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Fondements > Examen 1 > Flashcards

Examen 1 Flashcards

1
Q

Quels sont les quatre domaines de connaissance et d’intervention en relations industrielles?

A
  1. La gestion des ressources humaines
  2. Les rapports collectifs du travail
  3. Les politiques publiques de travail et de l’emploi
  4. La santé et la sécurité du travail
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2
Q

Quels disciplines pluridisciplinaires vienet rejoindre les quatre domaines?

A

La sociologie, l’économie, le droit, la psychologie, l’ergonomie et l’histoire.

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3
Q

Ce sont quoi les deux facteurs qui ont permis la naissance des relations industrielles?

A
  1. L’intérêt d’un nombre grandissant d’universitaires pour les questions liées au travail et à l’emploi
  2. Une demande sociale pour la résolution des problèmes sociaux associés à ces questions
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4
Q

Qu’est-ce que le travail?

A

L’activité de production de biens et de services.

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5
Q

Qu’est-ce que l’emploi?

A

L’inscription de l’activité de travail dans un statut, un contrat, une organisation. C’est une relation qui unit une personne à une organisation dans un cadre construit en dehors de lui et avant lui.

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6
Q

Quelle est la principale conséquence de la séparation entre les producteurs et leurs moyens de production?

A
  • Le travailleur n’a plus d’accès direct au marché.
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7
Q

Quelles sont les deux dépendances du salarié?

A
  • Dépendance économique

- Dépendance professionnelle

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8
Q

Quelle est la principale conséquence de la domination de l’économie de marché?

A

Le travail est désormais vendu comme n’importe quelle autre marchandise.

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9
Q

Quelles sont les deux phases dans l’évolution du travail industriel qui succèdent à l’atelier?

A

La manufacture et la fabrique

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10
Q

Qu’est-ce que la manufacture?

A

La décomposition du métier traditionnel en tâches spécialisées. Nombre plus ou moins grand d’ouvriers de métier qui effectuent chacun une ou quelques opérations particulières, contribuant à la réalisation d’un produit.

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11
Q

Qu’est-ce que la fabrique?

A

Des machines-outils de plus en plus perfectionnées, mues par une énergie extérieure à l’humain (la vapeur d’abord, l’essence et l’électricité ensuite).

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12
Q

Qu’est-ce que le système professionnel de travail?

A

Correspond à la manufacture. Si la direction y défini de manière générale la quantité et la qualité de la production requise, les travailleurs disposent d’une grande autonomie dans l’organisation de leur travail.

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13
Q

Quels sont les principes de base du taylorisme?

A
  1. L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques
  2. La sélection scientifique des ouvriers et le perfectionnement de leurs qualités et connaissances
  3. La mise en application de la science du travail par des ouvriers scientifiquement entraînés.
  4. La répartition presque égale du travail exécuté dans l’entreprise entre les ouvriers et les membres de la direction
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14
Q

Quel est l’objectif du taylorisme?

A

Augmenter la productivité du travail, dans le but d’obtenir la prospérité maximum tant pour l’employeur que pour les salariés.

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15
Q

Quels sont les deux grands apports du Fordisme?

A
  1. La suppression du travail de manutention et les temps morts puisque l’ouvrier se tient devant un poste fixe.
  2. La parcellisation des tâches
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16
Q

Quelles sont les conséquences de la division technique du travail?

A
  • Augmenter la productivité totale (les profits)

- Cela rend inutile le savoir-faire de l’homme de métier et lui enlève le contrôle sur son travail.

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17
Q

Quelles sont les principales caractéristiques (4) de l’extrême pénibilité de la condition ouvrière?

A
  1. En dépit de longues heures de travail, l’ouvrier gagne un revenu minimal, lui procurant à peine de quoi survivre.
  2. En l’absence de garanties légales quant à sa situation de travail, il est soumis à l’insécurité d’emploi, particulièrement grande en période de chômage.
  3. Ses conditions de travail se révèlent extrêmement pénibles: les conditions de santé et de sécurité dans les manufactures et les fabriques sont déplorables, et les accidents du travail nombreux.
  4. On a désigné sous le terme de ‘‘drive system’’ le pouvoir absolu dont disposent à l’époque les contremaîtres pour embaucher, congédier, discipliner et mettre à l’amende les ouvriers.
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18
Q

Quels sont les indicateurs du marché de travail?

A
  • Le taux d’activité
  • Le taux d’emploi
  • Le taux de chômage
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19
Q

Comment calcule-t-on le taux d’activité?

A

(Nb. de personnes actives/Nb. de personnes dans la population cible) X 100

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20
Q

Comment calcule-t-on le taux d’emploi?

A

(Nb. de personnes occupées/Nb. de personnes dans la population cible) X 100

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21
Q

Comment calcule-t-on le taux de chômage?

A

(Nb. de chômeurs/Nb. de personnes actives) X100

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22
Q

Quels sont les trois critères qui permettent de diviser les personnes occupées sur le marché du travail?

A
  • La situation face à l’emploi
  • Le degré de permanence de l’emploi
  • La durée habituelle du travail
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23
Q

Qu’est-ce que la situation face à l’emploi départage?

A

Les employés (ou salariés) et les travailleurs indépendants (autonomes)

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24
Q

Qu’est-ce que le degré de permanence de l’emploi départage?

A

Les salariés selon qu’ils sont permanents ou temporaires, et les travailleurs indépendants selon qu’ils ont des employés ou qu’ils travaillent seuls.

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25
Q

Qu’est-ce que la durée habituelle du travail départage?

A

Les travailleurs à temps complet et ceux à temps partiel.

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26
Q

Quelles sont les formes de travail atypiques?

A
  • Temps partiel
  • Temporaire ou permanent
  • Temps plein temporaire
  • Travail indépendant avec ou sans employé
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27
Q

Quelles sont les caractéristiques des emplois atypiques?

A
  • Plus instables
  • Moins de sécurité d’emploi
  • Revenus annuels très polarisés (travailleurs indépendants)
  • Moins souvent syndiqués
  • Moins bien protégés par les lois du travail et les régimes de protection sociale
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28
Q

Quelles sont les caractéristiques du monde de l’économie privé?

A

Caractérisé par la propriété privée des capitaux. La part de la propriété d’une entreprise privée peut être vendue ou cédée.

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29
Q

Quels sont les trois secteurs par lesquels on divise l’activité économique?

A
  • Le secteur primaire
  • Le secteur secondaire
  • Le secteur tertiaire
30
Q

Qu’est-ce que le secteur primaire regroupe?

A

Les activités d’extraction des ressources naturelles, renouvelables ou non: agriculture, coupe d’arbres en forêt, mines, barrages électriques, etc.

31
Q

Qu’est-ce que le secteur secondaire regroupe?

A

Il regroupe à la fois la construction et les industries manufacturières, soit celles qui transforment les biens issus du secteur primaire.

32
Q

Qu’est-ce que le secteur tertiaire regroupe?

A

Les activités de services: services à la consommation (commerces de détail, etc), services publics (éducation, santé, etc), et services aux entreprises (finances, transport, recherche et développement, marketing, etc).

33
Q

Qu’est-ce que la dynamique productive de l’entreprise privée?

A

Elle apparaît comme une oeuvre collective faisant interagir un grand nombre d’acteurs tant dans l’entreprise qu’en dehors de celle-ci. Si ceci est vrai de toute forme d’entreprise, ce l’est dans doute encore davantage pour la grande entreprise privée.

34
Q

Quels sont les acteurs directs de la dynamique productive de l’entreprise privée?

A
  • Les propriétaires
  • La direction
  • Les employés
  • Les fournisseurs
  • Les clients
35
Q

Quels sont les acteurs indirects de la dynamique productive de l’entreprise privée?

A
  • Les institutions financières
  • Les concurrents
  • Les gouvernements et les pouvoirs publics
  • Les gouvernements étrangers
  • Les institutions internationales
36
Q

Quelles sont les deux raisons fondamentales qui expliquent la volonté des salariés de se syndiquer?

A
  1. Le sentiment d’être victimes d’un abus, d’une injustice, d’un manque de respect ou d’une atteinte à leur dignité de la part de leur employeur
  2. L’insatisfaction à l’égard des conditions de travail, négociées jusqu’alors de façon individuelle entre le salarié et l’employeur.
37
Q

Qu’est-ce qu’un syndicat?

A

association continue d’employés salariés ayant comme objectif la préservation ou amélioration de leur vie au travail.

38
Q

Quelles sont les deux fonctions du syndicalisme?

A
  1. La défense des intérêts des membres

2. Agent de transformation sociale

39
Q

Quelles sont les origines du syndicalisme de métier?

A

Le début de l’industrialisation.

40
Q

Qu’est-ce que La Confédération des travailleurs catholiques du Canada (CTCC)?

A

Centrale qui se démarque des autres syndicats en se faisant le porte-étendard du nationalisme canadien et de la doctrine sociale de l’Église.

41
Q

Quelles sont les conditions de développement du syndicalisme industriel?

A
  • Changements organisationnels après la grande dépression

- Main d’oeuvre peu qualifiée faisant un emploi routinier et aliénant.

42
Q

Dans quel ordre sont apparues les trois grandes vagues de syndicalisme?

A
  1. Syndicalisme de métier
  2. Syndicalisme industriel
  3. Syndicalisme dans le secteur public
43
Q

Qu’est-ce qui a permis l’essor du syndicalisme dans le secteur public?

A

L’arrivée massive des employés des secteurs publics (municipal, provincial et fédéral) et parapublic (éducation, santé et services sociaux).

44
Q

Qu’est-ce qui explique le plus grand taux de présence syndicale au Canada VS l’USA?

A

La forte syndicalisation des secteurs public et parapublic

45
Q

Quelles sont les structures syndicales liées à la négociation collective?

A
  • Syndicat national ou international

- Fédération professionnelle

46
Q

Quelles sont les structures syndicales liées à l’action politique?

A
  • Conseil régional ou conseil central
47
Q

Quelles sont les quatre centrales syndicales au Québec?

A
  1. La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ-CTC)
  2. La Confédération des syndicats nationaux (CSN)
  3. La Centrale des syndicats démocratiques (CSD)
  4. La Centrale des syndicats du Québec (CSQ)
48
Q

Quel est l’origine de la FTQ-CTC?

A

Fusion de deux organisations concurrentes en 1957: une fédération de syndicats de métier et une fédération de syndicats industriel.

49
Q

Quel est l’origine de la CSN?

A

Elle provient de la Confédération des travailleurs catholiques du Canada. Après son processus de déconfessionnalisation, elle devient la CSN

50
Q

Quel est l’origine de la CSD?

A

Provient d’une scission survenue à l’intérieur de la CSN

51
Q

Quel est l’origine de la CSQ?

A

Provient de la corporation des enseignants du Québec

52
Q

Quels sont les quatre principaux types de changements qui contribuent à expliquer la crise actuelle du syndicalisme?

A
  1. Changements au niveau économique
  2. Changements au niveau législatif
  3. Changements sur le plan socioculturel
  4. Changements sur le plan organisationnel
53
Q

Donner deux exemples de changements au niveau économique qui expliquent la crise actuelle du syndicalisme

A

La mondialisation et la transition d’une économie industrielle à une économie de services

54
Q

Donner deux exemples de changements au niveau législatif qui expliquent la crise actuelle du syndicalisme

A
  • Un nombre important de travailleurs s’estiment protégés par des dispositions législatives privilégiant avant tout l’individu
  • L’intervention de l’État se fait souvent couvert de lois spéciales pour contourner le droit des travailleurs à la grève.
55
Q

Donner un exemple de changement sur le plan socioculturel qui explique la crise actuelle du syndicalisme

A

La diversité de la main-d’oeuvre (femmes, immigrants, jeunes, professionnels, etc)

56
Q

Donner deux exemples de changements sur le plan organisationnel qui expliquent la crise actuelle du syndicalisme

A

Changements organisationnels (comités de résolution de problèmes, l’enrichissement des tâches, etc) La surcharge de travail vécue par les travailleurs due aux grandes attentes de l’entreprise.

57
Q

Qu’est-ce que l’État moderne?

A

«Il existe un État lorsque, sur un territoire où réside une population, s’exerce un pouvoir juridiquement organisé qui tend à monopoliser la contrainte légitime»

58
Q

Quelle est la triple activité de ‘État moderne?

A
  1. Régulatrice
  2. Distributive
  3. Responsive
59
Q

Quel est l’objectif des fonctions de régulation?

A
  • L’État structure l’économie (adoption de politiques monétaire et fiscale, investissement dans les infrastructures, etc)
  • L’État régule le marché du travail (établissement du salaire minimum et des autres normes du travail)
60
Q

Quel est l’objectif des fonctions de distribution?

A

L’État prélève des ressources et les utilise pour répondre à des besoins sociaux comme des services collectifs (santé, éducation, services de garde…) et des programmes sociaux (prestations d’assurance chômage et de sécurité du revenu, maternité…)

61
Q

En ce qui concerne les relations industrielles, l’intervention de l’État peut être saisie à travers quelles dimensions (3)?

A
  1. Celle des lois protectrices de la personne au travail
  2. Celle de la sécurité sociale
  3. Celle de l’encadrement des rapports collectifs de travail
62
Q

De quelle façon l’État résiduel intervient-il dans la protection de la personne du travailleur?

A
  • Normes du travail (loi sur le salaire min. des femmes)

- Santé au travail (acte des manufactures)

63
Q

De quelle façon l’État résiduel intervient-il dans la sécurité sociale?

A
  • Il intervient en dernier recours, pour ceux qui ne peuvent pas travailler (1er programme de pensions de vieillesse)
  • Loi concernant la responsabilité pour les accidents subis au cours de leur emploi et la compensation pour les blessures (1909)
64
Q

De quelle façon l’État résiduel intervient-il dans les rapports collectifs du travail?

A
  • Reconnaissance du syndicalisme (décriminalisation)
  • Diverses lois visant à réduire l’incidence des conflits de travail
  • Deux lois d’inspiration européenne: Loi sur les syndicats professionnels et loi d’extension juridique des conventions collectives)
65
Q

De quelle façon l’État Keynésien-providence intervient-il dans la protection de la personne du travailleur?

A

Diverses versions améliorées de ces lois:

  • Loi sur les normes du travail
  • Loi sur la santé et la sécurité du travail
66
Q

De quelle façon l’État Keynésien-providence intervient-il dans la sécurité sociale?

A

Apogée du développement des programmes sociaux, vus comme bénéfiques pour les individus et pour la croissance économique

67
Q

De quelle façon l’État Keynésien-providence intervient-il dans les rapports collectifs du travail?

A

Régime de rapport collectifs de travail:

  • Loi des relations ouvrières
  • Loi des différends entre les services publics et leurs salariés
  • Code du travail
68
Q

De quelle façon l’État néolibéral intervient-il dans la protection de la personne du travailleur?

A
  • Réformes successives de la Loi sur les normes du travail

- Loi sur l’équité salariale

69
Q

De quelle façon l’État néolibéral intervient-il dans la sécurité sociale?

A
  • Rôle plus réduit pour l’État
  • Activation des politiques d’emploi (loi sur l’assurance emploi)
  • Couverture moins universelle, tendance au ciblage des populations pauvres
70
Q

De quelle façon l’État néolibéral intervient-il dans les rapports collectifs du travail?

A
  • Peu d’adaptation du régime de rapports collectifs de travail aux nouvelles réalités du marché du travail
  • Régimes particuliers de rapports collectifs pour certains groupes de travailleurs atypiques
  • Protection des droits individuels dans l’encadrement du collectif syndical

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