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Meister Teil IV > Definitionen > Flashcards

Definitionen Flashcards

1
Q

Soziogramm

A

grafische Darstellung von zwischenmenschlichen Beziehungen

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Q

Validität (Gültigkeit)

A

Eine Aufgabe ist nur gültig, wenn es sich auf das bezieht, was geprüft werden soll

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3
Q

Objektivität (Tests)

A

alle Prüfer, kommen bei gleichen Aufgaben und gleichen Azubis zu gleichen Bewertungen

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4
Q

Didaktik

A

Kunst Allen alles zu lehren

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5
Q

Ausbildungsziel

A

in Worte gebrachtes Endverhalten

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6
Q

Adoleszenz

A

Zeit zw. Vorpubertät und Erwachsensein

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7
Q

Lernen

A

dauerhaft eine Verhaltensänderung herbeiführen

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8
Q

Schlüsselqualifikationen

A

berufsübergreifende Qualifikationen

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9
Q

Verhaltensauffälligkeit

A

Azubi verhält sich außerhalb der Norm

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10
Q

Ausbildungskonsortium

A

vertragl. Zusammenschluss von mehreren Ausbildungsbetrieben

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11
Q

Fachkraft

A
  1. abgeschlossene Berufsausbildung

2. doppelte Zeit einer Berufsausbildung an Berufserfahrung

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12
Q

Motivation

A

Antrieb (extrinsisch, intrinsisch)

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13
Q

Umwelt

A
  1. Familie
    1. Schule
    2. Freundeskreis
    3. Jugendgruppen
    4. Vereine
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14
Q

Reifung

A

Reifung beschreibt die Entwicklung des Menschen bezüglich

a) Äußere Erscheinung
b) Verhalten
c) Leistungsfähigkeit
d) Intelligenz
e) Persönlichkeit
f) Soweit sie in den Erbanlagen festgelegt ist.
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15
Q

Mikroziel

A

überprüfbar, “das Lernziel ist erreicht, wenn…”

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16
Q

Autorität

A

herausgehobene Stellung einer Person gegenüber anderen. Möglichkeit andere zu beeinflussen und so seine Absichten durchzusetzen

17
Q

Welche Arten der Autorität gibt es?

A
  1. Autorität durch Person (Alter, Intelligenz, Erfahrung, Leistung)
  2. Autorität durch Funktion (FFK)
  3. Autorität durch Position (berufl. Stellung, Rang)
18
Q

Gruppe

A

Zusammenschluss zweier oder mehrerer Personen, die sich gegenseitig Beeinflussen und steuern und damit besondere zwischenmenschliche Beziehungen sowie einen inneren Zusammenhalt aufweisen.

19
Q

Aufgabe

A

Eine Aufgabe ist eine Verpflichtung, eine bestimmte Handlung (Tätigkeit des eigenen Arbeitsbereiches) auszuführen.

20
Q

Test

A

Eine Reihe an Fragen/Aufgaben die eine Person beantworten/bearbeiten soll um von einer anderen Person beurteilt oder bewertet werden zu können.

21
Q

Kommt eine dritte Person zum Lernenden und Lerngegenstand dazu, spricht man vom?

A

Lerndreieck

22
Q

Unternehmenskultur

A

Ist die Gesamtheit von Tradition, Werte, Regeln, Glaubensgrundsätze und Haltung.

23
Q

Akzeleration

A

Frühentwickler (nicht überfordern)

24
Q

Retadierung

A

Spätentwickler (nicht so stark belastbar, Aggressiv, Frust)

25
Q

Potenzialanalyse

A

Berufsanalyse für Schüler (Betriebspraktikum)

26
Q

Was versteht man unter eine handlungsorientierten Ausbildung?

A

Selbstständiges Planen, Ausführen, Kontrollieren

27
Q

Beschreibe die körperliche Entwicklung während der Adoleszenz!

A
  1. deutlicher Wachstumsschub

2. Zunahme der Knochendichte

28
Q

Beschreibe die Änderung der Beziehungen während der Adoleszenz!

A
  1. Unabhängiger, selbstständiger
  2. Loslösung von Eltern
  3. Folge: Aufsässigkeit, Trotz, Rebellion gegen Einstellung der Eltern
29
Q

Beschreibe den Gefühlswechsel während der Adoleszenz!

A
  1. rasche Gefühlswechsel -> Depression

2. Konfliktbereitschaft steigt

30
Q

Richtlernziel

A

geringer Grad an Genauigkeit, größere Anzahl an Auslegungen

31
Q

Groblernziel

A

mittlerer Grad an Genauigkeit

32
Q

Welche Bestandteile hat ein einfaches Zeugnis?

A
  1. Art, Dauer, Ziel
  2. erworbene FFK
  3. Vor- und Nachname
  4. Geboren - am - in
  5. Ausbildungsbeginn / -Ende
  6. Ausbildungsberufsbezeichnung
  7. Ausbildungsort
  8. ÜLU
  9. Ort, Datum
  10. Unterschrift des Ausbildenden
33
Q

Welche Angaben enthält ein qualifiziertes Zeugnis?

A

zusätzlich zu Angaben des einfachen Zeugnisses:

Verhalten, Leistung, besonderes Geschick, Fachwissen

34
Q

Fortbildung

A

Erwerben von theor. und praktischen BERUFSBEZOGENEN FÄHIGKEITEN

35
Q

Weiterbildung

A

berufsübergreifender Erwerb von Qualifikationen

Meister Teil IV (7 decks)

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