Examen 3 Departamental. Flashcards
¿A qué componente se refiere la creencia de que la discriminación es mala?
Características Individuales.
¿Con qué componente se identifica la declaración: “Mi jefe no me agrada por ser injusto”?
Afectivo.
¿Qué componente se define cuando un subordinado evita relacionarse con su jefe?
Comportamiento.
¿Qué elemento debe atender un administrador para modificar su actitud?
Cognoscitivo.
¿Cuál es el rasgo de personalidad que exige cuidar las implicaciones éticas del puesto?
Maquiavelismo.
¿Qué rasgo de personalidad está íntimamente relacionado con aquél que considera las diferencias de posición y poder entre las personas?
Autoritarismo.
¿Qué característica psicológica debe analizarse para seleccionar a la persona efectiva en un puesto que requiere desempeñar papeles divergentes?
Adaptabilidad.
¿Qué componente individual demuestra consistentemente que un mismo objeto puede ser visto de manera diferente?
Percepción.
¿Qué factor hace que un individuo al observar un objeto intente interpretar lo que ve?
Percepción.
¿Qué elemento influye en la percepción ya que los objetivos no son vistos aisladamente?
Contexto.
¿Qué componente individual es el resultado de la interacción entre el individuo y su situación concreta?
Motivación.
¿Qué factor se define como la disposición de emplear niveles de esfuerzo para alcanzar metas?
Motivación
¿Qué no es motivación?
Característica personal.
¿Qué factor en su estudio debe considerar tan la calidad como la cantidad?
Esfuerzo.
¿Quién propone la teoría de la motivación más conocida y empleada en la administración?
Abraham Maslow.
¿Quién propone la teoría que investigó lo que las personas quieren en su trabajo?
Frederick Herzberg.
¿Qué autor propone dos puntos de vista distintos acerca de la naturaleza humana?
McGregor.
¿Cuáles son los componentes del comportamiento organizacional?
Individual y Social.
¿Qué componentes del comportamiento organizacional deben conciliarse para lograr efectividad?
Individual y Social.
¿Cuál es el medio que nos permite conocer la parte visible que define el comportamiento organizacional?
Formalización.
¿Cuál es el contenido de la F.A.B. que se realiza después del diseño organizacional?
Comportamiento Organizacional.
¿A qué se refiere el contenido de la dirección?
Persona.
¿Qué debe de considerar el administrador para aplicar acertadamente las generalizaciones sobre motivación, liderazgo y comunicación?
Social.
¿Cómo debe de considerarse al individuo para dirigir acertadamente su naturaleza de ser persona?
Integral.
¿En primer lugar en qué área principal hace énfasis la explicación y predicción del comportamiento organizacional?
Individual.
¿En segundo lugar en qué área principal hace énfasis la explicación y predicción del comportamiento organizacional?
Social
¿Qué componente individual nos permite explicar y predecir la satisfacción de un individuo en su trabajo?
Actitud.
¿Qué comportamiento organizacional es importante predecir y explicar en la dirección?
Rotación de personal.
¿Qué componente del comportamiento individual se define como la afirmación de un valor?
Actitud.
¿Qué componente del comportamiento individual se refleja cuando una persona dice: “me gusta mi trabajo”?
Actitud.
