hoofdstuk 5&6 PMI Flashcards
waarom is het interview, de meest gebruikte methode?
omdat dit efficiënt en eenvoudig is en men veel informatie inwint op verschillende terreinen.
wat is de ABC bij gespreksvoering?
een niet-directe benadering. Interview gericht op achtergronden van feiten, meningen, motieven en gevoelens. Interviewer stelt open, uitnodigende vragen. Vat regelmatig samen en is heel stabiel en objectief
waar begint een kennisgerichte vraag meestal mee?
“wat moet u doen als..”
Waar begint een fantasiegerichte vraag meestal mee
” stel dat u”
waar begint een competentie gerichte vraag meestal mee?
” in voorgaande banen” “ in het verleden”
waar staat STAR voor?
- Situatie
- taak
- actie
- resultaat
wat is het doel van de biografische traitgerichte interview?
het verkrijgen van inzicht in de big five en in de competenties die voor de functie van belang zijn.
wat is er anders aan de biografische traitgerichte interview?
De hele levensloop van de kandidaat wordt besproken beginnend met de aanleiding en teruggaand naar de jeugd.
welke competenties laten zich het beste meten door een minder gestructureerd interview ?
extraversie , vriendelijkheid en openzinnigheid
welke competenties laten zich het beste meten door een gestructureerd interview?
stabiliteit en consciëntieus
hoe loopt het kernkwadranten model van ofman?
Kernkwaliteit–> (teveel van het goede) –> valkuil –> (positief tegenovergestelde) –> uitdaging –> (teveel van het goede) –>
allergie –> (positief tegenovergestelde) –>
kernkwaliteit
wat is de kern van psychologische tests?
op een gestandaardiseerde wijze een eigenschap van een kandidaat meten door middel van een set opgaven.
wat zijn essentiële kenmerken voor een psychologische test
standaardisatie en normering
wat kan men allemaal standaardiseren bij een test?
vaste selectie van vragen, vaste regels, maximale duur, rustige omgeving
welke verschillende psychologische testen zijn er?
- intelligentietest
- persoonlijkheidstest
- interesse-waarde test
- vaardigheidstest en motorische/sensorische test
waarom een test ?
kunnen bij grote groepen tegelijk worden afgenomen, biedt inzicht op punten die niet altijd in een cv naar voren komen, betrouwbaardere informatie, informatie kan bewaard worden
welke eisen stelt men aan een goede test ?
- betrouwbaarheid
- validiteit
- hanteerbaarheid
- aanvaardbaarheid
- normering
wat houdt fluid intellegence in?
ligt dicht bij aangeboren. gaat over verbanden leggen en redeneren
wat houdt crystallized intelligence in?
alle verworven kennis en vaardigheden
welk gedrag vertoont de producent volgens het quinn model?
het willen realiseren van doelen, zichzelf en anderen aanzetten tot actie
welk gedrag vertoont de koersbepaler volgens het quinn model?
verwachtingen duidelijk maken, leiding nemen en inrichting verzorgen
welk gedrag vertoont de coordinator volgens het quinn model?
onderhoudt structuren en laat werkprocessen soepel verlopen
welk gedrag vertoont de analist volgens het quinn model?
blijft op de hoogte van feit/details, controleert
welk gedrag vertoont de teambouwer volgens het quinn model?
stimuleert samenwerking en bouwt aan moreel, positief klimaat
