Grunden för grupper Flashcards
Vad finns det för olika definitioner av en grupp?
Kategorisering
* Två eller fler som anser sig tillhöra samma sociala kategori
Kommunikation
*Tre eller fler personer som:
* Ser sig själva som en grupp, är beroende av varandra (interdependent) och kommunicerar på något sätt med varandra
Influens
* Två eller fler som interagerar på ett sätt där de influerar varandra
Beroende av varandra
* Det är beroende snarare än likheterna som skapar gruppen
Ömsesidigt förhållande
* Två eller fler som på något sätt har en dynamisk ömsesidig relation till varandra
Psykologisk signifikans/betydelse
* Ett antal personer som interagerar, är medvetna om varandra och anser sig vara en grupp
Relationer
* Personer som har en viss relation till varandra (ex. har samma mål, agerar tillsammans, har samma intresse kring något osv)
Delade identitet
* Två eller fler som delar en social identifikation och vars existens (den gemensamma sociala identifikationen) uppmärksammas av en tredje part
Delade uppgifter och mål
* Två eller fler som beroende av varandra jobbar mot ett gemensamt mål
Social enhet
* Personer som ingår i en social enhet, interagerar utifrån den och är hängiven till den sociala enheten
* Struktur
Personer som innehar olika roller i en social enhet och där det finns vissa fasta normer och värderingar som styr beteenden hos enskilda individer som är en del av enheten
Vad är en primärgrupp?
- De minsta och mest intima grupperna man har som man har mest interaktion med, influeras mest av, är mest beroende av och som påverkar ens attityder, värderingar, beteenden mest.
- Även om interaktionen minskar så kommer man känna att man tillhör gruppen
- Dessa grupper skyddar individerna på olika sätt
- Här finns familjen, närmsta vännerna, minsta krigsenheten (i krig)
- Social grupp
Social grupp?
- En relativt liten grupp som interagerar med varandra över en längre tid men där man inte är lika emotionellt involverad som i den primära gruppen.
- Mer flyktigt där man kan lämna en social grupp och söka sig till en ny.
- Man kan ingå i flera sociala grupper
- Här finns kollegor, klasskompisar, kompisgäng, lagkamrater, besättning, lag
- Skillnad mellan besättning och lag är att i en besättning har alla en väldigt tydlig roll som hen har oavsett vilka andra som ingår i besättningen= man kan arbeta med vem som helst utan att det påverkar då det inte finns någon riktig grupprocess
Vad innebär Kollektiv (collective) gällande grupper
- En stor grupp som bildas i en specifik situation/händelse men som sedan löses upp
- Det enda som enar gruppen är den specifika händelsen och de behöver inte ha något mer gemensam efter det.
- Ex: personer som köar, publik, människor som springer från en brand
Sociala kategorier
- Grupper som klumpas ihop för att de anses ha gemensamma attribut osv men där de inte har något personligt gemensamt med enskilda individer
- Ex: kvinnor, göteborgare, psykologer, muslimer osv
- Det kan dock utifrån individens sociala kategori utvecklas grupper som influerar individen mycket
- Kan påverka medlemmarnas sociala identiteter
- Skapa vridna perceptioner av medlemmar i kategoriserade grupper (stereotyper)
Vad innebär gruppkohesion?
- Hur tajt och sammanhållen en grupp är/hur mycket samhörighet de känner
- Alla grupper har mer eller mindre kohesion
- En känsla av grupptillhörighet
- Är resultatet av utveckling av mellanmänskliga band i gruppen samt krafter på gruppnivå som förenar gruppen som ex. gemensamma engagemang för gruppmål
- Medlemmar i grupper med hög kohesion värdesätter gruppen och att tillhöra den högt samt identifierar sig snabbt som medlem av gruppen.
- Vikten ligger inte på de mellanmänskliga banden utan snarare på gruppens gemensamma syfte. Alla medlemmar behöver inte gilla varandra men när de träffas så känner de ändå hög grad av sammanhållning
- Grupputveckling leder till kohesion
- Kohesion leder till framgång
- Framgång leder till kohesion
Vad finns det för olika gruppkohesion?
Social kohesion
* Man känner ett gillande till individer i gruppen och till gruppen i stort
Uppgiftskohesion
* Delat engagemang för gruppens mål och uppgift
Emotionell kohesion
* Affektiv intensitet, delade positiva känslor av stolthet över gruppen, moralen, lagandan, kårandan osv
Kollektiv kohesion
* Medlemmars identifikation med gruppen och har ex en hög entativitet
Strukturell kohesion
* Gruppens normer, strukturer, återkommande händelser som medlemmarna i gruppen vet om och som bildar en gemensam struktur kring gruppen
Vad bidrar till kohesion?
- Medlemskap
- Gruppstorlek (får inte vara för stor då man inte kommer känna med hela gruppen)
- Medlemmarnas sammansättning (vilka är med, vad finns det gemensamt med de osv)
- Kontinuitet (hur många kommer in och lämnar grupper)
- Arbetsförhållanden
- Uppgiften (vad ska vi göra/vad är det för mål)
- Fysisk miljö (var ses man osv)
- Kommunikation (hur och på vilket sätt kommunicerar man)
- Teknologi (behöver man använda teknologi för att kunna arbeta)
- Organisation
- Ledarskap
- Policies
- Framgång
- Yttre hot
- Gruppmognad
Vad innebär Entitativitet
- Fenomenet kring att en grupp av människor ser ut att vara en gemensam enhet snarare än en grupp av individer.
- Grupper med hög kohesion har det.
- Kan något förenklat sägas vara när andra personer ser att en grupp verkligen är en grupp där alla tillsammans bildar en enhet.
Påverkas av - Gemensamt öde (gör de samma sak, ex läser de samma bok osv)
- Likhet
- Närhet
Lewins fältteori
- Bygger på interaktionism
- Menar att det sammanhang som ett socialt eller psykologiskt fenomen ingår i inverkar på dess natur och funktion (likt ett kraftfält)
- Lewin menade att en grupp är ett enhetligt system som inte kan förstås genom att studera de styckvis
- Varje grupp är mer än summan av varje individ
Vad innebär interaktionism?
- Våra beteenden formas i samklang med omvärlden
- Handlingar, processer (kognitivt) och responser (emotionellt) av människor i grupp (beteenden) beror på (är en funktion av) interaktionen mellan personen och omgivningen.
- I en gruppkontext betyder detta att gruppmedlemmarnas reaktioner (beteenden) är ett resultat av deras personliga karaktärsdrag och omgivingsfaktorer (gruppens särdrag/kännetecken, övriga gruppmedlemmar och situation).
Vad händer med oss när vi utesluts från en grupp?
- Ofrivillig ensamhet är i allmänhet obehagligt och kan trigga negativa reaktioner
- Isolering från andra människor är förknippat med ångest, sömnsvårigheter, depression, trötthet, förvirring
- Uteslutning eller utfrysning (kallas ostracism) är smärtsamt och påverkar stressymptom (högt bloddtryck, kortisolpåslag) och liknar fysisk smärta.
Att vi kan bli utfrysta är vi alla medvetna om= vi kan dela ut sociala bestraffningar med tanke på att alla är medvetna om att risken för utfrysning finns. - Om man inte passar in så finns risken för social bestraffning i form av ex. hot om utfrysning (kan vara väldigt subtila hot/hintar kring detta).
Vid antydan till uteslutning känner vi smärta och ett hot mot vårt behov att tillhöra–> negativa affekter som nedstämdhet eller ilska–> vi behöver fundera på hur vi ska hantera situationen och hitta strategier beroende på varför vi tror att vi blir uteslutna–> hittar vi inte adaptiva strategier och blir uteslutna på riktigt så hamnar vi i avskedssteget där vi upplever främlingskap, depression, hjälplöshet och att vi inte duger
The temporal need-threat model of ostravcism
Vid antydan till uteslutning känner vi smärta och ett hot mot vårt behov att tillhöra–> negativa affekter som nedstämdhet eller ilska–> vi behöver fundera på hur vi ska hantera situationen och hitta strategier beroende på varför vi tror att vi blir uteslutna–> hittar vi inte adaptiva strategier och blir uteslutna på riktigt så hamnar vi i avskedssteget där vi upplever främlingskap, depression, hjälplöshet och att vi inte duger
Varför söker vi oss till grupper?
Socioemotionella syften
* Tillfredsställa behov av gemenskap, tillhörighet
Need to belong
* Vi har ett grundläggande behov, likt att äta, att tillhöra andra
* ”En genomgripande drift att forma och bibehålla åtminstone ett minimum antal av varaktiga, positiva och inverkningsfulla relationer” (Baumaeister & Leary 1995)
Instrumentella syften
* Åstadkomma något tillsammans (task work)
* Vi gör/organiserar verksamheter/grupper för att vi får gjort mer tillsammans än på egen hand
* Vi är organiserade varelser (vi organiserar oss för att utverka saker)
* Effektivitetsskäl (vi får gjort mer när vi arbetar i grupp)
Samordna/koordinera verksamheter
* Det kan krävas mindre ledningsresurser att koordinera grupper än enskilda individer
På vilket sätt buffrar grupptillhörighet mot stress?
Grupptillhörighet kan bli ett socialt stöd
* Tillhörighet, inkluderande
* Emotionellt stöd
* Information, vägledning
* Instrumentellt stöd (man gör något konkret)
* Visa på mening/syfte
