Framgångskriterier

Question 1

Redogör för olika typer av framgångskriterier.

Answer 1

Klarhet - enkelt, förstå, tydlighet

Struktur - kunna manus utantill

Processmedvetenhet - medveten om grupp-process och projektprocessens utmaningar.

Disciplin

Visioner - att tänka annorlunda. Att tänka stort!

Question 2

Vilka typer av kompetens finns det?

Answer 2

Intellektuell
Teoretiskt
Praktisk
Social

Question 3

Utveckla intellektuell kompetens och teoretisk kompetens..

Answer 3

Intellektuell - koppla ihop olika kunskaper för att nå lösningar.

Teoretisk - kunskap

Question 4

Utveckla praktisk och social kompetens..

Answer 4

Praktisk - färdigheter

Sociala - förmåga att smälta in i olika miljöer.

Question 5

Vilka sju olika roller Finns det?

Answer 5

Diplomaten - hittar lösningar, kompromiss
Den verkställande - ser till att saker blir gjort
Idésprutan - kreativ, innovativ
Clownen - bidrar med god stämning, avslappnad
Realisten - fakta, logisk, rationell
Analytikern - har vi tänkt på allt?
Den oliktänkande - nya perspektiv, kan leda till god konkurrensfördel

Question 6

Redogör för gruppens sex olika utvecklingsfaser.

Answer 6

Fas

1. ) Strukturering - lär känna
2. ) Idealisering - lyfter fram goda sidor
3. ) Närmanden - bygger samvaro, hittar roller
4. ) Konflikter - rak feedback
5. ) Mognad - bästa fasen i ett projekt
6. ) Separation - gruppen upphör

Question 7

Goda egenskaper hos en ledare?

Answer 7

Tydlig
Se människan 
Vara sig själv
Inkluderande
Engagerad
Förebild
Delegera
Struktur
Få andra människor att växa
Ha förtroende och visa tillit

Question 8

Ledarskap

Answer 8

Förmågan att få människor att utföra saker och ting mot ett gemensamt mål.

Question 9

Tre olika typer av ledarskap..

Answer 9

Operativt ledarskap - leder individer
Taktiskt ledarskap - leder grupper och team
Strategiskt ledarskap -hela organisationer, personalfrågor, management, ledningsgrupp