Gestão Estratégica de Pessoas no BC Flashcards
O que é o Plano Diretor de Gestão de Pessoas (PDGP)? Qual a periodicidade de sua revisão?
O Plano Diretor de Gestão de Pessoas (PDGP) é o documento que estabelece as diretrizes e as macroações prioritárias para a gestão de pessoas no Banco Central. Em consonância ao PEI, o PDGP é revisado a cada ciclo de quatro anos, alinhando os esforços em gestão de pessoas aos objetivos organizacionais priorizados no ciclo. Ele visa criar as melhores condições possíveis para o cumprimento da missão e dos objetivos do BC, consubstanciados nas orientações estratégicas e na Agenda BC#, e para o bem-estar e a realização profissional dos servidores.
Quais as três diretrizes do PDGP?
- Servidor Protagonista - Servidor como protagonista do seu desenvolvimento
- Liderança Engajadora - Líderes gerindo pessoas e processos para alavancar resultados
- Inovações Transformadoras - Inovações sociais e tecnológicas transformando a gestão de pessoas
O que é a Proposta de Valor ao Servidor (PVS)?
A Proposta de Valor ao Servidor (PVS) trata daquilo que o Banco Central oferece a seus servidores, em contrapartida à sua dedicação e às capacidades que detêm e exercem em seu dia a dia de trabalho.
Quais os benefícios e condições de trabalho do PDGP em relação à realização pessoal?
- Missão e objetivos relevantes e desafiadores;
- Carreira de Estado;
- Ambiente íntegro, produtivo e de excelência na gestão;
- Instituição respeitada, nacional e internacionalmente.
Quais os benefícios e condições de trabalho do PDGP em relação à realização profissional e intelectual?
- Atividades e desafios de alta complexidade;
- Investimento contínuo e qualificado em desenvolvimento profissional;
- Interação com pessoas e organizações, nacionais e internacionais, de ponta;
- Possibilidade de atuar em diferentes áreas e diferentes papeis: técnico, gerencial e projetos.
Quais os benefícios e condições de trabalho do PDGP em relação à realização material e bem-estar?
- Remuneração compatível;
- Jornada de trabalho flexível;
- Carreira blindada e segurança;
- Programa de saúde com ampla cobertura e custeio paritário;
- Relacionamentos pessoais e profissionais positivos;
- Condições físicas e tecnológicas adequadas.
O que é o CGP?
O Comitê Estratégico de Gestão de Pessoas (CGP) é um grupo formal consultivo, presidido pelo Diretor de Administração, composto por representantes de todas as áreas do BC e um representante dos servidores, e tem como objetivo estudar e propor diretrizes para ações ligadas à gestão de pessoas.
O comitê atua para harmonizar as decisões e as ações de gestão de pessoas, estimular a adoção de melhores práticas e aprimorar a estrutura e a gestão do BC. Sendo assim, ele tem função fundamental na construção, validação e acompanhamento do PDGP
O CGP é um órgão consultivo ou deliberativo? É presidido por qual diretor?
- Consultivo
- Diretor de Administração
O que é o PGD?
O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) do BC estabelece as diretrizes e regras para o controle de desempenho e assiduidade dos servidores, com foco na execução de suas atividades e entregas
Quem institui o PGD? Sua adesão pela Administração Pública é facultativa ou obrigatória? O PGD do BC é customizado?
- MGI
- facultativo
- sim, é customizado
O PGD representa um paradigma na gestão pública pois substitui o controle de xxx pelo foco em yyy
xxx: presença
yyy: entregas/resultados
O ciclo do PGD possui duas dimensões. Quais são elas? Quais planos integram cada dimensão?
3 planos
- Dimensões: Entregas e Competências
- Entrega: Planos de Trabalho e Planos de Entrega
- Competências: Acordo de Desempenho
Qual a duração do Plano de Trabalho, Plano de Entrega e Acordo de Desempenho?
- Plano de Trabalho: mensal
- Plano de Entrega: semestral
- Acordo de Desempenho: semestral
O que contém no Plano de Entrega, Plano de Trabalho e Acordo de Desempenho?
- Plano de Entrega: metas a serem atingidas no ciclo
- Plano de Trabalho: atividades descritas em texto livre e associadas a entregas previamente definidas
- Acordo de Desempenho: competências comportamentais necessárias ao exercício das suas atividades
