Doc 3 Flashcards

1
Q

trois niveaux d’un programme

A

but
place de l’activité
type d’apprentissage

BPA

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2
Q

programme abordé sous 3 angles selon gendreau

A

angle global
angle de la vie de groupe
angle de l’accompagnement

GVA

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3
Q

3 catégories de contenu selon renou

A

branche de la culture
branche du raisonnement
branche de l’expérimentation

CuREx

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4
Q

5 éléments pour guider choix d’un contenu selon Renou

A
âge
traditions socioculturelles
histoire personnelle
possibilités reliées au temps et à l'espace
place dans le programme général
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5
Q

L’intention est de ne pas accorder d’importance à la manifestation dans l’espoir qu’elle va s’éteindre d’elle-même, sans plus d’intervention de l’éducateur.

A

ignorance intentionnelle

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6
Q

Prend la forme d’un signe conventionnel facilement identifiable par les autres acteurs présents (toux, pointé et saccadé de l’index, sifflet, etc.) ou encore, consiste en un signe codé (verbal ou non-verbal), convenu d’avance entre l’éducateur et le sujet, afin de fournir un support de contrôle externe à ce dernier, face à une stimulation trop forte pour sa seule capacité actuelle de contrôle personnel.

A

intervention par signe

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7
Q

L’éducateur manifeste son support émotif en communiquant corporellement avec le sujet. Tout étant question d’âge, de sexe, de type de sujet et de circonstances.

A

toucher

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8
Q

l’éducateur témoigne de son intérêt à l’activité du sujet en s’y impliquant directement.

A

participation émotive

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9
Q

l’éducateur manifeste son attachement à la personne du sujet. Il essaie de lui faire sentir qu’il a de l’importance pour lui comme individu et non seulement comme objet d’intervention professionnelle.

A

témoignage d’affection

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10
Q

l’éducateur se situe à une distance suffisamment restreinte du territoire du sujet pour que celui-ci sente le support de sa présence physique.

A

proximité

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11
Q

l’éducateur interprète par gestes ou reformule verbalement la conduite du sujet sous une forme humoristique. Il vise à signifier au sujet que le cpt déviant ou la dépense d’énergie agressive n’est pas justifiée.

A

humour

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12
Q

• Il faut entrer dans l’action avec le sujet.
• Aider par une action concrète, au bon moment, le sujet s’il en a
besoin.

A

aide opportune

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13
Q

Tenter de modifier la conduite du sujet en soulignant et en
émettant des hypothèses quant aux véritables motivations
sous-jacentes de ce dernier.

A

interprétation

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14
Q

• Rappeler un ou des éléments de la conduite demandée afin
que le sujet puisse se réajuster.
• Permet de préciser de nouveau d’une autre façon, plus
compréhensible pour le sujet

A

clarification

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15
Q

dire dans ses propres mots ce que le

sujet communique par ses gestes ou ses paroles.

A

reformulation

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16
Q

• Contraindre le sujet à affronter la réalité à l’intérieur des
normes de conduites définies par le cadre de la situation
d’intervention.
• Mettre les cartes sur table, confronter la personne à la situation
(le responsabiliser).

A

confrontation

17
Q

• Demander au sujet d’arrêter un comportement dont il n’a

pas conscience.

A

appel direct

18
Q

Autoriser explicitement et encourager l’adoption d’une

conduite par le sujet.

A

permission formelle

19
Q

• Changer la composition d’un groupe pour en modifier la

dynamique.

A

regroupement

20
Q

• Retirer un individu du groupe pour une courte période de temps en
vue de l’éloigner d’un conflit.

A

retrait

21
Q

• On reconnaît au sujet l’acquisition d’une conduite

adaptative de façon concrète.

A

promesse et récompense

22
Q

• Prévenir ou décourager les conduites inadéquates et non

souhaitées en utilisant des sources de déplaisir pour le sujet

A

mise en garde et conséquence

23
Q

• Donner une responsabilité au sujet pour le valoriser et le

maintenir occupé ou adéquat.

A

responsabilité

24
Q

miroir

A

reflet