Hfd 3

Question 1

In het BW worden 3 soorten arbeidsverhoudingen genoemd:

Answer 1

De opdracht (art. 7:400 BW)

De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)

De aanneming van werk (art. 7:750 BW).

Question 2

Volgens art. 7:610 BW moet er bij een arbeidsovereenkomst sprake zijn van:

(kenmerken)

Answer 2

Arbeid die gedurende een zekere tijd tegen loon in dienst van andere partij wordt verricht.

De arbeid dient persoonlijk verricht te worden.

Question 3

De aanneming van werk van art. 7:750 BW verschilt wezenlijk van de arbeidsovereenkomst, hoe?

Answer 3

Er is geen sprake van gezagsverhouding

Question 4

Aanneming van werk =

Answer 4

• Het constant brengen van een werk tegen een te betalen prijs in geld.
• Het werk is van stoffelijke aard
• Er is sprake van eenresultaatsverplichting.

Question 5

Opdracht =

Answer 5

Er wordt niet op voorhand een bepaald resultaat beoogt.

Werkzaamheden die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van werk van stoffelijke aard.

Er is slechts sprake van een inspanningsverplichting. (Geen gezag aanwezig)

Question 6

Vb gemengde overeenkomsten

Answer 6

het samengaan van arbeid en wonen of van arbeid en studie.

Question 7

Wanneer de arbeidsovereenkomst ook kenmerken van een ander type overeenkomst heeft,dan moeten..

Answer 7

de wettelijke regels van beide typen overeenkomsten worden toegepast.

Wanneer deze niet samengaan, gaan die van de arbeidsovereenkomst voor (art. 7:610 lid 2 BW).

Question 8

De rechtspositie van het overheidspersoneel is geregeld in:

Answer 8

Ambtenarenwet art. 125

AMvB’s

Verordeningen van provincies, gemeenten, waterschappen

Question 9

Voor bepaalde groepen van werknemers, gelden bijzondere wettelijke bepalingen:

Answer 9

Op directeuren van vennootschappen, overheidspersoneel.

Question 10

Flexibele arbeidsverhoudingen:

Answer 10

Uitzendarbeid

thuisarbeid

deeltijdwerk van een geringe omvang

afroepwerk

arbeid vooreen bepaalde tijd.

Question 11

Versterking positie flexibele arbeiders door:

Answer 11

art. 7:610a

Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst

Question 12

speciale regeling afroepmedewerkers:

Answer 12

Minimum afroep

art. 7:628a

Question 13

De werkgever kan een

Answer 13

natuurlijk persoon en een rechtspersoon zijn

Question 14

Vormeisen arbeidsovereenkomst:

Answer 14

geen

Wel wordt er vaak voor de schriftelijke vorm gekozen, mede omdat bepaalde bedingen(zoals proeftijd) alleen geldig zijn wanneer ze schriftelijk zijn vastgesteld.

Question 15

collectieve arbeidsovereenkomst is:

Answer 15

Een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, die voornamelijkarbeidsvoorwaarden regelt die bij overeenkomsten in acht gehouden moeten worden

(art. 1 Wet opde collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO)).

Question 16

Ondernemings-cao =

Answer 16

Wanneer de cao gesloten wordt door de directie van een bedrijf met de vakbonden

Question 17

Bedrijfstak-cao =

Answer 17

Wanneer de cao gesloten is door alle werkgevers binnen een bedrijfstak met de vakbonden

Question 18

CAO geldt alleen:

Answer 18

• werkgever is lid vd werkgeversorganisatie die de bedrijfstak-cao heeft afgesloten
• werkgever is lid van vakorganisatie die de cao heeft medeondertekend, art. 9 WCAO

Question 19

Incorporatiebeding =

Answer 19

Wanneer de werknemer geen lid is van een vereniging, dan kan er geen sprake zijn van (zuivere) doorwerking.

Op grond van artikel 14 WCAO dient de gebonden werkgever de werknemer de cao aan te bieden.

De werknemer kan besluiten de cao niet van toepassing te willen zien op de individuele arbeidsovereenkomst. In dat geval is de werknemer niet gebonden aan de de plichten van de cao, maar hij kan er ook geen rechten aan ontlenen.

Question 20

Wil men weten of een IAO aan een CAO is onderworpen, kan men het beste eerst:

Answer 20

nagaan of werknemer valt onder werkingssfeer van een CAO en:

is de CAO algemeen verbindend verklaard

is de onderneming niet van AVV uitgezonderd

valt claim mbt tijdsverloop binnen de periode van AVV

Question 21

In de overheidssector, met name bij de ambtenaren, bestaat de cao niet. Wat wel?

Answer 21

collectief overleg

De semi-overheidssector werkt echter veel met cao’s.

Question 22

Directierecht van de werkgever =

Answer 22

een zelfstandige bron van rechtsregels in het arbeidsleven en bevat voorschriften m.b.t. hetverrichten van de arbeid of heeft de strekking de goede orde in de onderneming te bevorderen (art.7:660 BW).

Question 23

In arbeidsverhouding spelen 5 elementen een rol:

Answer 23

1. Sommige internationale normen
2. De Grondwet
3. wet of algemene maatregelen van bestuur
4. De cao en de iao
5. Het gebruik.

Question 24

Hiërarchie van rechtsbronnen in arbeidsverhouding:

Answer 24

geen duidelijke rangorde

• normen uit een lagere bron van recht boven die uit een hogere rechtsbron gaan, wanneer datgunstiger is voor de werknemer
• er bestaat de mogelijkheid een lagere rechtsbron toe testaan om in ongunstige zin af te wijken van een hogere rechtsbron

Question 25

mogelijkheden om een lagere rechtsbron toe te staan:

Answer 25

Regelend/aanvullend recht

Semi-dwingend recht

vijfachtste-dwingend recht

driekwart-dwingend recht.