Hoofdstuk 4 en 5 boek

Question 1

Wat is talentgericht leiderschap?

Answer 1

leidinggevende die in alle dagelijkse activiteiten de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers centraal stellen zodat ze zich zo goed mogelijk kunnen ontwikkelen en zo kunnen bijdragen aan persoonlijke en organisatiedoelen

Question 2

Wat zijn de vier typerende kenmerken van talentgericht leiderschap?

Answer 2

1. faciliteren van het leren van de medewerkers
2. integratie van het leren in dagelijkse activiteiten
3. persoonlijke ontwikkeling centraal
4. optreden als rolmodel

Question 3

Met welke twee modellen kun je ontdekken in welk stadium van talentontwikkeling je medewerkers zitten?

Answer 3

1. expertise-ontwikkelingsmodel

2. loonontwikkelingsmodel

Question 4

Welke fasen zijn er in het expertise-ontwikkelingsmodel?

Answer 4

1. beginner
2. gevorderd
3. competent
4. bedreven
5. expert

Question 5

Welke fasen zijn er in het loonontwikkelingsmodel?

Answer 5

1. trainee
2. ster
3. productietijger
4. verteller

Question 6

Op welke manieren kun je het ontdekken van persoonlijke kwaliteiten stimuleren?

Answer 6

1. benadrukken van alleen de goede punten
2. schrijf briefjes over persoonlijke gaven
3. persoonlijkheidstypologie
4. breng persoonlijkheidsprofielen in kaart

Question 7

Wat is positieve psychologie?

Answer 7

Het alleen benadrukken van de sterke punten van de mens

Question 8

Wat zijn de zes deugden?

Answer 8

1. wijsheid en kennis
2. moed
3. menslievend
4. rechtvaardigheid
5. prudentie
6. spiritualiteit

Question 9

Wat is eudaimonia?

Answer 9

als je iemand een gunst verleent doet dit je op een later moment geen voldoening, maar op het moment zelf wel

Question 10

Welke twee methoden zijn er om erachter te komen welke sterke punten jouw medewerkers bezitten?

Answer 10

1. kernkwaliteiten van daniel offman

2. je beste ik-methode

Question 11

Wat houden de kernkwaliteiten in?

Answer 11

Hierbij zet je je kwaliteit af tegen de daarbij behorende valkuil, allergie en uitdaging.

Question 12

Uit welke vier stappen bestaat de je beste ik-methode?

Answer 12

1. identificeer respondenten en vraag om feedback
2. ontdek patronen
3. stel een zelfportret samen
4. herstructureer het werk