Hoofdstuk 3 Flashcards
Eenzijdige wijzigingsbeding
Beding in de arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever het voorbehoud maakt collectieve secundaire arbeidsvoorwaarden.
OVO
Overgang van onderneming. Regeling op de grond waarvan de rechten en plichten die voortvloeien uit alle arbeidsovereenkomsten met de vervreemder, van rechtswege overgaan op de verkrijger.
Positieve discriminatie
Er mag onderscheid worden gemaakt voor zover het gaat om het opheffen van feitelijke ongelijkheden ten voordele van de vrouw.
Proportionele aansprakelijkheid
De leer, op grond waarvan de werkgever slechts voor een deel aansprakelijk is voor de schade die de werknemer heeft geleden tijdens de uitoefening van de werkzaamheden.
Re-integratie in het tweede spoor
Concrete pogingen een zieke werknemer via het verrichten van passend werk terug te brengen in het werkproces, niet bij de werkgever maar bij een andere werkgever
WAZ
Wet arbeid en zorg. Wet beoogt aantal vormen van verlof, het combineren van arbeid en zorgplichten.
Wettelijke verhoging
Bedrag dat de werkgever (oplopend tot 50%) aan de werknemer moet betalen, wanneer hij het loon niet op tijd betaalt.
WFW
Wet Flexibel Werken. Hierin worden bevoegdheden toegekend om wijzingen aan te brengen in de overeengekomen arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats.
WIA
Wet Werk en Inkomen naar arbeid
Deze wet treedt in werking na een ziekte van 2 jaar bij een werknemer.
WML
Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. Deze wet geeft aan welke lonen werknemers ten minste moeten verdienen.
Schade door werknemer aangericht
- werknemer heeft OD (onrechtmatige daad) gepleegd
- kans op OD is vergroot door opdracht
- zeggenschap
Maximaal hoeveel weken 100% loon bij ziekte?
Hoeveel procent hierna?
104 weken
70%
Ziekte gevolg van zwangerschap
100% dagloon
eerste spoor-re-integratie
eigen werkgever
tweede spoor-re-integratie
andere werkgever
