne des démotivations

Question 11

Équité externe :

Answer 11

Je dois être compétitif comparé aux autres entreprises

Exemple : Les salariés parte pour avoir un meilleur salaire, de meilleur avantage

Question 12

Équité :

Answer 12

Sens de la justice naturelle dans l’appréciation de ce qui est dû à chacun.

Question 13

Communication interne :

Answer 13

En direction des salariés, bonne réputation de l’entreprise, bon vivre
→ Encourage les salariés, permet de leur laisser s’exprimer, il doit être maintenu régulièrement

Question 14

Communication institutionnel :

Answer 14

Communication envers les parties prenante
→ Salarié, banque, investisseur, fournisseur