Einwände -- Mock Call PowerUs Flashcards
Ich habe bereits genug Elektriker in meinem Team.
Ich verstehe, dass Sie bereits genug Elektriker haben, aber dennoch haben Sie Stellenauschreibung auf Ihrer Website für Elektriker. Heisst dass, dass Sie mit mehr Personal auch schneller wachsen könnten?
Wir haben bereits eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer anderen Karriere-Plattform.
es ist schonmal gut zu hören dass sie eine Karriere-Plattform im Einsatz haben, darf ich denn fragen welche es ist?
Wir haben bisher immer auf Mundpropaganda gesetzt und hatten damit Erfolg.
Mundpropaganda ist wichtig, es ist schonmal gut zu hören dass sie dardurch Erfolge erzielen konnten. das zeigt dass sie als arbeitgebermarke schonmal einen guten Ruf haben.
Darf ich fragen wie viele Bewerber Sie denn momentan durch Mundpropaganda bekommen?
Die Kosten für die Nutzung von PowerUs sind zu hoch.
Die Kosten können eine Hürde sein, aber PowerUs bietet verschiedene Preisoptionen und langfristig können Sie von einer höheren Mitarbeiterbindung und Effizienz profitieren. Wir sind absolut sicher, dass Sie Ihre Einstellungsziele mit PowerUs erreichen werden. Deswegen geben wir Ihnen eine Geld-Zurück-Garantie, sollten Sie überraschend doch keinen Erfolg mit uns haben.
Ich sehe nicht, wie PowerUs uns einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann.
Klassischerweise ist es das unsere Nutzer davon profitieren neue Aufträge wahrnehmen zu können weil sie wissen dass sie das entsprechende Personal über unsere Plattform finden können. Das bietet unseren Kunden eine gewisse Skalierbarkeit und Kosteneffizienz. Können Sie mit denn einen Überblick über die aktuellen Expansionspläne bei Belectric geben und wie diese sich auf den Bedarf an Fachkräften auswirken?
Wie unterscheidet sich PowerUs von anderen Karriere-Plattformen?
PowerUs unterscheidet sich durch seine spezifischen Funktionen, Datenanalyse und den Fokus auf Fachkräfte, was es einfacher macht, geeignete Kandidaten zu finden.
Wir ziehen es vor, unsere Mitarbeiter intern zu fördern und auszubilden.
Das ist lobenswert, heisst dass das sie dieses Jahr keine neuen Fachkräfte einstellen?
Unsere HR-Abteilung kümmert sich ausreichend um die Rekrutierung.
PowerUs ist darauf ausgelegt, Ihre HR-Abteilung zu unterstützen und die Effizienz zu steigern, indem es qualifizierte Kandidaten schneller findet und den Einstellungsprozess optimiert. Können Sie mir ein Bild geben wie sich die HR Abteilung momentan kümmert und welche Herausforderungen Sie momentan haben qualifizierte Fachkräfte zu finden?
Wir nutzen bereits verschiedene Jobbörsen für unsere Stellenausschreibungen.
Darf ich denn fragen welche Jobbörsen sie den momentan benutzen?
Wie messt ihr denn dein Erfolg bei Euch wenn ihr neue Fachkräfte einstellt?
Ich habe Bedenken bezüglich der Sicherheit und Vertraulichkeit meiner Daten auf PowerUs.
Wir nehmen Datenschutz sehr ernst. PowerUs ist DSGVO-konform und verwendet modernste Sicherheitsmaßnahmen, um Ihre Daten zu schützen.
Wir sind ein kleines Unternehmen und können nicht in zusätzliche Rekrutierungsdienste investieren.
PowerUs bietet flexible Preismodelle und kann Ihnen dabei helfen, den Einstellungsprozess zu optimieren und langfristig Kosten zu reduzieren. Sollten Sie kein Erfolg mit uns haben, geben wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie. Sie meinen zusätzliche Rekrutierunsdienste, welche haben Sie den Momentan im Einsatz?
Wie gewährleistet PowerUs, dass sie qualifizierte Elektriker vermitteln?
PowerUs hat ein strenges Auswahlverfahren, um qualifizierte Elektriker zu identifizieren und stellt Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Wir erhalten viele Bewerbungen von Elektronikern und Anlagenmechanikern für Langzeitanstellungen und wählen nur 25% der Bewerber aus, die anerkannte Qualifikationen und hohe Qualitätsansprüche erfüllen. wie empfinden sie denn momentan die qualität ihrer Bewerber?
Die Erfolgsquote von PowerUs ist nicht überzeugend.
Ich denke die Erfolgsquote ist unterschiedlich vom Betrieb zu Betrieb die unsere Plattform nutzen, darf ich fragen wie lange sie denn momentan brauchen um ihre fachkräfte einzustellen?
Die Benutzeroberfläche von PowerUs ist kompliziert und wenig benutzerfreundlich.
PowerUs bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und umfassende Schulungen, um den Einstieg zu erleichtern. haben sie denn bereits erfahrung mit dem einsatz von digitalen plattformen im recruiting prozess?
Wir haben bereits einen langfristigen Vertrag mit einer anderen Rekrutierungsagentur.
gut zuwissen dass sie bereits einen laufenden vertrag haben. oftmals ist es es so das personalvermittler allerdings einen hohen kostenaufwand darstellen, auch wenn sie die arbeit des active sourcing übernehmen, sind die kosten pro einstellung relativ hoch im Vergleich.
Ist es denn diese Rekrutierungenagentur auch auf technische Fachkräfte fokussiert?
darf ich denn fragen wie lange so eine einstellung momentan dauert mit ihrer jetzigen Rekruitierungsagentur?
Die Integration von PowerUs in unsere bestehenden Systeme scheint kompliziert.
Tatsächlich ist es so dass PowerUs über dem web-browser zugänglich ist. heisst es muss keine software runtergeladen werden. können sie mir denn sagen mit welchen digitalen tools sie momentan arbeiten?
Wir haben keine Zeit, uns auf eine neue Plattform einzuarbeiten.
Unser Onboarding-Prozess ist unkompliziert und unser Support-Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. darf ich denn fragen was ihnen denn bei ihren derzeitigen recruiting prozessen am meisten zeit raubt?
Wie kann ich sicher sein, dass PowerUs in meinem spezifischen Markt erfolgreich ist?
Ich habe mich vor dem Call mit einem Mittbewerber beschäftigt, der bei uns auch Kunde ist und mit der Plattform sehr zufrieden ist, weil er dardurch den Einstellungsprozess verkürzen konnte, Aufträge mit Qualität abschliessen konnte und dazu sein Marke als Arbeitgeber steigern konnte. Haben Sie sich denn schonmal damit beschäftigt wie sie sich im Vergleich zu Ihren Mittbewerben als Arbeitgebermarke abschneiden?
