ET1 Flashcards

1
Q

Características do objetivo na politica pública

A

essencial, controlável, mensurável, operacional, decomposto, conciso e inteligível

Todas essas características contribuem para o resultado pretendido e para a meta prevista na politica pública formatada.

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2
Q

Como o conjunto de objetivos da politica publica deve ser tratado

A

o conjunto de objetivos da política pública deve ser tratado em termos de hierarquia ou prioridades (essencialidade).

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3
Q

objetivos

A

Os objetivos são declarações de alto nível sobre o que uma organização deseja alcançar. Eles são geralmente amplos e abrangentes, e fornecem uma direção geral para a organização.

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4
Q

cinco critérios que uma meta deve atender para ser considerada bem definida

A
  1. Specific (específica): a meta deve ser clara e direta.
  2. Measurable (mensurável): deve ser possível medir o progresso em direção à realização da meta.
  3. Achievable (alcançável): a meta pode ser desafiadora, mas deve ser realista.
  4. Relevant (relevante): a meta deve ser relevante para o negócio e para alcançar objetivos maiores da empresa.
  5. Time-bound (temporal): a meta deve ter um prazo definido para ser alcançada.
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5
Q

metodologias para avaliação de desempenho

A
  1. Avaliação por objetivos
  2. Avaliação por competência
  3. Avaliação por 360 graus
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6
Q

definição metas

A

As metas são declarações mais específicas e detalhadas sobre como os objetivos serão alcançados.

Elas são geralmente mais curtas do que os objetivos, e fornecem um caminho mais concreto para o sucesso.

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7
Q

MISSÃO

A

RAZÃO DE SER
ATEMPORAL
IMPACTOS NA SOCIEDADE

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8
Q

VISÃO

A

O QUE A ORGANIZAÇÃO QUER SER NO FUTURO
NÃO É PERMANENTE

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9
Q

VALORES

A

CONJUNTO DE PRINCÍPIOS E CRENÇAS QUE NORTEIAM A ORGANIZAÇÃO

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10
Q

Para cada perspectiva DO BSC são estabelecidos QUATRO aspectos:

A

objetivos, indicadores, metas e iniciativas.

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11
Q

4 PERSPECTIVAS DO BSC

A

→ Financeira (Orçamentaria): lucro, crescimento e rentabilidade; viabilidade financeira.
→ Cliente (Sociedade): satisfação, lealdade, valor percebido, efetividade.
→ Interna: eficiência, inovação e capacidade de respostas.
→ Aprendizado e Crescimento (Inovação): Desenvolvimento de funcionários, capacidade de inovação e melhoria contínua.

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12
Q
A
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