Évaluer la GRH Flashcards
Comprendre l’importance d’évaluer la GRH.
Faire connaître les efforts effectués pour traiter les employés de manière exemplaire
Les employés : lorsqu’elle est effectuée à l’aide de sondages internes, permet de s’exprimer sur les pratiques de GRH et de les faire évoluer
L’organisation : justifie entre autres par la volonté d’optimiser les investissements effectués en faveur des employés et de se présenter comme un employeur de choix
Quels sont les divers outils qui peuvent servir à l’évaluation de la GRH ?
- Analyse de documents internes
- Entretien individuel
- Entretien de groupe
- Observation
- Questionnaire
Quels sont les différents indicateurs que nous pouvons utiliser afin de démontrer l’efficacité de la GRH ?
- Liés au roulement et aux absences
- Liés au recrutement
- Liés à la formation
- Liés à la gestion des carrières
- Liés à la gestion de la performance
- Liés à la rémunération
- Liés à la santé et à la sécurité au travail
Avantages et inconvénients de : analyse de documents internes
A : rapide
I : information relative
Avantages et inconvénients de : entretien individuel
A : détaillé
I : long
Avantages et inconvénients de : entretien de groupe
A : créativité du groupe
I : peu adapté
Avantages et inconvénients de : observation
A : voir conditions de travail
I : long
Avantages et inconvénients de : questionnaire
A : rapide et facile
I : taux de retour aléatoire
Quelles sont les pratiques GRH pour : roulement et absence
- taux de roulement
- taux d’absentéisme
Quelles sont les pratiques GRH pour : recrutement
- taux d’attraction
- qualité du recrutement
Quelles sont les pratiques GRH pour : formation
- % de la masse salariale consacrée à la formation
- taux d’accès à la formation
Quelles sont les pratiques GRH pour : gestion des carrières
- taux de remplacement
- taux de promotion
Quelles sont les pratiques GRH pour : gestion de la performance
- taux d’utilisation des entrevues d’évaluation
Quelles sont les pratiques GRH pour : rémunération
- ratio d’accroissement de la rémunération
- niveau de rémunération moyen
Quelles sont les pratiques GRH pour : santé et sécurité au travail
- taux d’accidents du travail
- fréquence de la maladie
