Förhör på teorier som kan vara bra att ha Flashcards
Vad finns det för normer?
Preskriptiva
Proskriptiva
Deskriptiva
Injuktiva
Vad innebär social tuning
Att man ändra sitt beteende/attityd/åsikt efter gruppen= alla i gruppen får liknande åsikter
Vilka tre typer av informella roller hittade Robert Bales?
Arbetsroller/instrumentella roller
Relationella/socioemotionella roller
Individuella roller
Teorier kring roller
Funktionalistisk rollteori
Interaktionalistisk rollteori
Dynamisk rollteori
Rolldiffrentiering
Rollförväntningar
Rollstress
Bales informella roller
Morelands gruppsocialiseringsteorin
Vad finns det för rollstresser?
Rolloklarhet
Inomrollskonflikt
Mellanrollskonflikt
Person-rollkonflikt (role fit)
Rollöverlastning
Teorier som är bra vid arbete i grupper
Gruppsocialiseringsteorin
IMGD
Tuckmans 5 stadier
Ledarskapsteorier (kommer en egen punkt)
Hackmans auktoritets-matrix-modell
ODDI
Status-teorier
FIRO (medlemmars behov)
Social påverkan?
Social impact theory
Normer
Storlek på gruppen
Kollektivistiska kulturer
Kohesion
Implicita influenser
Informationella influenser
Normativa influenser
Interpersonella influenser
Kehlmans Compliance-identification-internalizetion
Teorier om makt
French och Ravens maktbaser (legitim, information, tvingande, belöning, expertis, referent)
Maktstrategier (Hårda/mjuka, rationella/icke-rationella och envägs/tvåvägs)
Teorier/begrepp om status?
Expectation states theory
Statusdifferentiering
Statusgeneralisering
Solostatus
Social rollteori
Ledarskapsteorier?
Leader substitutes theory
Leader-member-exchange theory
Interaktionellt synsätt kring ledarskap
Situationellt ledarskap
Implicit ledarskapteori
Social rollteori
Social identitetsteori inom ledarskap
Fiedlers Contingency theory
Transaktionellt ledarskap
Transformativt ledarskap
Vilka kvaliteter/aspekter som ledare
Hög idiosyncrasy credit
Höga maktbaser
Personlighet (extraversion, samvetsgrann, tillmötesgående)
Emotionell intelligens
Babble effect
Self-efficacy for leadership (självförtroende kring sin egen förmåga att vara en framgångsrik ledare i form av att ex. delegera, leda gruppen, ta beslut och motivera andra
Medvetenhet kring sina styrkor och svagheter
Aspekter som kan påverka effektiviteten i grupper?
Social loafing
Social Faciliation (Zajonc´s teori)
Symtom på grupptänk (Janis)
Överskattande av gruppens överlägsenhet (Illusion om moral, illusion om osårbarhet)
Press mot konformitet/konsensus (illusion om enhetlighet, mindguards, direkt social press, självcensur)
Trångsynthet (stereotyper, kollektiv rationalisering)
(Psyko)dynamiska förklaringar till grupptänk
Grupper gör kollektiva introjektioner, kollektiva projektioner, kollektiv projektiv identifikation
I enligthet med objektsrelationsteorin delar man upp världen i ont/gott= stereotyper (onda/goda) och illusion om moral och enighet (vi är goda)
Paranoid ångest (förföljelseångest)= mindguards
Försvar (projektion, identifikation, idealisering osv)= stereotypa uppfattningar+ press på konformitet
Förnekande av inre och yttre värld= illusion om osårbarhet
Anledningar till grupptänk
Kohesion
Utmanande situationerna kontexter
Struktur i organisationen/gruppen
