GG X - Auswirkungen im Unternehmen Flashcards
Reorganisation
steht und fällt mit Engagement der Mitarbeiter Kann: - verzögert - verwässert - oder gar verhindert werden
Hemmende Faktoren
Oberstes Mgmt: keine Zeit, keine GP-Opt., denkt nicht an Zukunft, Verharrungsmentalität
Einige Führungskäfte unterhalb des Top-Mgmt: Besitzstandswahrung, Verlustängste, Verzögerung, Abwehrhaltung, wollen kein Personal abgeben
Einige direkt betroffene Mitarbeiter: fühlen sich nicht eingebunden, Verlustängste, wollen keine Verantwortung, negativerfahrungen, skeptisch
Projektverantwortliche: zu radikal, keine Zeit für Anpassung der MA, arbeiten nicht effizient/effektiv
Risiken/Schäden für GPO
- begrenzte interne Fähigkeiten
- zu wenig Mut
- fachliche Anforderungen nicht erfüllt
- mangelhafte Umsetzung
- kein Involving der Mitarbeiter
- zu wenig Diskussion/ Verstehen und Akzeptieren
- Budget, Zeitrahmen überzogen
- Konkurrenz zwischen Tages- und Projektgeschäft
- Blockadehaltung
- falscher Verantwortlicher
- kein Projekt-Controlling
Fördernde Faktoren
- Vorbereitung wurde an strategischer Planung / Marktanforderungen gespiegelt
- offene Kommunikation (Beteiligte statt Betroffene)
- Kreativität der Mitarbeiter wird freigesetzt
- Innovationsworkshops außerhalb des Unternehmens
- Commitment der Mitarbeiter
- Zweck / Sinn der Prozesse hinterfragen
- Spielregeln für Veränderungsprozess offen erarbeiten
- Widerstände vorher argumentativ ausräumen
- wichtige Mitarbeiter überzeugen und einbinden
- Führung geht mit gutem Beispiel voran
- Arbeitnehmervertretung einbinden
- bewusst Veränderungen herbeiführen
- Verbesserungen in kleinen Schritten realisieren
- Vergangenes loslassen, sich der Zukunft stellen
Schädliche Faktoren
Stress
- durch hohes Arbeitstempo, parallele Tätigkeiten
- mehr Fehler - Kosten für Fehlerbeseitigung
- hoher Stress - wenig kreatives Denken
- hoher Stress - niedrige Kundenorientierung
==> optimierte GP sollen stressarm und intelligent sein
Multitasking
- Mensch für Monotasking geschaffen
- kein Zeitgewinn,mehr Fehler,Stress -sinkende Leistung
==> GP sollen konzentriert und störungsarm abzuarbeiten sein (Chef soll nicht nerven)
Fehlende Motivation
- mehr Gehalt oft nur Kurzfristig
- MA sollen an Gestaltung der GP mitwirken
- Arbeitsklima nicht gut
- Job füllt nicht aus, bereitet keine Freude
- Vorgesetz. nicht kompetent(fachlich,sozial,menschlich)
- kein Vertrauen, keine Wertschätzung, kein REspekt
- Motivation nicht durch Kontrolle und Überwachung
