HF 1.1 Voraussetzungen für eine Planung und vorbereitende Planung

Question 1

Gründe für die Ausbildung für einen Betrieb

Answer 1

Wichtigster Grund: Wettbewerbsvorteil

Weitere Gründe:

1. Identifikation mit dem Betrieb
2. weniger Fluktuation
3. produktiver Einsatz nach einer gewissen Zeit
4. sofort einsatzfähige Fachkräfte nach der Ausbildung
5. geringe Rekrutierungskosten
6. geringe Einarbeitungskosten
7. weniger Fehlbesetzungen
8. stabile Lohn- und Gehaltsstrukturen
9. Arbeitgeberattraktativität wird gesteigert
10. positives Unternehmensimage

Question 2

Wer macht die Personalplanung

Answer 2

Personalplanung (Personalabteilung/Personalentwicklung)
Anzahl der Azubis
Ort und Zeit der Einsätze (wie lange in welchen Bereichen)
Wieviel abhängig vom demografischen Wandel und der geplanten Renteneintritte

Question 3

Ziele der Ausbildung / Handlungsfähigkeit des Azubis

Answer 3

1. Sozialkompetenz (Team und Kommunikationsfähigkeit)
2. Methodenkompetenz (Analysefähigkeit und strategisches Denken)
3. Fachkompetenz (abhängig von den Lernzielen rechnen, zeichnen…)
4. Individualkompetenz (Selbstvertrauen, Eigeninitiative, Motivation)

Ausbilder hat einen Erziehungs- und Ausbildungsauftrag

Question 4

Was ist das BBiG und was regelt es?

Answer 4

Berufsbildungsgesetz: regelt das Duale System der Berufsausbildung, der Berufsausbildungsvorbereitung, Fortbildungen und berufliche Umschulungen

Question 5

§1 BBIG: Ziele und Begrifflichkeiten der Berufsbildung

Answer 5

1. Berufsbildung: sind die Berufsausbildungsvorbereitung, die Berufsausbildung, die berufliche Fortbildung und die berufliche Umschulung
2. Berufsausbildungsvorbereitung: dient dem Ziel, durch die Vermittlung von Grundlagen für den Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit an eine Berufsausbildung
3. Berufsausbildung: berufliche Handlungsfähigkeit in einem geordneten Ausbildungsgang zu vermitteln und die erforderliche Berufserfahrung zu vermitteln
4. berufliche Fortbildung: berufliche Handlungsfähigkeit erhalten, anzupassen, zu erweitern oder beruflich aufzusteigen
5. berufliche Umschulung: Befähigung zu einer anderen beruflichen Fähigkeit

Question 6

§3 BBiG: Anwendungsbereich und Ausschluss

Answer 6

Gilt für Berufssschulen des dualen Systems

Gilt für die Ausbildung, soweit sie nicht in berufsbildenden Schulen durchgeführt wird, die den Schulgesetz der Länder unterstehen

Gilt nicht:

1. Berufsqualifizierenden oder vergleichbaren Studiengängen an Hochschulen
2. Berufsbildung in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis
3. Berufsbildung auf Kauffahrteischiffen mit Bundesflagge (ohne kleine Hochseefischerei oder Küstenfischerei)

Question 7

Kosten der Ausbildung

Answer 7

Ca. 17.000 Euro

1. Ausbildungsvergütung
2. Lohnnebenkosten / Sozialleistungen
3. Ausbildungsmaterialien
4. Ausfallzeiten der Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten
5. Kammergebühren
6. Innerbetrieblicher Unterricht

Question 8

Erträge und Nutzen der Ausbildung

Answer 8

1. Reale Arbeitsaufträge
2. Produktive Einsätze
3. Am Ende kompetente Fachkräfte
4. Nachwuchssicherung
5. Geringe Einarbeitungszeit
6. Konkurrenzvorsprung
7. Unabhängigkeit Arbeitsmarkt
8. Imageverbesserung

Question 9

Kosten versus Erträge - Berechnung

und Fazit

Answer 9

Bruttokosten - Erträge = Nettokosten, minimierte Kosten (Erträge nicht in Euro vorhanden)

Fazit: Kosten amortisieren sich bei Übernahme des Azubis

Question 10

Mindestvergütung § 17 BBIG

Answer 10

Gilt ab Januar 2020
Gilt für alle neu abgeschlossenen Berufsausbildungsverträge
Angemessene Vergütung erwünscht
Mindestvergütung darf nicht unterschritten werden
1. Ausbildungsjahr: (2020-515 / 2021-550 / 2022-585 / 2023-620)
2. Ausbildungsjahr: +18% von 1
3. Ausbildungsjahr: +35% von 1
4. Ausbildungsjahr: +40% von 1
Ohne Tarifbindung maximal 20% unter der Standardvergütung in einem einschlägigen Tarifvertrag auch oberhalb der Mindestvergütung
Teilzeitausbildung im prozentualen Verhältnis

Question 11

Vorteile der Ausbildung

Answer 11

1. berufliche Handlungsfähigkeit (Berufserfahrung)
2. Theorie und Praxis (Grundlagen und Anwendung)
3. Einstiegschancen erhöhen
4. Vergütung
   —
5. Mehr Steuereinnahmen
6. Jugendarbeitslosigkeit sinkt
7. Qualifikationsniveau steigt
8. die Jugend wird in die Berufswelt integriert

Question 12

Nachteile der Ausbildung

Answer 12

1. Ausbildungsbereitschaft lässt nach
2. Azubis werden nicht ausreichend betreut
3. Motivation sinkt
4. zu wenig Zeit im Arbeitsalltag
5. Betrieb und Schule sprechen sich nicht ab
6. Schule kann nicht alles in Theorie vermitteln
7. Lehrpläne sind veraltet