Interne organisatie Flashcards
Wat is een personeelsbeleid en wie is hier verantwoordelijk voor?
Personeelsbeleid is gericht op alle aspecten van de relatie tussen mensen en arbeid binnen de organisatie. Voor het personeelsbeleid is is er vaak de afdeling personeelszaken ook wel HR genoemd.
Waar zorgt HR (human resource) voor binnen een bedrijf?
De HR-afdeling zorgt ervoor dat alle medewerkers tevreden blijven en op de juiste plek zitten, zodat het bedrijf haar doelstellingen kan realiseren.
Noem 3 zaken uit het personeelsbeleid waar HR zich mee bezig houdt. (Er zijn er 11)
1 Het opstellen van functieprofielen. 2 De werving en selectie van nieuw personeel. 3 De uitstroom van personeel. 4 Het opstellen van arbeidscontracten. 5 Het opstellen van beleid met betrekking tot beloning en arbeidsvoorwaarden. 6 De ontwikkeling van het personeel door bijvoorbeeld trainingen. 7 Zorgen voor een leuke/veilige werkplek. 8 Functiewaardering. 9 Personeelsplanning. 10 Functioneringsgesprekken. 11 Beoordelingsgesprekken.
Wat is een individuele arbeidsovereenkomst?
Dit is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, over de rechten en plichten die zij ten opzichte van elkaar hebben.
Noem de drie wettelijke eisen aan een individuele arbeidsovereenkomst.
- Er moet een gezagverhouding zijn tussen de werkgever en de werknemer. 2. Er geld een arbeidsverplichting. De werknemer dient de werkzaamheden persoonlijk uit te voeren. 3. Voor de verrichte werkzaamheden dient de werkgever de werknemer loon te betalen.
Welke vier vormen van individuele arbeidsovereenkomsten kunnen worden aangegaan?
- Voor bepaalde tijd. 2. Voor onbepaalde tijd. 3. Oproepbasis. 4. Nul-uren contract.
Leg uit wat contract voor bepaalde tijd inhoud.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wil zeggen dat het contract een einddatum heeft. Het contract kan vervolgens worden ontbonden of verlengd. Een werkgever kan een contract drie keer voor bepaalde tijd verlengen. Daarna moet de werkgever een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Leg uit wat contract voor onbepaalde tijd inhoud.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil zeggen dat er geen einddatum is. Een andere term voor dit is een vast contract. Het vroegtijdig ontbinden van het contract door de werkgever kost de werkgever veel geld.
Leg uit wat een contract op oproepbasis inhoud.
Dit is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. Pas als de werknemer wordt opgeroepen om te werken gelden de afspraken die van tevoren zijn overeengekomen. De werknemer is niet verplicht om op te komen dagen. Hij bepaald zelf of hij wilt werken.
Leg uit wat een Nul-uren contract inhoud.
Dit is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. Wanneer de werknemer wordt opgeroepen om te werken, is hij verplicht om op te komen dagen.
Wat is een Collectieve ArbeidsOvereenkomst (CAO) ?
Een CAO is een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. Een CAO regelt zaken als loon, werktijden en vrije dagen voor een grote groep werknemers en werkgevers in een bepaalde sector.
Wat is een voordeel van een CAO?
Het voordeel van een CAO is dat het onderhandelingstijd scheelt en dat werknemers voor hetzelfde werk vergelijkbare arbeidsvoorwaarden krijgen.
Leg het begrip ZZP’er uit.
Een zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) is een ondernemer die enkel zichzelf verhuurt.
Wat is een reden om ZZP’er te worden?
Een reden om ZZP’er te worden is bijvoorbeeld als je specifieke vaardigheden bezit, waardoor je jezelf voor een hoog uurtarief kunt verhuren.
Wat is een reden voor werkgevers om een ZZP’er in te huren?
Een reden voor werkgevers om een ZZP’er in te huren is de flexibiliteit, een ZZP’er zit niet vast aan personeelskosten als er geen werk is.
