EdO

Question 1

definition d’organisation

Answer 1

unité élémentaire ou se joue l’allocation des ressources

Question 2

definition institutions

Answer 2

ensemble de règles gouvernant les relations entre agents ou groupe d’agent

Question 3

coût de transaction

Answer 3

détermine les formes d’organisations optimales

Question 4

droit de propriété

Answer 4

droit de décision et droit d’usage, c’est leur allocation qui détermine les frontières de la firme

Question 5

théorie de l’agence

Answer 5

comment un principal peut amener 1 ou pls agents avec leur intérêt propre à entreprendre des actions conforme à ce qu’il souhaite

Question 6

Firme, Marché et organisation hybrides

Answer 6

faire, faire-faire, contrôler sans faire

Question 7

Organisation économique

Answer 7

personne morale pouvant contractualiser
-engagement volontaire
-possibilité de changer/abandonner l’organisation
2 formes extrême : Marché et Entreprise

Question 8

2 Types d’efficacité

Answer 8

Efficacité de l’allocation des ressources

Efficacité de l’organisation

Question 9

différentes structure d’organisation et leur coûts

Answer 9

Indépendant : pas de coût de coordination
Usine : spécialiste de la coordination
Coopérative : coût de coordination élevé
Autre Solution : faire de chaque étape une entreprise et passer par le marché => pas coût de coordination mais coût de marché

Question 10

raison du recours au marché contre les problèmes de coordination

Answer 10

Fonctionne avec peu d’information
Permet une allocation efficace des ressources

Question 11

Coût de coordination sur marché et en entreprise

Answer 11

Marché : besoin determiner px
faire rencontrer acheteur et
vendeur
Firmes : transmission d’information
étude et élaboration plan puis communication aux exécutants

Question 12

Coût de motivation

Answer 12

relatif au caractère incomplet et asymétrique de l’information : sélection adverse et aléa moral

Question 13

5 critère de transaction

Answer 13

• spécificité des investissement nécessaire
• fréquence et durée
• complexité et incertitude
• difficulté à mesurer la performance
• coordination

Question 14

Théorème fondamental de l’éco du bien être

Answer 14

allocation ressource efficace sur marché concurrentiel
Th : prix est solution à l’allocation efficace, incitation/motivation
Réal : existence d’incitation à modifier les prix les institutions prennent le relais pour influencer prix vers bien être commun

Question 15

Défaillance de marché

Answer 15

pouvoir de marché
absence de prix d’équilibre (RE croissant)
externalités négative
marché manquants

Question 16

prix de transfert

Answer 16

valeur des B/Sce échangé entre les centres de responsabilité
donne une idée de l’efficacité par rapport au marché (inter ou externalisation)

Question 17

caractéristique de design

Answer 17

élément s’ajustant les uns aux autres de manière prévisible

-pbl de synchronisation : coût mauvais rythme<coût abs de coordination
-pbl d’affectation : pas de duplication inutile des effort
-si pbl de design répété besoin même solution => mise en place de routine

Question 18

caractéristique d’innovation

Answer 18

besoin d’adaptation à un nouveau produit/fonctionnement

-pbl de coordination

-décision décentralisé peu efficace si information indisponible à ce niveau

Question 19

Plan élargie

Answer 19

niveau de consommation et de production + informations complémentaires pour tester efficacité du plan

le plus efficace utilise moins d’information complémentaire

Question 20

Contrat parfait

Answer 20

résout le problème de motivation
-spécifie mode de distribution des coûts/bénéfices et ce que chaque partie doit faire en toutes circonstance
-pas de renégociation

Question 21

Problèmes des contrats réels

Answer 21

• Rationalité limitée
• Engagement imparfait (pas confiance = pas d’investissement)
• Information privée (sélection adverse et aléa moral)

Question 22

Contrat relationnel

Answer 22

définie les relation entre les parties
efficace si conflits éventuels peu important et pas de comportement opportuniste

Question 23

Contrat implicite

Answer 23

les parties ont des attentes communes admises et partagées

réduit coût transaction et ceux liées à la rationalité limité

nécessite engagement contraignants fiables car risque de comportement opportuniste

Question 24

Actifs cospécialisé

Answer 24

productivité maximal utilisé ensemble mais perde beaucoup de valeur utilisé séparément

Question 25

Problème du hold-up

Answer 25

une partie a été contrainte d’accepter une modification des termes de la relation
Investissement spécifique important expose à de l’opportunisme

Question 26

Rôle de la réputation

Answer 26

sa mise en jeu freine l’opportunisme et les tentations de renégociation

dépend : fréquence, durée et rentabilité des transactions

Question 27

Signal

Answer 27

partie détenant l’information privé la dévoile

Question 28

filtre

Answer 28

classification par catégorie des parties pour obtenir de chacune les informations qu’elles détiennent

Question 29

Problème de l’aléa moral

Answer 29

agent est tenté d’agir inefficacement ou de fournir des informations faussées
dépend : divergence des intérêts, échange génère gains/pouvoir, difficulté de contrôle du respect de l’accord

Question 30

Contrat incitatif

Answer 30

efficace si bénéfices potentiel>coût prise de risque
inefficace si contrat oblige à prendre des risques évitable

Question 31

activité d’influence

Answer 31

décisions affectant la répartition du bénéfice entre les membres de l’organisation
dépend : autorité centrale, procédure de décisions, écart d’intérêt des membres

Question 32

Capital Humain

Answer 32

ensemble des savoirs, savoir faire, savoir être
- spécifique : valeur qu’au sein de l’entreprise (non transferable)
- général : valeur général (transferable)

Question 33

Contrat formel

Answer 33

accord entre les 2 parties pour faire une tache contre rémunération

Question 34

Contrat auto exécutoire

Answer 34

accord appliqué que par les parties et aucune n’a d’intérêt à tricher

Question 35

Politique GRH au Japon

Answer 35

-garantie emploi à LT pour permanents et recrutement en début de carrière
-pouvoir détenu par les employés et répartie sur la ligne hiérarchique
-employés incité à investir dans capital humain spécifique car rémunération basé sur liste compétence ; formation financé par entreprise car faible turn over

confié à des employé compétent avec de l’ancienneté

Question 36

théorie de la segmentation

Answer 36

marché externe : CPP, règles offre/demande
marché interne : 1 employeur + ses employés permanents

Nombre de marché interne = nombre porte d’entrée

Question 37

Théorie duale

Answer 37

passage marché externe à l’interne dépend de la conjoncture

passage du marché secondaire au marché primaire dépend des caractéristiques individuelles

Marché 2ndaire<1aire

Question 38

Modèle insiders-outsiders

Answer 38

insiders ont du capital humain spécifique qui est un avantage comparatif
ils exploitent stratégiquement les coûts de formation et de turn over

Question 39

Modèle théorique condition de travail et salaire

Answer 39

Approche hédonique : haut salaire contre bonne condition de travail
Approche insiders : haut salaire avec bonne condition de travail

Question 40

primes et salaire d’efficience

Answer 40

-dispositifs primes salariales : Participation, intéressement, Plan épargne entreprise, Plan épargne retraite
-salaire d’efficience est un arbitrage entre coût du travail et productivité
-prime sur faible salaire rendement d’échelle croissant
-niveau global de demande du travail entraine rigidités sur salaire et chômage involontaire