Hoofdstuk 5

Question 1

Formeel zoeken

Answer 1

Het zoeken naar een baan door bijvoorbeeld op een advertentie te reageren. ( over op je werkgever afstappen is nog discussie over waar het bij hoort)

Question 2

Informeel zoeken

Answer 2

Het vragen aan anderen om een baan

Question 3

Zoekkosten theorie

Answer 3

Informatie is gelijk aan elk ander goed: mensen zoeken ernaar zolang ze verwachten dat het zoeken meer op brengt dan het moeite kost. Informeel zoeken kost volgens de theorie minder moeite, dus zou men via deze weg sneller aan een betere baan komen. (het hebben van een groot informeel netwerk helpt hierbij)

Question 4

Diepte informatie

Answer 4

Info over de details of de context. Wordt verkregen door informeel zoeken

Question 5

Extensieve informatie

Answer 5

Info in de breedte, dus meer oppervlakkige info over meer banen

Question 6

Intensieve informatie

Answer 6

Info in de diepte, dus meer informatie over een 2 of 3 banen met meer detail

Question 7

Kritiek van sociologen op zoekkosten theorie

Answer 7

economen doen minder vaak empirisch onderzoek. Uit sociologisch onderzoek is gekomen dat via informele contacten zoeken helemaal niet leidt tot een betere baan. Mensen met een groter netwerk gebruiken dit niet perse meer, geen hoger inkomen.

Question 8

zwakte van sterke bindingen

verklaring voor de weerlegging

Answer 8

Omdat je je in dezelfde vriendenkring bevindt is de kans groot dat je al alle info weet over bijv.vacatures waar zij info over hebben

Question 9

sterkte van zwakke kringen

verklarign voor de weerlegging

Answer 9

Deze mensen bevinden zich in andere kringen dan wijzelf. Van deze mensen kun je echt nieuw nieuws krijgen

Question 10

Verboden driehoek

Answer 10

jouw vrienden

Question 11

sociale hulpbronnen/ sociaal kapitaal

Answer 11

Hulpbronnen die je dankzij je contact met een ander voor je eigen doelen kunt mobiliseren. Een grote hoeveelheid sociale hulpbronnen heeft aanzienlijke invloed op de positie die men op de arbeidsmarkt bereikt.

Question 12

Bereidheid tot hulp

Answer 12

het mobiliseren van de hulpbronnen van je contact

Question 13

Kenmerken van contactpersonen. Wanneer leidt informeel zoeken tot een gewenst resultaat.

Answer 13

• hoe veel sociale hulpbronnen je contact persoon heeft

- Bereidheid om te helpen

Question 14

Match

Answer 14

een nieuwe baan en iemand die werk zoekt moeten bij elkaar komen

Question 15

Verklaring weerlegging van de zoekkosten theorie

Answer 15

• sociale hulpbronnen contact persoon
• bereidheid tot hulp
• als de werkgever informeel zoekt levert het meer op

Question 16

Schadepotentieel

Answer 16

schade die een werknemer kan veroorzaken door een fout of een vergissing. bv. blinde piloot is hoog schadepotentieel

Question 17

Wanneer rerkrruiten werkgevers informeel?

Answer 17

banen die specifiek humaan kapitaal vereisen en waarbij het belangrijk is dat je iemand hebt met een lage schadepotentieel

Question 18

reservatieloon

Answer 18

Omgaan met veel mensen meet een hoog kapitaal kan ertoe leiden dat iemands eisen aan een baan hoger worden. Het reservatieloon is het minimum loon dat een kandidaat bereid is te aanvaarden.

Question 19

manieren waarop een beter baan tot stan komt door SKN, maar zonder feitelijke hulp

Answer 19

• reservatieloon
• tegenwoordig is het heebben van SKN een functieeis
• institutionele omgeving

Question 20

particularistisch naar pluralistisch

Answer 20

ieder wordt als een geval beschouwt