Grilles d'observation Flashcards

1
Q

Vrai ou faux ? La chronique d’évènements pourrait être utilisée dans le cadre d’un ECT.

A

Vrai. Elle permettrait de structurer nos observations et les étapes réalisées par le client dans le cadre de la tâche que nous désirons observer et de noter nos commentaires ou questionnements sur lesquels nous aimerions revenir avec le client ou l’employeur.

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2
Q

Vrai ou faux ? L’ORMT (outils pour le retour et le maintien au travail) est utilisé pour des clients souffrant de troubles musculosquelettiques s’étant absenté du travail pour une durée de plus de 90 jours.

A

Faux. Il s’adresse à des clients souffrant de TMS ayant des incapacités temporaires et des absences de MOINS de 90 jours. Il s’applique peu importe si le TMS est en lien avec le travail ou non ou si le travailleur a été absent ou non du travail.

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3
Q

Qu’est-ce que l’ORMT vise à évaluer ?

  • Les exigences globales du travail
  • Les exigence physiques du travail
  • Les exigences cognitives du travail
A

Il vise à répertorier les exigences physiques du travail. Le clinicien doit inclure l’ensemble des tâches de travail du client et doit prendre en compte les demandes les plus élevées lorsqu’il prend sa décision finale concernant si l’assignation temporaire est adéquate ou non pour le client.

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4
Q

Vrai ou faux ? L’ORMT (outils pour le retour et le maintien au travail) favorise un choix de tâches d’assignation temporaire dont les exigences physiques concordent avec les capacités du travailleur blessé.

A

Vrai. Il vise cela afin d’éviter les rechutes ou les aggravations de blessures et afin de favoriser la réadaptation.

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5
Q

Mettez les étapes de réalisation de l’ORMT (outils pour le retour et le maintien au travail) en ordre :
A. Identifier la partie du corps touchée
B. Évaluer si les tâches choisies conviennent
C. Suivre et évaluer l’assignation (jusqu’au retour au travail régulier)
D. Choisir les tâches

A

Ordre des étapes de réalisation de l’ORMT :
A. Identifier la partie du corps touchée
D. Choisir les tâches
B. Évaluer si les tâches choisies conviennent
C. Suivre et évaluer l’assignation (jusqu’au retour au travail régulier)

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6
Q

Vrai ou faux ? L’ORMT est utilisé notamment chez des clients qui sont présentement en assignation temporaire ou qui vise à avoir une assignation temporaire.

A

Vrai.

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7
Q

Vrai ou faux ? La liste de Costa-Black pourrait être utilisée avec un client chez qui on fait un ECF spécifique.

A

Vrai. Elle permettrait de nous aider à choisir les simulations de tâche que nous voulons faire en clinique (ex: on sait que dans son emploi il fait du soulèvement de charges à telle fréquence sur une surface de X hauteur et de tel format, alors nous pourrions recréer ces caractéristiques dans notre simulation afin d’être spécifique à l’emploi du client).

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8
Q

À quoi la liste de Costa-Black s’intéresse-t-elle?

  • Les exigences physiques concernant la manutention de charges
  • Les exigences posturales
  • Toutes ces réponses
A

Toutes ces réponses. Elle répertorie les exigences physiques de la manutention de charge (type de manutention, temps d’exposition, hauteur des surfaces et caractéristiques du soulèvement) et les exigences posturales en lien avec les positions inadéquates du corps (description des positions contraignantes, temps d’exposition et mouvements répétitifs).

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9
Q

Votre client est un déménageur déplaçant des électroménagers sur de très longues distances. Lorsqu’il soulève les charges très lourdes, il doit se placer en position accroupie près du sol. Quelles informations pourriez-vous répertorier dans votre liste de Costa-Black parmi celles-ci ?

  • Hauteur du sol
  • Mouvements répétitifs
  • Position accroupie
  • Fréquence
  • Déplacement sur de très longues distances
A

Hauteur du sol, position accroupie et déplacement sur de très longues distances. Nous n’avons pas d’information sur la fréquence ou les mouvements répétitifs s’il y en a. Lorsque vous faites votre ECF spécifique, vous pourriez donc choisir une tâche de déplacement de charge qui recrute ces mêmes caractéristiques afin d’être près de l’emploi réel de votre client.

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