Intérêts, évaluation clinique et neuropsy Flashcards
Qu’est-ce qu’un intéret?
Les activités et éléments à travers lesquels une personne cherche à se conformer à ses valeurs
En psychologie et en orientation professionnelle, les intérêts réfèrent souvent aux …
intérêts professionnels
Nommez les types de Holland
Réaliste
Investigateur
Arstistique
Social
Entreprenant
Conventionnel
Comment décrirait-on une personne réaliste? Quels métiers pourrait-elle pratiquer?
- Aime les activités physiques, travaille avec les choses.
- Exemples de métiers : méccanicien, ouvrier, jardinier, pompier, électricien
Comment décrirait-on une personne investigatrice? Quels métiers pourrait-elle pratiquer?
- Aime l’analyse et le travail intellectuel, travaille avec les idées et les personnes.
- Exemples de métiers : ingénieur, chercheur, mathématicien, programmeur
Comment décrirait-on une personne artistique? Quels métiers pourrait-elle pratiquer?
- Aime être créatif, travaille avec les idées et les personnes.
- Exemples de métiers : peintre, écrivain, musicien, designer d’intérieur
Comment décrirait-on une personne sociale? Quels métiers pourrait-elle pratiquer?
- Aime interagir, travaille avec les personnes.
- Exemples de métiers : enseignant, PAB, moniteur de camp de jour, travailleur social, infirmier
Comment décrirait-on une personne entreprenante? Quels métiers pourrait-elle pratiquer?
- Aime diriger et influencer, travaille avec les personnes et les données.
- Exemples de métiers : entrepreneur, avocat, politicien, gestionnaire, consultant.
Comment décrirait-on une personne conventionnelle? Quels métiers pourrait-elle pratiquer?
- Aime organiser et travailler avec les détails, travaille avec les données et les choses.
- Exemples de métiers : actuaire, comptable, archiviste, bibliothécaire
Que dit le modèle hexagonal sur les types de Holland?
Plus les profils sont proches dans l’hexagone, plus il est susceptible qu’une personne y appartiennent.
ex. réaliste et investigateur = bcp plus probable que réaliste et social
Décrivez l’inventaire des intérêts professionnels de Strong.
Durée : 35 à 40 minutes
291 items répartis dans six catégories :
* Professions (ex. à quel point vous aimeriez pratiquer telle profession)
* Matières scolaires
* Activités (ex. j’aime travailler avec les chiffres)
* Loisirs (ex. j’aime faire des activités artistiques dans mes temps libres)
* Personnes (ex. j’aime les personnes sociables (qd on aime les caractéristiques chez qqn, ça représente souvent les nôtres))
* Caractéristiques (ex. je suis une personne sociable)
Quels sont les 5 types de scores produits par l’inventaire des intérêts professionnels de Strong?
- Thèmes professionnels généraux : RIASEC
- Échelles d’intérêts fondamentaux : 30 scores dans les domaines comme la vente, le droit…
- Échelles professionnelles : 122 professions
- Échelles de style personnel : 5 scores, dont le style de leadership et la prise de risque
- Indices d’administration (pour déterminer si le test a bien été rempli) : total des réponses (276/291 minimum), indice de conformité, pourcentage par catégorie de réponse
Décrivez les propriétés psychométriques de l’inventaire des intérêts professionnels de Strong.
- Alphas médians
Thèmes professionnels généraux : 0,92 (bon)
Échelles d’intérêts fondamentaux : 0,87 (bon)
Échelles de style personnel : 0,86 (bon) - Les coefficients test-retest pour ces scores se situent autour de 0,85 (bon)
- Validité critériée par groupes contrastés
- Validité critériée par critère réaliste externe
Quelles sont les trois composantes des attitudes?
Cognitive, affective et comportementale.
En général, quelle méthode est utilisée pour mesurer les attitudes?
Échelle de Likert
Quels sont les items de l’échelle de satisfaction de vie? Comment sont-ils mesurés?
L’échelle de satisfaction de vie utilise l’échelle de Likert (de 1 à 7).
Les items :
1. En général, ma vie correspond de près à mes idéaux.
2. Mes conditions de vie sont excellentes.
3. Je suis satisfait.e de ma vie.
4. Jusqu’à maintenant, j’ai obtenu les choses importantes que je voulais de la vie.
5. Si je pouvais recommencer ma vie, je n’y changerais presque rien.
Qu’est-ce que l’évaluation clinique?
Un test de personnalité anormale
Dans quels milieux sont administrées les évaluations cliniques?
- hopitaux
- bureau de pratique privée
- cliniques psychologiques dans les écoles
Quelles sont les trois catégories d’évaluation clinique?
- entrevue clinique
- inventaires d’autoévaluation à large spectre
- tests spécifiques
De quelles façons peut être structurée une entrevue clinique?
- Non structurée : jugement clinique, le professionnel pose les questions qui lui viennent en tête. C’est difficile à soutenir en psychométrie comme il n’y a pas de fidélité.
- Semi-structurée : liste de questions dans un certain ordre, mais permet au professionnel d’ajouter des questions pour venir préciser certains aspects.
- Structurée : toujours les mêmes questions, toujours dans le même ordre, les réponses sont codées
Décrivez l’entrevue clinique structurée pour les troubles du DSM-5.
- Entrevue pour dépister un trouble du DSM-5.
- Matériel : Cahier d’administration et feuille de pointage
- Six modules : Épisodes thymiques, Troubles liés à l’usage de substances psychoactives, Symptômes psychotiques, Troubles psychotiques, Troubles de l’humeur, Troubles anxieux et autres
- Règles de retrait
- Durée : 1-3 heures
règle de retrait → on arrête de poser des questions sur un module quand on sait que la personne n’atteint pas le seuil clinique
Quel test est le pionnier de la méthode par critère empirique?
L’inventaire des intérêts professionnels de Strong
Dans les entrevues d’embauche, quels types de questions sont priorisés?
situationnelles et comportementales, pcq elles ont les meilleures propriétés psychométriques.
Quels types de questions pourrait-on poser lors d’une entrevue d’embauche?
- Questions situationnelles
- Questions comportementales
- Questions de connaissance
- Questions sur la formation et l’expérience
- Question sur la volonté à effectuer des tâches
- Questions de motivation, attitudes, auto-évaluation
