Diversidade

Question 1

O que é diversidade?

Answer 1

Trata-se de um conjunto de diferentes características de cada um de um grupo possui:

1. Atributos demográficos; (fácil observação)
2. Conhecimentos; (difícil observação)
3. Valores, crenças e atitudes; (difícil)
4. Personalidade e estilos cognitivos e comportamentais; (difícil)
5. Atributos organizacionais. (fácil)

Question 2

Como gerenciar diversidade?

Answer 2

1. Criação de times eficientes através da maximização das diferenças relativas a conhecimentos e habilidades e minimização das diferenças relativas a crenças, valores e atitudes;
2. Adoção de recompensas que propiciem a colaboração;
3. Tempo de convívio.

Question 3

Quais são as abordagens aos tipos de diversidades?

Answer 3

1. Negação
2. Ação afirmativa/assimilação
3. Compreensão das diferenças e gestão de diversidade (promover a consciência, aceitação e compreensão das diferenças e abolir a prática de que isso é feito apenas porque “é a coisa certa”).

Question 4

Quais são as diferenças entre a ação afirmativa e a compreensão das diferenças e gestão de diversidade?

Answer 4

1. (A) Pressupõe assimilação, adaptação da pessoa que é diferente X (GD) Organização e indivíduos estarão dispostos a engajar-se em um processo de adaptação.
2. (A) Focada no recrutamento, na mobilidade ascendente e na retenção forçada X (GD) Focada na utilização do potencial de cada um
3. (A) Foco em resultados rápidos X (GD) Resultados devem ser alcançados naturalmente
4. (A) Foco em fazer algo por aqueles em desvantagem X (GD) Melhoria da capacidade gerencial utilizando-se da diversidade
5. (A) Motivos legais, sociais e morais X (GD) Motivo do negócio, aproveitando a diversidade como vantagem competitiva.