Desarrollo histórico de la legislación sindical Flashcards
Desarrollo histórico de la legislación sindical en Chile
Primera etapa: 1931 a 1973.
Periodo de dictación de primer normas en materia laboral durante el año 1924 posterior al ruido de sables, luegos se produce una sistematización de esa normativa a través del código del trabajo de 1931.
En materia sindical el código distinguía entre:
A. Sindicatos industriales:
Que son: Eran aquellos que estaban constituidos por obreros de una misma empresa o establecimiento de empresa.
Quorum: Era necesario que la empresa tuviera más de 25 obreros y que la constitución fuera acordada por el 55% de éstos. 13 T
Característica esencial: Constitución era voluntaria pero la afiliación era automática , incluso aquellos que se integraban después.
Financiamiento: 10% de utilidades de la empresas que le correspondían a los obreros.
B. Sindicatos profesionales: Se constituían por personas que era de una misma profesión o un trabajo similar para representar los intereses y defensa de sus afiliados.
Amplio en comparación a industriales: Podían incluir no solo a obreros, sino que también empleadores y trabajadores independientes
Durante la época del 50, se comienzan a crear estos sindicatos denominados únicos que abarcaban a todo un sector o actividad económica que posteriormente lograron a desarrollar los denominados tarifados, que fijaban la condiciones remunerativas y laborales de todo el sector económico.
No había sindicación por parte de los funcionarios sino que podían constituir asociaciones de funcionario públicos.
Segunda etapa: 1973 - 1979.
Periodo caracterizado por una represión a las organizaciones sindicales,
se proceden a dictar una serie de decreto ley, con la finalidad de declarar ilicitas múltiples organizaciones sindicales, como federaciones, confederaciones,
se procede a cancelar la PJ de la cut.
Se conserva parte de la legislación laboral vigente y se seguía permitiendo la negociaciación sectorial producto del restablecimiento de las comisiones tripartitas.
Tercera etapa: Plan laboral.
El plan laboral lo podemos entender como una serie de lineamientos que postulaba Jose Piñera en ese entonces mº del trabajo sobre cómo deberían se los cambios en materia colectiva, sindicación, negociación y huelga.
El plan laboral se concreta a partir de diversos DL dentro de los cuales tenemos el 2756 que se refería a la organizaciones sindicales.
De acuerdo al plan laboral los sindicatos tenían que ser.
A. Libres: Sindicatos pueden constituirse y organizarse conforme a su libertad, con la única limitación que es el ordenamiento jurídico.
- Paralelismo sindical: Muchas organizaciones a nivel de empresa o de cualquier grado, con la finalidad de debilitar el poder negociador de éstas mismas frente al empleador.
B. Autofinanciados: Los sindicatos deben por sí solos obtener las ganancias a través del cobro de las respectivas coutas sindicales, necesarias para su proyección.
C. Democráticos: Los afiliados al sindicato tienen que tener la libertad de poder elegir a sus representantes y que éstas directivas actúen en conformidad a órgano soberano que es la asamblea , existencia de la votación secreta y la censura.
D. Autónomos y despolitizados: Deben atender a sus fines exluyendo cualquier interés ajeno a éstos.
Legislación sindical vigente.
- Se reconoce libertad de sindicación y afiliación.
- Organizaciones base de distinto tipo.
- Pluralismo sindical
- Fº PÚBLICOS no pueden constituir sindicatos (práctica lo son)
- Constituir org sindicales de grado superior.
