Hfst 9: structured interviewing

Question 1

gestructureerd interview =

Answer 1

Elke geïnterviewde krijgt dezelfde vragen, in dezelfde volgorde, op dezelfde manier

Question 2

voordelen van gestructureerd interview:

Answer 2

• het verminderen van fouten te wijten aan interviewer variabiliteit
• nauwkeurigheid en het gemak van de verwerking van gegevens

Question 3

semi-gestructureerd interview =

Answer 3

De interviewer heeft een reeks vragen opgesteld, maar heeft de mogelijkheid de volgorde te veranderen zonder dat dit ernstige schade toebrengt aan het interview.

Question 4

ongestructureerd interview =

Answer 4

Dit interview heeft slechts een lijst van onderwerpen (interview guide), geen vragen.

Question 5

focused interview =

Answer 5

Dit soort interview komt van Merton: Dit interview heeft een lijst vragen die betrekking hebben op een specifiek onderwerp dat te maken heeft met de respondent.

Question 6

life history interview =

Answer 6

De bedoeling is meer te weten te komen over het leven van de respondent.

Question 7

intra-interiewer variabiliteit =

Answer 7

een interviewer is niet consistent in de manier waarop hij of zij vragen stelt, en hij of zij informatie opneemt. (intER-interviewer variabiliteit = tss 2 interviewers)

Question 8

voordelen van telefonisch interviewen

Answer 8

• goedkoper
• vlotter
• makkelijker te evalueren
• geen subjectiviteit op basis van uiterlijk

Question 9

nadelen van telefonisch interviewen

Answer 9

• sommigen hebben geen telefoon
• korter
• minder lange antwoorden
• minder goede kwaliteit v antwoorden
• er kunnen minder gevoelige vragen worden gesteld
• interviewer kan niet op non-verbale tekens reageren

Question 10

the feminist critique

Answer 10

Gestructureerde interviews zouden de ongelijkheid tussen interviewer en geïnterviewde belichamen. Er is gebrek aan wederkerigheid en er is exploitatie