Hoofdstuk 6

Question 1

Aanzegplicht

Answer 1

Plicht van de werkgever de werknemer bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van zes maanden of meer, uiterlijk één maand vóór het einde te melden.

Question 2

Bedenktermijn

Answer 2

Termijn van twee weken

Question 3

Billijke vergoeding

Answer 3

Bedrag dat de werkgever aan de werknemer bij ontslag moet betalen.

Question 4

Druppel-emmerdoctrine

Answer 4

Een ontslag op staande voet, maar niet om één gebeurtenis.

Question 5

Voorwaarden WW

Answer 5

Meer dan 5 werkuren verliezen
Werkloos zijn en beschikbaar zijn voor werk
Voldoen aan de referte eis ( 26 uit 36)

Question 6

Werkloos zijn

Answer 6

Werkeloosheid van minimaal 5 uur of de helft van de werkzaamheden ( als je ≤ 10 uur per week werkte)

Geen recht hebben op loondoorbetaling

Beschikbaar arbeid te aanvaarden

Question 7

Basisuitkering WW (3 maanden)

Answer 7

2 maanden 75 % x (maximale) dagloon

1 maand 70% x (maximale) dagloon

Question 8

WIA

Answer 8

Na twee jaar ziekte (WW)

wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

Question 9

WGA uitkering

Answer 9

Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

Question 10

Geen recht (meer) op ZW/WIA/WW en dan?

Answer 10

Participatiewet