Hfd 6 Flashcards
Wettelijke bepaling goed werknemer- werkgeverschap, art.
art. 7:611 BW
Dit art. heeft een aanvullende rol
Kapstof voor gedrag aan werkgevers/nemers
Hoe toetst de rechter het beleid van de werkgever als ondernemer?
Marginaal
niet teveel met inhoud, wel volledige toetsing formele eisen
Waar staan formele eisen vermeld?
- Regelingen van de onderneming en CAO
- algemene rechtsbeginselen
- beginselen behoorlijk bestuur
De rechter eist vaak dat de werkgever eerst:
- zorgvuldig onderzoek pleegt
- werknemer hoort
- werknemer gelegenheid geven te weren
- werknemer waarschuwen voordat maatregelen genomen worden
- inspant om goede werksfeer te behouden
- alle belangen zorgvuldig afwegen
Rechter kijkt of werknemer:
- misbruik maakt van zijn bevoegdheid
- ingrijpende besluiten motiveert
- gewekt vertrouwen respecteert
Sancties moeten:
- in verhouding staan tot de ernst van het vergrijp
- gelijke gevallen dienen gelijk behandeld te worden
Het open karakter van de normen van goed werknemer- en werkgevershap, maakt het mogelijk:
nw recht te ontwikkelen
In geval van arbeidsongeschiktheid moet werkgever werknemer … doorbetalen
2 jaar
Doorbetaling loon arbeidsongeschiktheid geldt niet voor
particuliere werkgevers die een huishoudelijke hulp minder dan 4 dagen in de week tewerkstelt. Zij betalen gedurende 6 weken ziekte.
Naast verplichte doorbetaling ook andere maatregel
Wet verbetering poortwachter
Doel: ziekteverzuim terugbrengen
Door: werkgever verplichten bij ziekte tijdig maatregelen te nemen om werknemer te re-integreren, art. 7:658a BW
Door: werknemer verplichten mee te werken art. 7:660a BW
Naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt, worden…
meer compromissen van de werknemerverwacht ten aanzien van zijn werk en loon
Ander belangrijk onderdeel Wet verbetering poortwachter is
de vastlegging van de procesgang die werkgever en werknemer moeten doorlopen in geval van ziekte.
Een derde belangrijk onderdeel van de Wet verbetering poortwachter is
de sactionering
werkgever te weinig inspanning? UWV kan aan eind van tweede jaar termijn verlengen met ten hoogste 52 weken
Werknemer onvoldoende meegewerkt? loonbetaling voor het einde van de tweede jaar stoppen
Wet verbetering poortwachter biedt mogelijkheid om UWV oordeel te vragen tav:
- is werknemer arbeidsongeschikt voor zijn werk
- is er bij werkgever passend werk beschikbaar
- komt werkgever zijn re-integr.verpl. na
- komt werknemer zijn re-integr.verpl. na
Werknemer is ziek, maar krijgt geen loondoorbetaling van werkgever. Wat kan werknemer doen?
Loonvordering instellen bij de rb, sector kanton
Voorwaarde: deskundigenoordeel UWV
