Intra Flashcards
3 types de psycho différentielle
Inter-individuelle
Intra-Individuelle
Inter-Grp
5 caractéristiques d un échel
Support Direction Equilibre Neutralité nombre de modalité
Critères pour choisir échelle
Facile - Clair - Simple (utilisateur) Sensible - Discriminant - Fiable - Valide Aide pour les stats Biais Étalonnage
4 catégories de biais
- Trop d info
- pas de sens
- manque de temps
4 rappel limité
2 biais de l’expérimenteur
biais d attribution (interne vs externe)
biais de confirmation
4 biais du repondant
Désirabilité
Centrale
Acquiessement
Dissidence
4 effets des biais
Reponse neutre
Reponse aleatoire
Ancrage
Biais spatial
3 But de mesurer
- Discriminer
- Prédire
- Évaluer
5 nécessité d un échelle
Conviviale permet d exprimer exacte Analyse Comparaison
6 étapes de construction de questionnaire
- Type de test
- Type de question
- Nb items
- Type échelle
- Administration
- Analyses
2 types d erreurs de mesure (ET)
- Aléatoire
2. Systématique (Fixe)
2 types de facteurs des EM
- Controlable (test/env/procedure)
2. Non-controlable (var repondant)
4 types de classification de test de test
- individuelle / groupe
- Performance / évaluation
- Objectif / subjectif
- Normatif / critérié
5 types de questions
Ecrit / oral
Ouvertes / Fermé / Mixte
8 étapes de redaction d items
- Contexte
- Opérationnaliser
- Cotation
- Créer
- Matériel soutien
- Évaluation (Formel/Informel)
- Révision
- Propriétés
4 grand principes items
Ambiguité 1 Aspect Économie Formelle Équiprobabilité (QCM)
4 aspects de la passation du test
Échantillon
Méthode d’échantillon
Taille d’échantillon
Étalonnage
3 types d’étalonnage
Notes Standards
Normalisée
Rangs
3 theories de mesure
Classique
Opérationnelle
Representationnelle
3 types de mesures
Physiques
Indirecte
Relative (comparaison aux autres)
L’aspect le plus important pour le choix de l’échelle
La correspondance parfaite entre l’information et le traitement
6 types de test
Intelligence Aptitude Personnalité Psychopathologie Développement Intéret
Pk historique de la psychométrie est important
- Contexte social
- utilisations et les abus possibles ( pas de buts secondaires)
Premier test psychometrique
Test d’aptitude en chine
Comment est ce que la psychometrie permet de la psycho de se différencier de la philo
Mesure - de l esprit humain (objectifier)
Historiques d’Aristocrate
On peut etudier et agir sur les forces internes (ame)
Avancé M-A
Exam oral de compréhension
Exam de competence
Avancé fin 17ieme siecle
Exam ecrit
- Juan huarte
Relation psycho et physio
- Christian wolff
- Créé terme Psymetrie
- Psycho empirique
- comprehension empirique des phénomenes de conscience soi
3.Darwin
Différences individuelle
- Wundt
Standardisation des conditions
Précision des mesure
1ier lab
- Galton (cousin darwin)
-Similitudes/differences pour genetique
Comparaison jumeaux
- Comparaison normatif
- Mesure sensorimotrice
- Coefficient de correlation
- Étalonnage
- James Mckeen Cattel
- Test Mental
- Spearman et Pearson
Theorie de Corrélation
Analyse factorielle
- Binet et simon
- Premiere echelle metrique intelligence (Age mental)
- Stern
QI
Psycho différentielle
- Yerkes
Test Verbale / non verbale
Qu est ce que la psycho différentielle
Étude difference entre individus
Qu est ce qu une mesure
evaluation numerique d une caracteristique
difference theorie operationnelle et représentationnelle
Op : Toute operation conduit a un nombre
Rep : Representation numerique de faits empiriques (Likert)
Difference entre une mesure indirecte et une mesure relative
Indirecte = Manifestations observables Relative = Comparaison d individu (normal)
Qu est ce qu une echelle de mesure
Valeur ordonnée ou qualitativement differente (continue ou nominal)
Comment fonctionne le Guttman
Instructions hiearchique
Arrete lorsqu en desaccord
La definition d un biais
Distortion de l info entrant (selection info) ou sortant (selection reponse)
Tendance centrale
Hesiter a donner des reponses extremes
effet d ancrage
Attention excessive a 1 element
Difference entre test de performance et evaluation
Perfo = Vitesses / rendement Evaluation = Photo d attribut
Aspect Administratif de la construction d un test
Instruction -> standardisation
Obligations ( Éthique )
Définition Erreur mesure
Variance pas relié au construit
EM = Score vrai - Score Observé
Quel type d erreur de mesure est influencé par la taille de l échantillon
Erreur aléatoire
But d un instrument psycho
Mesurer concept objectivement et standardisé
Qu est ce qui un concept latens
Peut pas etre observé directement et est mesuré grace a des indicateur
La totalité des items d un test devrait :
etre représentatif de tout l univers évalué sans omission
Qu est ce qu est la cotation
comment compiler les donner
4 aspects a prendre en compte dans la redaction des items
Format (type de questions)
Difficulté (Info ou selection)
Quantité ( Durée Vs fidélité )
Contraites ( Pop, materielles, fonctions, suggestions reponses)
Propriété metrique : Ce que permet une plus grande validité
+ Valide = + Précis = moins grand échantillon
2 méthodes d’échantillonage
Probabiliste : Liste exhaustive (m probabilité pour tous)
Non - probabiliste : Selection fixe assurer représentativité (Quotas)
4 aspects influancant la taille de l echantillon
- Certitude voulu (+ grand echantillon = + Certitude)
- Prévalence variable
- Methode d echantillongage(si assure représentativité)
- Taille Pop Parenté
Qu est ce l etalonnage
Étabilissement echelle ou classe pour situer resulats individu par rapport a pop reference
Difference Étalonnage Notes Standards - Étalonnage en classe normalisé - Quantilage
Standards = Notes Standards (Z)
Classe Normalisé = modele de distribution normal
Quantillage
