HC 5: Aansprakelijkheid voor personen Flashcards
HR Knabbel en Babbel
Indien een gedraging van een vertegenwoordiger ter uitoefening van de hem als zodanig toekomende bevoegdheden een fout jegens een derde inhoudt, is ook de vertegenwoordiger jegens de derde aansprakelijk.
HR Power/Adross
Artikel 7:658 BW
De werkgever is op eenzelfde wijze aansprakelijk voor hulppersonen die op hetzelfde bouwterrein werkzaamheden uitoefenen, als voor zijn eigen tekortkoming in de zorgplicht, omdat deze gelijk kunnen worden gesteld met hulppersonen waarvan de werkgever gebruik maakt bij de nakoming van zijn verplichting om voor de veiligheid van zijn werknemers te zorgen. Dit brengt mee dat hij voor hun tekortschieten in die zorg op gelijke wijze aansprakelijk is als voor eigen tekortschieten.
HR Pollemans/Hoondert
Artikel 7:658 BW
Van bewust roekeloos handelen is sprake indien de werknemer zich, tijdens het verrichten van zijn, aan het ongeval voorafgaande gedragingen, bewust is van het roekeloos karakter van deze gedragingen.
HR Sneeuwbal
Artikel 6:169 BW
De maatstaf “als zijn leeftijd daaraan niet in de weg zou staan” in artikel 6:169 BW betekent dat er beoordeeld moet worden of de gedraging van het kind een toerekenbare onrechtmatige daad zou hebben opgeleverd als deze was verricht door een volwassene. De leeftijd van het kind die de gedraging heeft verricht staat hier dus los van.
HR Bayar/Wijnen
Artikel 7:658 BW
- Artikel 7:658 BW biedt geen absolute waarborg
- Werkgever moet maatregelen nemen die redelijkerwijs werknemersschade kan voorkomen
- Zie HR Kelderluik
- Zie HR Jetblast
Combineer het bovenstaande met de omstandigheden van het geval.
HR Groot Kievitsdal
Artikel 6:170 BW
Voor beantwoording van de vraag of tussen de fout van de werknemer en de dienstbetrekking een zodanige functionele samenhang bestaat dat de werkgever voor de daardoor veroorzaakte schade aansprakelijk is, moeten alle omstandigheden van het geval in de beoordeling worden betrokken. De Hoge Raad kiest voor een ruime benadering: activiteiten die niet tot de ‘core business’ van de werkgever behoren, kunnen in de ruimste zin verband houden met de werkgeversaansprakelijkheid
HR Van Riemsdijk/Autop Roermond BV
Artikel 7:658 BW
Op de werkgever kan een zorgplicht rusten die aansprakelijkheid kan opleveren indien een werknemer, in uitoefening van zijn werkzaamheden, op plaatsen komt die niet kunnen worden aangemerkt als arbeidsplaats.
In casu was de gevaarzetting te beperkt.
HR Koeman/Sijm Agro
Artikel 6:171 BW
Of sprake is van werkzaamheden verricht in de uitoefening van het bedrijf van de opdrachtgever hangt af van het antwoord op de vraag wat wel of niet tot de bedrijfsuitoefening van de opdrachtgever behoort.
Het is niet van belang of de benadeelde wist dat de schade veroorzaakt is door een niet-ondergeschikte. In beide gevallen kan de benadeelde een beroep doen op artikel 6:171 BW.
HR TNT/Wijenberg
Artikel 7:611 BW
Op grond van artikel 7:611 BW, het goed werkgeverschap, kan van de werkgever verwacht worden dat gezorgd wordt voor een behoorlijke verzekering welke uitbetaald wordt aan de werknemer als deze een ongeval krijgt.
