Entrevues Flashcards
Mon client est à l’écart de son travail depuis une très longue période, puis-je utiliser le WEIS pour évaluer sa perception de son environnement de travail ?
Non. Le WEIS peut être uniquement utilisé chez des clients actuellement en emploi ou visant un emploi spécifique, car dans cette entrevue semi-structurée, le client doit expliquer comment l’environnement du milieu de travail pourrait contribuer ou non à son bien-être et son rendement. S’il est à l’écart du travail depuis longtemps il se pourrait qu’il n’arrive pas à évaluer cet aspect. Il est important que l’individu connaisse l’emploi qu’il vise pour bien évaluer le milieu et son impact sur son rendement et sa satisfaction au travail.
Vrai ou faux ? Le WEIS (Work Environment Impact Scale) est une entrevue semi-structurée visant à recueillir de l’information sur la perception du client quant à l’environnement de son travail ou du travail qu’il vise à rejoindre.
Vrai. Il met l’accent sur l’impact de l’environnement de travail sur son rendement, sa satisfaction et son bien-être (dans les dimensions physique, cognitive et affective).
Vrai ou faux ? Le WEIS a une bonne cohérence interne et sa cote numérique est stable dans le temps. On peut donc l’utiliser pour réévaluer de manière précise le changement dans la perception du client de son environnement de travail.
Faux. Le WEIS a une cohérence interne questionnable et varie grandement en fonction de l’évaluateur et de la manière dont il formule ses questions. Il y a donc une grande variation intra-juge et une mesure qui n’est pas stable dans le temps. Le client pourra donc coter différemment d’un moment à l’autre au sein de la même entrevue! La cote numérique risque de ne pas être stable et donc l’entrevue a davantage une valeur d’exploration des différentes dimensions.
Lesquels de ces outils pourraient être réalisé avec un client écarté du travail pour une longue période ou ayant peu d’expériences en terme de travail ?
- WRI
- WRI-OCAIRS
- WEIS
WRI et WRI OCAIRS
Le WRI comporte une grille d’entrevue pour travailleur blessé pour RAT et une grille pour un client vivant avec une maladie de long cours ayant eu des expériences de travail limitées ou ayant été écarté du travail depuis un certain temps. Le WRI-OCAIRS peut aussi s’adresser à une clientèle ayant une maladie de long cours. Il s’intéresse à l’ensemble de l’histoire du client, dont ses habitudes et routines, son historique de travail, etc.
Vrai ou faux ? Le WRI est une entrevue semi-structurée s’intéressant aux facteurs psychosociaux et environnementaux liés au RAT.
Vrai. Elle n’évalue pas formellement le rôle de travailleur, mais plutôt les facteurs qui l’influence.
Vrai ou faux ? Le WRI-OCAIRS est un outil de dépistage des facteurs pouvant favoriser ou entraver le RAT.
Faux. Il semble davantage être un outil approfondie. Il peut notamment servir d’entrevue initiale avec un client qui est peu connu. En incluant des questions de l’OCAIRS, il semble s’intéresser à +++ de sphères de la vie du client, autant personnelle que professionnelle.
Vrai ou faux ? Le WRI évalue le rôle de travailleur.
Faux. Selon les notes, il n’évalue pas formellement le rôle de travailleur, mais plutôt les facteurs psychosociaux et environnementaux influençant le RAT de notre client. Il s’intéresse notamment à la volition, l’habituation et l’environnement tels que décrit dans MOH pour déterminer si ceux-ci soutiennent ou entravent le RAT.
Vrai ou faux ? Les drapeaux jaunes réfèrent aux facteurs de risques psychosociaux associés à des pauvres résultats, de la douleur chronique ou une incapacité marquée.
Vrai.
Vrai ou faux ? Les drapeaux bleus réfèrent aux problèmes de santé mentale.
Faux. Les drapeaux bleus réfèrent aux perceptions individuelles au sujet de l’emploi ou les interactions sociales, alors que c’est les drapeaux oranges qui réfèrent aux problèmes de santé mentale.
Vrai ou faux ? Les drapeaux rouges réfèrent aux facteurs de risques psychosociaux associés à de pauvres résultats, douleurs chroniques ou une incapacité marquée.
Faux. Les drapeaux rouges réfèrent aux facteurs de risques physiques ou médicaux, alors que c’est les drapeaux jaunes qui réfèrent aux facteurs de risque psychosociaux.
À quoi les drapeaux noirs réfèrent?
Aux facteurs contextuels et systémiques
