évaluation d'un programme de prévention Flashcards
Pourquoi réfléchir sur les causes probables ?
être capable de réfléchir sur les causes possible, mais il y en a sur lesquelles on peut plus facilement intervenir que d’autres. Déterminer les causes probables ET sélectionner celles sur lesquelles on pense avoir le plus d’efficacité. Vraiment comprendre le phénomène et pourquoi
Pourquoi ?
Causes lointaines et rapprochées (sur quelles causes pouvons-nous agir?) Théories criminologiques, recension des écrits, consulter des spécialistes et gens du milieux. En connaissant mieux les causes précises associées, permet de comprendre mieux pourquoi fonctionne ou non, si bien fait, cette étape peut comprendre où les erreurs se situent
Solutions possibles : stratégies mises en places ailleurs pour même problématique (2)
Analyse des contrôles sociaux déjà en place
Solutions qui peuvent agir sur plus d’un problème
Analyse des contrôles sociaux déjà en place ?
Quelles sont les stratégies mises en place ailleurs : Méta-analyse. On va consulter toutes la recherches sur un sujet et regarder les conclusions. Si les stratégies préventives déjà en place ailleurs fonctionnent
Solution qui peuvent agir sur plus d’un problème ?
Évaluer les forces et faiblesses de l’environnement.
Regarder les stratégies déjà mises en place par les autres acteurs sociaux. Fouiller sur terrain mais aussi littérature à propos de la problématique et des programmes mis en place pour aider à répondre à notre problématique
Plan d’action : déterminer les buts et objectifs
1) Mise par écrit de tout ce qui vient encadrer, les processus, sa composition
2) Formuler les buts visés : formulation la plus précise possible. Buts simples, ciblés, réalistes
3) Fixer un objectifs pour chaque but : Chiffre clair et mesurable. Se donner un seuil réaliste (ex: but : réduire les agression sexuelle, objectif : de 50%) Permettre une comparaison avant-après.
4) Déterminer des stratégies spécifiques pour atteindre objectifs : détermine spécifiquement les actions qu’on met en place. Fait un retour sur l’étape du diagnostique. Décide du type de prévention, long ou court terme, niveau d’intervention. Choisir les modalités de l’intervention.
Critères essentiels du plan d’action ? (5)
Faisabilité Efficacité Acceptabilité Collaboration Complémentarité
Faisabilité ?
actions réalistes p/r au but ?
Efficacité ?
Atteindrons-nous les objectifs avec les actions choisies ? Se référer aux analyses des experts après mise en place des programmes
Acceptabilité ?
A-t-on le soutient de la communauté ? S’assurer qu’on a l’acceptation des différentes personnes touchées par la mesure
Collaboration ?
Vient utiliser les ressources déjà en place en comblant leur faille. Répondre aux faiblesses
L’implantation : (4)
Mise en application des stratégie : passer à l’action
Respect des critères de mise en oeuvre : être respectueux de ce qu’on a dit qu’on ferait
Concentration/intensité des moyens : Même principe que la saturation : concentration des efforts, intensité dans l’implantation
Partenariat/ s’assurer l’intérêt et le support continu des collaborateurs : stimuler le plus possible, démontrer les bénéfices, garder l’intérêt et support des partenaires
L’évaluation :
Répondre à la question : est-ce que le programme rejoints la bonne clientèle? Avons-nous atteint nos objectifs et nos buts ?
Rendre visible l’invisible : Comparer les données statistiques pour comparer le avant/après
Pourquoi évaluer ? (4)
1) Connaitre les retombées réelles des stratégies mises en place
2) Savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et statuer pourquoi
3) Assure une certaine qualité et réduit le laisser-aller : rigueur. Si les gens savent que le programme va être évaluer, vont donner leur maximum tout au long.
4) Permet la reconnaissance/pérennité/changement de certaines pratiques sociales : si fonctionne, forte chance que se soit repris dans le futur.
2 Façons d’évaluer ?
1) à priori : évaluation fait partie intégrante du programme. c’est l’équipe qui évalue. Meilleure façon de faire
2) à posteriori : Évaluer après la mise en place, par d’Autres gens