III. Interventions pour augmenter les apprentissages Flashcards
Pourquoi est ce important d’avoir des preuves d’efficacité des interventions ?
Est ce l’usage commun ?
Peut on évaluer chaque intervention ?
Responsabilité du pro ?
Utilisation d’outils non testés empiriquement = pratique fréquente chez enseignants et psy
> pose pb éthique, déontologique et économique (coût pour la collectivité)
= Méthode peut avoir des effets contre-productifs
Enseignants n’ont pas forcément moyens ou compétences pour évaluer leurs interventions pédagogiques, pas vraiment leur rôle
> psy peut être amené à le faire mais peut aussi le plus souvent s’appuyer sur des interventions déjà validées
Responsabilité du pro = connaître ce qui marche, ce qui ne marche pas ou ce dont on ne sait pas si ça marche
Exp de ressources pour connaître interventions validées
Exp d’interventions souvent mentionnées qui ont été évaluées > efficaces ?
Exp de ressources : HAS, What works centers
Exp d’interventions évaluées :
- Réduction taille classe
> efficace seulement si permet à l’enseignant de changer ses méthodes - Redoublement
> effet néfaste et très coûteux
Comment tester empiriquement l’efficacité d’une intervention ?
- idéalement
- en réalité
Idéalement : - comparaison randomisée > attrib aléatoire des participants à une condition ou une autre - Mesure pré/post intervention - Groupe contrôle
Résultats visés :
- Prétest = pas de différence entre contrôle et condition expé
- Post-test = meilleur résultat du groupe expé comparé au contrôle
En réalité, souvent pas de prétest, on postule absence de diff sans le vérifier
Randomisation est elle tjs possible
et souhaitable ?
Randomisation pas tjs possible
> si variable invoquée
> cas de figure ne s’y prêtent pas forcément (exp redoublement)
Mais souhaitable car
> important pour éviter variables confondues liées aux groupes classes (effet de l’enseignant…)
Quels sont les objectifs visés par l’intervention ?
3
- Indicateur privilégié =
amélioration des apprentissages
mesurée par perf aux éval standardisées
> Sur plan quali et quantitatif - Amélioration d’autres variables de type socioaffectif :
motiv, bien-être, SEP…
> préoccupation grandissante en milieu scolaire - Diminution écarts de perf en fonction des appartenances catégorielles
Quels résultats d’éval d’interventions peuvent poser pb en vue de leur validation ?
Comment y remédier ?
Exp d’intervention qui pose question ?
Y-a-t-il de bonnes ou mauvaises méthodes dans l’absolu ?
Si intervention réduit écarts entre catégories sociales
en diminuant la performance du groupe supérieur
Ou si l’écart est augmenté malgré amélioration des 2 catégories
> Compenser en combinant
- mesures bénéficiant à tous
- et mesures ciblées sur pop° défavorisées
Exp des devoirs à la maison : méta analyse Cooper et al 2006
> études avec randomisation
> d = .60 : effet positif important
> Mais creuse l’écart :
- Des effets très dépendants du niveau des élèves
- Des effets dépendants de l’accompagnement des parents
- Des effets observables seulement lorsque la quantité de devoirs est modérée
Pas de bonne ou mauvaise méthode dans l’absolu
> efficacité doit être estimée et évaluée au regard des objectifs fixés
A quels niveaux peut on agir
pour diminuer impact du SS sur réussite ?
- Sur les individus
> affirmation de soi via valeurs, conceptions naïves et sentiment d’appartenance - Sur les contextes
> réduire enjeux comparatifs et compétitifs - Sur la stabilité de la hiérarchie (?)
Déf Wise interventions
nom de l’auteur ?
exp d’inférences
« Wise interventions » Walton = Interventions qui reposent sur la signification et les inférences que les individus font à propos d’eux-mêmes, des autres ou d’une situation
> agir sur interprétation de la situation pour générer contexte favorable à la réussite et au bien-être
Exp d’inférences :
« je ne vais jms y arriver » ;
« ça va être difficile mais je vais faire des efforts »…
Wise interventions
agir sur quoi ?
proche de quelle théorie ?
Agir sur les 3 motivations de base :
– Besoin de comprendre
(les recommandations, consignes, règles…)
– Besoin de « self-integrity »
(+/- ES positive)
– Besoin de se sentir appartenir
(d’être à sa place)
> proche de la TAD
Wise interventions
Cercle vicieux des difficultés
Sur quoi agir pour changer signif donnée aux situations ?
csq ?
Cercle vicieux des difficultés : (cf schéma diapo)
Situation négative
» pensées négatives, activation stéréotype négatif
»_space; interfère dans perf, auto-handicap
»_space; comportements confirment le stéréotype
et favorisent occurrence de situations négatives
Proposition de changer signif donnée aux situations :
> en changeant la situation elle même (son habillage par exp)
> en aidant indiv à changer la signif attribuée
> > génère comportements + positifs
amélioration, progrès
Wise interventions
exp de 3 types d’interventions
pour changer signif subjective de la situation
- « Direct labeling »
Agir sur l’habillage de la tâche, son nom, sa présentation (jeu vs exercice évaluatif) - Encourager indiv à trouver un nom / une description qui a du sens pour eux
> pour les impliquer, les faire se sentir acteurs, et trouver ce qui leur correspond - Favoriser l’engagement à travers les actions
(cf dissonance cognitive > ajustement des pensées aux actes via rationalisation
» actes favorisent l’adhésion)
> par exp demander aux indiv d’expliquer
pourquoi tel ou tel choix est meilleur
plutôt que de leur dire soi même en tant qu’intervenant
Wise interventions
Exp d’intervention répandu et aisé à mettre en place
> quel auteur ?
2 csq ?
Exercice d’auto-affirmation/affirmation des valeurs
de Cohen =
Amener individus à parler d’une valeur importante pour eux
» les met dans un état d’esprit positif par rapport à la tâche
» Regagner sentiment d’intégrité pour évacuer la menace sur l’image de soi suscitée par situation (examen, entretien d’embauche…)
D’abord utilisé dans le champ de la MS puis étendu
Exercice d’auto-affirmation/affirmation des valeurs
Exps d’expé - 1
Miyake et al 2010
H/F dans cours de science, stéréotype moindre perf des F
Intervention : sélectionner valeur importante pour soi et pourquoi
> en début de cours et avant l’examen
Vs groupe contrôle
Résultats ?
Résultats :
Gp contrôle = situation de MS > écart H/F
Gp intervention = meilleure perf des F
Pas vmt d’effet de l’intervention chez les H,
intervention lève effet MS chez F
Exercice d’auto-affirmation/affirmation des valeurs
Exps d’expé - 2
Harackiewicz et al. (2013)
Etudiants en licence de bio
Pop° visée ?
Exercice : Expliquer pourquoi deux valeurs sont importantes pour soi
vs pour une autre personne (contrôle)
Mesures ?
Résultat ?
Pop° = 1e génération vs génération continuante
Mesures :
résultats semestre
+ taux d’inscription en bio au semestre suivant
(= mesure motiv intrinsèque)
Résultat :
écart réduit par intervention
même si tjs présent
> non négligeable
Théorie de Carol Dweck
comment conception de l’intelligence influe sur apprentissages ?
Intelligence conçue comme
malléable (pouvant être développée)
ou fixe (don inné)
> part d’observations des enfants en situation de difficulté face à une tâche
Fixed mindset»_space; faible motivation à l’effort,
abandon rapide car échec pris comme signe d’incompétence
Adoption d’un growth mindset favorise dév des capacités et du cerveau
> saisie des opportunités d’apprentissage, pas perçues comme une menace
> > statut de l’erreur essentiel
