hoofdstuk 5&6 PMI

Question 1

waarom is het interview, de meest gebruikte methode?

Answer 1

omdat dit efficiënt en eenvoudig is en men veel informatie inwint op verschillende terreinen.

Question 2

wat is de ABC bij gespreksvoering?

Answer 2

een niet-directe benadering. Interview gericht op achtergronden van feiten, meningen, motieven en gevoelens. Interviewer stelt open, uitnodigende vragen. Vat regelmatig samen en is heel stabiel en objectief

Question 3

waar begint een kennisgerichte vraag meestal mee?

Answer 3

“wat moet u doen als..”

Question 4

Waar begint een fantasiegerichte vraag meestal mee

Answer 4

” stel dat u”

Question 5

waar begint een competentie gerichte vraag meestal mee?

Answer 5

” in voorgaande banen” “ in het verleden”

Question 6

waar staat STAR voor?

Answer 6

• Situatie
• taak
• actie
• resultaat

Question 7

wat is het doel van de biografische traitgerichte interview?

Answer 7

het verkrijgen van inzicht in de big five en in de competenties die voor de functie van belang zijn.

Question 8

wat is er anders aan de biografische traitgerichte interview?

Answer 8

De hele levensloop van de kandidaat wordt besproken beginnend met de aanleiding en teruggaand naar de jeugd.

Question 9

welke competenties laten zich het beste meten door een minder gestructureerd interview ?

Answer 9

extraversie , vriendelijkheid en openzinnigheid

Question 10

welke competenties laten zich het beste meten door een gestructureerd interview?

Answer 10

stabiliteit en consciëntieus

Question 11

hoe loopt het kernkwadranten model van ofman?

Answer 11

Kernkwaliteit–> (teveel van het goede) –> valkuil –> (positief tegenovergestelde) –> uitdaging –> (teveel van het goede) –>
allergie –> (positief tegenovergestelde) –>
kernkwaliteit

Question 12

wat is de kern van psychologische tests?

Answer 12

op een gestandaardiseerde wijze een eigenschap van een kandidaat meten door middel van een set opgaven.

Question 13

wat zijn essentiële kenmerken voor een psychologische test

Answer 13

standaardisatie en normering

Question 14

wat kan men allemaal standaardiseren bij een test?

Answer 14

vaste selectie van vragen, vaste regels, maximale duur, rustige omgeving

Question 15

welke verschillende psychologische testen zijn er?

Answer 15

• intelligentietest
• persoonlijkheidstest
• interesse-waarde test
• vaardigheidstest en motorische/sensorische test

Question 16

waarom een test ?

Answer 16

kunnen bij grote groepen tegelijk worden afgenomen, biedt inzicht op punten die niet altijd in een cv naar voren komen, betrouwbaardere informatie, informatie kan bewaard worden

Question 17

welke eisen stelt men aan een goede test ?

Answer 17

• betrouwbaarheid
• validiteit
• hanteerbaarheid
• aanvaardbaarheid
• normering

Question 18

wat houdt fluid intellegence in?

Answer 18

ligt dicht bij aangeboren. gaat over verbanden leggen en redeneren

Question 19

wat houdt crystallized intelligence in?

Answer 19

alle verworven kennis en vaardigheden

Question 20

welk gedrag vertoont de producent volgens het quinn model?

Answer 20

het willen realiseren van doelen, zichzelf en anderen aanzetten tot actie

Question 21

welk gedrag vertoont de koersbepaler volgens het quinn model?

Answer 21

verwachtingen duidelijk maken, leiding nemen en inrichting verzorgen

Question 22

welk gedrag vertoont de coordinator volgens het quinn model?

Answer 22

onderhoudt structuren en laat werkprocessen soepel verlopen

Question 23

welk gedrag vertoont de analist volgens het quinn model?

Answer 23

blijft op de hoogte van feit/details, controleert

Question 24

welk gedrag vertoont de teambouwer volgens het quinn model?

Answer 24

stimuleert samenwerking en bouwt aan moreel, positief klimaat

Question 25

welk gedrag vertoont de mentor volgens het quinn model?

Answer 25

creëert randvoorwaarden voor persoonlijke ontwikkeling en helpt anderen

Question 26

welk gedrag vertoont de vernieuwer volgens het quinn model?

Answer 26

heeft aandacht voor veranderingen en ontwikkelingen

Question 27

welk gedrag vertoont de netwerker volgens het quinn model?

Answer 27

representeert organisatie en heeft overtuigingskracht