Hoofdstuk 7 Personeel Flashcards
Wat is de definiëring van het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht betreft regels met betrekking tot het verrichten van arbeid ter behoeve van een ander.
Waar maakt het arbeidsrecht onderscheid in?
- Collectief arbeidsrecht: Regels met betrekking tot de belangen van een andere groep werknemers en werkgevers. Vakbonden en ondernemingsraden versus werkgeversorganisaties (cao);
- Individueel arbeidsrecht: regels betreffende de relatie tussen specifieke werknemer en werkgever (ontslag).
Welke manieren zijn er om arbeid in te schakelen?
- Commerciële overeenkomst met dienstverlener: ZZP, niet in dienst maar betaald voor een klus. Onder te verdelen in overeenkomst van aanneming (stoffelijk werk) of overeenkomst van opdracht (niet fysiek bijvoorbeeld een opdracht);
- Uitzendkracht: Op loonlijst van uitzendbureau. Geen arbeidsovereenkomst met opdrachtgever dus geen loonkosten bij ziekte/afwezigheid;
- Arbeidsovereenkomst: Dienstbetrekking met werknemer. Biedt werknemer extra bescherming via wet zoals salaris bij ziekte en doorbetaling in vakantie.
Wat is de definiëring van de arbeidsovereenkomst?
De arbeidsongeschiktheid overeenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in de diensten van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Wat zijn de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst?
- In dienst van: sprake van gezagsverhouding waarin de een is ondergeschikt aan de ander (aanwijzingen);
- Arbeid: Arbeid moet persoonlijk worden verricht;
- Loon: Geen arbeid, geen loon. Uitzondering is vakantie en ziekte (minimaal 2 jaar doorbetalingsplicht).
Welke verplichtingen ontstaan er door het aangaan van een arbeidsovereenkomst?
- Contractuele verplichtingen;
- Aanvullende verplichtingen (cao);
- Wettelijke verplichtingen.
Welke overeengekomen bepalingen staan er in een contract?
- Functie omschrijving
- Omvang
- Loon
- Datum
- Opzegtermijn
- Proeftermijn
- Vakantiedagen
- Concurrentiebeding
Welke voorwaarden zijn er om werkgever aansprakelijk te stellen voor schade aan derden?
- Fout van werknemer (onrechtmatige daad)
- Ondergeschiktheid; kans op de fout moet vergroot zijn door de opgedragen taak of werkgever heeft zeggenschap over de begane gedraging van werknemer.
Wanneer is er sprake van onrechtmatigheid?
- Wanneer een persoon inbreuk pleegt op een recht;
- wanneer een persoon handelt op een manier die in strijd is met de wet;
- wanneer de persoon onzorgvuldig handelt.
Wanneer is er geen aansprakelijkheid door slechte arbeidsomstandigheden?
- werkgever moet aantonen dat er voldoende maatregelen zijn genomen en er sprake is van opzet of grove schuld ter voorkoming van schade aan werknemer om aansprakelijkheid te voorkomen;
- Werknemer moet aantonen dat er causuaal verband (oorzakelijkheid) is tussen de schade en het werk.
Wanneer kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigt?
- wederzijdse goedvinden: bij aanbod vanuit werkgever moet het ondubbelzinnig en expliciet zijn. Werknemer kan binnen twee weken terug komen op ontslag bij wederzijdse goedvinden;
- van rechtswege: Door overlijden werknemer of contract voor onbepaalde tijd is verlopen. Bij geen aanzeg verplichting zal contract bepaalde tijd verlengt worden.
- Ontslag
- door opzegging via UWV: Alleen toestemming bij redelijk grond of als herplaatsing binnen redelijk termijn bij andere functie niet mogelijk is. Transitie vergoeding.
- door ontbinding via kantonrechter - Ontslag op staande voet
Wanneer heeft iemand recht op een transitievergoeding?
- verplicht vanaf 2 jaar werk
- 1/3 v maandsalaris per jaar voor 1e 10 jaar
- ½ v maandsalaris per jaar boven 10 jaar
- max 83.000,-
- opzegtermijn (mag -1 mnd bij toestemming uwv) tot min. 1 mnd)
