F12 - Arbetsmiljö, mångfald och jämställdhet Flashcards
Arbetsmiljö, vilka olika handlingsplaner finns det?
- Systematisk arbetsmiljö:
Chefer/arbetsledare ska ha tillräckliga kunskaper och förutsättningar för att bedriva ett aktivt och systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan med medarbetarna. - Organisatorisk och social arbetsmiljö:
Som medarbetare på Rexcell ska man uppleva att man att man har en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Vi ska ha ett öppetarbetsklimat och bemöta varandra på ett respektfullt sätt. Det råder en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. - Fysisk arbetsmiljö:
Rexcell ska vara en säker och trygg arbetsplats där olycksfall kan undvikas. Alla ska ta ett gemensamt ansvar för att ständigt förbättra arbetsmiljön och alla bidrar aktivt i detta arbete.
Arbetsmiljöpolicy
- Alla tar ansvar
- Fysisk, psykiskt och socialt hållbar arbetsplats för alla medarbetare.
- Ansvar och skyldigheter börjar alltid med var och en. Varje medarbetare ska prioritera sin och kollegors hälsa och säkerhet
- Det ytterstaarbetsmiljöansvaret ligger alltid på arbetsgivaren
- Risker och olyckor förebyggs genom eget ansvar, uppföljning, struktur, kompetens och samarbete.
- Lagstiftning och part överenskommelser är ett minimikrav.
- Målsättning: att upprätthålla högre standard än denna, nollvision - skadefri arbetsplats
- Vision 2030:
0 olycksfall
0 frånvaro pga arbetsrelaterad psykosocial ohälsa
Systematisk arbetsmiljö
Chefer/arbetsledare ska ha tillräckliga kunskaper och förutsättningar för att bedriva ett aktivt och systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan med medarbetarna.
VI NÅR VÅRA MÅL GENOM ATT:
•Tydliggöra roller, ansvar och befogenheter för chefer/arbetsledare med personal-och arbetsmiljöansvar. Genom att se över dokumentstruktur, rollmatriser och hur-och vad ett Medarbetarsamtal ska innehålla.
ANSVAR: Respektive chef genom Delegeringsdokument, Medarbetarsamtal och vid behov uppdaterade Befattningsbeskrivningar
•Chefer/arbetsledare samt skyddsombud ska genomgå BAM + repetitionskrav vart 5:e år.
ANSVAR: HR
•Mötesplanen för APT skall hållas och där Arbetsmiljö skall vara en stående punkt (enligt gällande mall). Genomgång av Måluppföljning, Handlingsplaner, Arbetsmiljöpolicy, diskussion om gemensamt ansvar, beteende, trivsel, nya rutiner, följa rutiner, etc.
ANSVAR: Respektive chef
•Nyanställda går ett introduktionsprogram innefattande arbetsmiljö och säkerhet.
ANSVAR: HR, Respektive chef
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Som medarbetare på Rexcell ska man uppleva att man att man har en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Vi ska ha ett öppetarbetsklimat och bemöta varandra på ett respektfullt sätt. Det råder en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.
VI NÅR VÅRA MÅL GENOM ATT: •Enkätundersökning Duni Insight2021 –enkätundersökning ska genomföras och följas upp under 2021
ANSVAR: Respektive chef ansvarar för uppföljning och åtgärder, HR ansvarar för enkät.
•Erbjuda samtliga anställda medarbetar/kompetensutvecklingssamtal och genomföra dessa.
ANSVAR: Respektive chef
•Öka kunskapen hos chefer och medarbetare gällande hur man förebygger en ohälsosam arbetsbelastning, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling, samt hur man som chef fångar upp tidiga signaler på ohälsa hos sina medarbetare. Visa-och diskutera att detta är ett ämne som vi måste prata öppet om och att man som medarbetare alltid kan/ska gå till chef för hjälp-och råd samt vilka rutiner som finns. Bevakning av övertid och sjukfrånvaro hjälper oss att hitta tidiga signaler på ohälsosam arbetsbelastning.
ANSVAR: Respektive chef genom att ta upp ämnet på varje APT och Medarbetarsamtal samt att genomföra dessa enligt fastlagd plan. Hjälpmedel för chefer: årsklockan
ANSVAR: HR genom enkäter-och undersökningar samt se över utbildningsbehov.
•Analysera vår sjukfrånvaro, våra arbetsskador och våra målutfall i syfte att ständigt lära, förbättra och justera våra mål och handlingsplaner.
ANSVAR: Koordinator H&S samt HR genom avrapportering till Skyddskommittén och Ledningens genomgång.
Fysisk arbetsmiljö
Rexcell ska vara en säker och trygg arbetsplats där olycksfall kan undvikas. Alla ska ta ett gemensamt ansvar för att ständigt förbättra arbetsmiljön och alla bidrar aktivt i detta arbete.
VI NÅR VÅRA MÅL GENOM ATT:
•Följa upp att alla följer de regler och rutiner som är beslutade. Visa i handling att dessa inte är förhandlingsbara. Genom att återkommande diskutera sitt eget beteende-och ansvar i säkerhets-och arbetsmiljöfrågor.
ANSVAR: Respektive chef (och medarbetare) i det dagliga samt på APT/Medarbetarsamtal
•Identifiera åtgärder som behöver vidtas för att skapa en bättre arbetsmiljö genom genomförande av undersökningar, skyddsronder, riskbedömningar samt utföra dessa åtgärder inom rimlig tid.
ANSVAR: Respektive chef genom att följa planerna för ovanstående och säkerställa god kvalitet på dessa.
•Göra arbetsmiljöarbetet till en naturlig del av den dagliga verksamheten och att alla medarbetare deltar aktivt genom att öka antalet inrapporterade riskobservationer i PIA-systemet.
•Genom fortsatt månadsvisa fokusområden (ex. stegarm slangar osv osv, kan vara nästan vad som helst) för att belysa områden och informera om risker som ett led att öka riskobservations- och tillbudsrapportering.
ANSVAR: Hälsa & Säkerhet
•Återkoppla till den som skrivit riskobservation, tillbudsrapport så att alla förstår vad som ska göras (eller inte göras) ochnär det ska vara klart. (Ansvarig är respektive chef/arbetsledare som får ansvar i PIA)
ANSVAR: Respektive chef (och medarbetare) i det dagliga samt på APT/Medarbetarsamtal
Lilla SKYDDSRONDEN
Hur har DU det avseende:
Belysning? Rättljus, möjlighetattställain?
Ergonomi? Stol-soffa-säng? Höj-och sänkbart skrivbord?Arbetsbelastning?
Är det tydlig gräns mellan jobb och fritid?
Kontak med arbetsplatsen(skolan)?
Förekommer sociala kontakter så att du känner dig delaktig i gruppen?
Vad är mångfald och jämställdhet?
Mångfald utgörs av människor med olika egenskaper, förutsättningar och livserfarenheter.
Det innefattar olikheter beroende på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Jämställdhet handlar om kvinnor och män. Det innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Jämnställdhets- och mångfaldspolicy
- Lika mycket värda
- Olikheter: kön, etnisk härkomst, ålder, funktionsvariation, religion och sexuell läggning
MEN OCKSÅ: erfarenhet, utbildning, livssituation och värderingar - Jämställdhet och mångfald utvecklar oss och ger förutsättningar för nya perspektiv och idéer. Vi accepterar inga former av kränkning eller mobbning
- Vårt arbetssätt styrs av våra kärnvärden: Ägarskap, mervärde, Öppenhet och Vinnarinstinkt
- Vision 2030:
Samsyn att jämställdhet och mångfald berikar oss, vilket skall leda oss i arbetet med att skapa en attraktiv arbetsplats
Noll inkomna ärenden av mobbning och kränkningar
Utmaning
- Hur formar vi dagens organisationer så att vi alla kan få livet att fungera?
- Inte bara jobba samtidigt, utan tillsammans!
- Vad kan vi som organisation göra:
- Företagskultur och Värderingar (hos företaget)
- Som vi taladeom förut, den både den fysiska och organisatoriska arbetsmiljön på verkar förutsättningarna
- Möjligheter att förena föräldraskap och arbete
- Utveckling av medarbetare
- Hur vi jobbar med trakasserier
- Rekryteringsprocessen (rätt talang direkt!)
- Lönekartläggning (lag!)
