Igualdad LF 17/2019 LO 3/2007 Flashcards
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?
Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y prevenir la discriminación por razón de sexo.
¿En qué fecha fue publicada la Ley Orgánica 3/2007?
El 22 de marzo de 2007.
¿Qué principio fundamental establece la Ley Orgánica 3/2007?
El principio de igualdad entre mujeres y hombres.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007?
Se aplica a todas las entidades y personas en el ámbito de actuación de las administraciones públicas.
¿Qué tipo de discriminación protege la Ley Orgánica 3/2007?
Discriminación directa e indirecta por razón de sexo.
¿Qué órgano tiene la función de promover la igualdad en España según la Ley Orgánica 3/2007?
El Instituto de la Mujer.
¿Qué medidas de acción positiva contempla la Ley Orgánica 3/2007?
Medidas destinadas a eliminar las desigualdades existentes y prevenir futuras discriminaciones.
¿Cómo define la Ley Orgánica 3/2007 la igualdad efectiva?
La situación en la que mujeres y hombres gozan de los mismos derechos y oportunidades.
¿Qué responsabilidades tienen las administraciones públicas según la Ley Orgánica 3/2007?
Implementar políticas y medidas para promover la igualdad y prevenir la discriminación.
¿Qué papel juegan las empresas en la promoción de la igualdad según la Ley Orgánica 3/2007?
Adoptar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral.
¿Qué es la tutela contra la discriminación en la Ley Orgánica 3/2007?
Mecanismos legales para proteger a las personas contra actos discriminatorios basados en el sexo.
¿Cuál es el objetivo de las políticas públicas para la igualdad?
Eliminar las desigualdades de género y promover la equidad en todos los ámbitos de la sociedad.
¿Qué instrumentos utiliza la Ley Orgánica 3/2007 para fomentar la igualdad de género?
Planes de igualdad, formación, sensibilización y medidas de acción positiva.
¿Qué establece la Ley Foral 17/2019 de Navarra respecto a la igualdad?
Regula las medidas y políticas específicas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en Navarra.
¿En qué fecha fue aprobada la Ley Foral 17/2019?
El 4 de abril de 2019.
¿Qué diferencias existen entre la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley Foral 17/2019?
La Ley Orgánica 3/2007 tiene un ámbito estatal, mientras que la Ley Foral 17/2019 se aplica específicamente en Navarra.
¿Qué mecanismos de seguimiento establece la Ley Orgánica 3/2007?
Informes periódicos, evaluación de políticas y la actuación de órganos como el Instituto de la Mujer.
¿Qué es una medida de acción positiva según la Ley Orgánica 3/2007?
Acciones destinadas a corregir desigualdades de género existentes y promover la igualdad de oportunidades.
¿Cómo define la Ley Orgánica 3/2007 la discriminación directa?
Cuando una persona es tratada de manera menos favorable por razón de su sexo.
¿Y la discriminación indirecta?
Prácticas aparentemente neutrales que, en realidad, generan desventajas para un género específico.
¿Qué obligaciones tienen las instituciones educativas según la Ley Orgánica 3/2007?
Promover la igualdad de género y prevenir la discriminación en el ámbito educativo.
¿Qué rol tiene el Defensor del Pueblo en materia de igualdad?
Vigilar el cumplimiento de la ley y proteger los derechos de igualdad de los ciudadanos.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un conjunto de medidas específicas adoptadas por una entidad para garantizar la igualdad de género.
¿Quién puede solicitar la aplicación de medidas de igualdad según la Ley Orgánica 3/2007?
Cualquier persona que considere que sus derechos de igualdad han sido vulnerados.
¿Qué instituciones están obligadas a elaborar planes de igualdad?
Empresas con más de 50 empleados y entidades públicas.
¿Cómo se financian las políticas de igualdad según la Ley Orgánica 3/2007?
A través de presupuestos públicos y recursos destinados específicamente a programas de igualdad.
¿Qué papel juegan las organizaciones de la sociedad civil en la promoción de la igualdad?
Colaborar en la implementación de políticas, sensibilización y apoyo a víctimas de discriminación.
¿Qué es la igualdad sustantiva?
La igualdad en resultados y oportunidades reales, más allá de la igualdad formal ante la ley.
¿Cómo contribuye la Ley Orgánica 3/2007 a la igualdad en el ámbito laboral?
Estableciendo medidas contra la discriminación salarial y promoviendo la conciliación laboral y familiar.
¿Qué derechos específicos protege la Ley Foral 17/2019 de Navarra?
Derechos a la igualdad en el empleo, la educación, la salud y otros ámbitos públicos.
¿Qué mecanismos de reclamación prevé la Ley Orgánica 3/2007?
Recursos administrativos, demandas judiciales y procedimientos de denuncia ante organismos competentes.
¿Cómo promueve la Ley Orgánica 3/2007 la participación política de las mujeres?
Estableciendo cuotas de representación y promoviendo medidas para eliminar barreras de acceso.
¿Qué es la brecha salarial de género?
La diferencia en los ingresos promedio entre mujeres y hombres.
¿Qué medidas propone la Ley Orgánica 3/2007 para reducir la brecha salarial?
Transparencia salarial, revisión de sistemas de remuneración y promoción de la igualdad en el empleo.
¿Cómo aborda la Ley Foral 17/2019 la violencia de género?
Estableciendo medidas de protección, apoyo a víctimas y sanciones para los agresores.
¿Qué organismos participan en la implementación de la Ley Foral 17/2019?
Consejerías de igualdad, servicios sociales y fuerzas de seguridad, entre otros.
¿Qué es la discriminación por sexo?
Trato menos favorable hacia una persona por su pertenencia a un género específico.
¿Qué importancia tiene la educación en la promoción de la igualdad de género?
Es fundamental para sensibilizar y eliminar estereotipos de género desde una edad temprana.
¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 sobre la igualdad en el acceso a bienes y servicios?
Garantiza que mujeres y hombres tengan igualdad de acceso sin discriminación.
¿Qué es la perspectiva de género?
Enfoque que analiza y considera las diferencias y desigualdades de género en todas las políticas y acciones.
¿Cómo fomenta la Ley Orgánica 3/2007 la conciliación de la vida laboral y familiar?
Promoviendo medidas como permisos parentales, flexibilidad laboral y servicios de cuidado.
¿Qué es el acoso sexual según la Ley Orgánica 3/2007?
Cualquier comportamiento con connotación sexual que afecte la dignidad de una persona.
¿Qué sanciones prevé la Ley Orgánica 3/2007 para la discriminación?
Multas, indemnizaciones y otras medidas correctivas según la gravedad del caso.
¿Qué papel tienen los medios de comunicación en la promoción de la igualdad de género?
Difundir mensajes igualitarios, eliminar estereotipos y promover la representación equitativa.
¿Qué es la igualdad formal?
La igualdad ante la ley sin considerar diferencias reales en condiciones o situaciones.
¿Cómo asegura la Ley Foral 17/2019 la igualdad en el ámbito educativo?
Promoviendo programas educativos libres de discriminación y fomentando la igualdad de oportunidades.
¿Qué medidas de prevención establece la Ley Orgánica 3/2007?
Formación en igualdad, campañas de sensibilización y evaluación de riesgos de discriminación.
¿Qué es un índice de igualdad de género?
Una herramienta para medir el grado de igualdad entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos.
¿Cómo contribuye la Ley Orgánica 3/2007 a la igualdad en la salud?
Garantizando el acceso igualitario a servicios de salud y promoviendo la investigación sobre salud de género.
¿Qué son las cuotas de género?
Reservas de un porcentaje de puestos para asegurar la representación equilibrada de mujeres y hombres.
¿Qué establece la Ley Foral 17/2019 sobre la igualdad en el empleo público?
Garantiza la igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación en el acceso y desarrollo profesional.
¿Cómo promueve la Ley Orgánica 3/2007 la igualdad en el deporte?
Fomentando la participación equitativa y eliminando barreras de género en actividades deportivas.
¿Qué es la discriminación por orientación sexual según la Ley Orgánica 3/2007?
Trato desfavorable hacia una persona por su orientación sexual.
¿Qué derechos laborales protege la Ley Orgánica 3/2007?
Igualdad salarial, acceso a promociones y condiciones de trabajo equitativas.
¿Qué papel juega el Estado en la promoción de la igualdad de género según la Ley Orgánica 3/2007?
Implementar y financiar políticas, leyes y programas que fomenten la igualdad y prevengan la discriminación.
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
Garantizar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceso y desarrollo sin discriminación.
¿Cómo aborda la Ley Foral 17/2019 la igualdad en la administración pública?
Promoviendo la equidad en los procesos de selección, promoción y condiciones laborales.
¿Qué son los estereotipos de género?
Creencias y expectativas sociales sobre cómo deben comportarse y qué roles deben desempeñar hombres y mujeres.
¿Cómo combate la Ley Orgánica 3/2007 los estereotipos de género?
Promoviendo la educación igualitaria y fomentando la representación diversa en medios y espacios públicos.
¿Qué es la discriminación indirecta?
Prácticas o normas que, aunque neutras, generan desventajas para un género específico.
¿Qué medidas propone la Ley Foral 17/2019 para eliminar la discriminación indirecta?
Revisión de normativas, adaptación de procedimientos y sensibilización en instituciones.
¿Cómo promueve la Ley Orgánica 3/2007 la igualdad en el acceso a la justicia?
Garantizando que mujeres y hombres tengan el mismo acceso y trato en procesos judiciales.
¿Qué es la igualdad de género en el contexto laboral?
La igualdad de trato, oportunidades y condiciones entre mujeres y hombres en el trabajo.
¿Qué mecanismos de control establece la Ley Foral 17/2019?
Supervisión de la implementación de políticas, auditorías y evaluación de resultados.
¿Cómo fomenta la Ley Orgánica 3/2007 la participación de mujeres en sectores STEM?
Promoviendo programas educativos y de formación específicos para aumentar la presencia femenina.
¿Qué es la discriminación por embarazo según la Ley Orgánica 3/2007?
Trato desfavorable hacia una mujer por su estado de embarazo.
¿Qué medidas protege la Ley Orgánica 3/2007 para las mujeres embarazadas?
Permisos, protección laboral y medidas para garantizar la continuidad laboral.
¿Cómo contribuye la Ley Foral 17/2019 a la igualdad en el ámbito cultural?
Promoviendo la participación equitativa en actividades culturales y eliminando barreras de género.
¿Qué es la igualdad procesal?
Garantizar que mujeres y hombres tengan acceso igualitario a todos los procedimientos legales y administrativos.
¿Qué rol tienen los sindicatos en la promoción de la igualdad de género?
Negociar condiciones laborales equitativas y apoyar iniciativas de igualdad dentro de las empresas.
¿Cómo aborda la Ley Orgánica 3/2007 la maternidad y paternidad?
Promoviendo la corresponsabilidad y ofreciendo permisos y derechos equitativos para ambos progenitores.
¿Qué es la discriminación por razón de sexo en el empleo?
Cuando una persona es desfavorablemente tratada en el trabajo por su género.
¿Qué medidas establece la Ley Foral 17/2019 para promover la igualdad en el empleo?
Planes de igualdad, formación en no discriminación y medidas de conciliación laboral.
¿Cómo asegura la Ley Orgánica 3/2007 la igualdad en la representación política?
Promoviendo la paridad en candidaturas y cargos electivos.
