Berufsausbildung

Question 1

Was sind die Ziele der Berufsausbildung?

Answer 1

1. berufliche Handlungsfähigkeit, FFK, Fachkompetenz
2. Vermittlung von Berufserfahrung
3. Vermittlung von Schlüsselqualifikationen, Erziehungsauftrag

Question 2

Warum sollte jemand eine Ausbildung machen?

Answer 2

1. Aufstiegsmöglichkeiten
2. höheres Einkommen
3. Arbeitsplatzsicherheit
4. Selbstbewusstsein

Question 3

Was sind gesellschaftliche Gründe für die Ausbildung?

Answer 3

1. zukünftige Renten- und Steuerzahler
2. Vermeidung Jugendarbeitslosigkeit
3. höheres Einkommen durch hohen Bildungsstand

Question 4

Warum sollte ein Betrieb Azubis ausbilden?

Answer 4

1. Fachkräftenachwuchs
2. keine späteren Einarbeitungskosten
3. gutes Image nach außen

Question 5

Was sind die Aufgaben des Ausbildungsberaters?

Answer 5

1. Ansprechpartner/Vermittler zw. Betrieb, Azubi, BS
2. Beseitigung von Mängeln in Ausbildungsbetrieben
3. Betriebsbesuche zu Beratung und Überwachung
4. Einsatz für zusätzliche Ausbildungsplätze
5. Berufsinformationen für das Handwerk

Question 6

Nenne 3 Lernorte während der Ausbildung!

Answer 6

1. Berufsschule
2. Betrieb
3. ÜLU

Question 7

Was vermittelt die Berufsschule?

Answer 7

1. Fachtheorie
2. Werte & Normen
3. Allgemeinbildung

Question 8

Was vermittelt der Betrieb?

Answer 8

1. Fachpraxis

2. Fachkompetenzen

Question 9

Was vermitteln die ÜLUs?

Answer 9

1. üben & festigen
2. Anpassungsfunktion -> an techn. Fortschritt
3. Ausgleichsfunktion -> Betriebe können nicht alles vermitteln

Question 10

Nenne 4 Schlüsselqualifikationen!

Answer 10

1. Pünktlichkeit
2. Zuverlässigkeit
3. Durchhaltevermögen
4. Arbeiten auf Anweisung

Question 11

Mit welchen Personengruppen hat ein Ausbilder zu tun?

Answer 11

1. Benachteiligte
2. Migranten
3. Frauen
4. Abiturienten
5. Studienabbrecher

Question 12

Welche Gründe aus Sicht des Ausbildenden gibt es für einen Ausbildungsabbruch?

Answer 12

1. geringe Ausbildungsfähigkeit
2. Mangelnde Leistung des Lehrlings
3. fehlende Motivation
4. häufige Abwesenheit des Lehrlings
5. Verfehlungen des Azubis

Question 13

Welche Gründe aus Sicht des Azubis gibt es für einen Ausbildungsabbruch?

Answer 13

1. betriebl. (Ausbildungsfremde Tätigkeiten, Probleme mit Kollegen)
2. Schulische (fachl. Überforderung, Wissenslücken)
3. Private (Gesundheit, Umzug, falscher Beruf)

Question 14

Zähle 5 Führungsmittel auf!

Answer 14

1. Gegenseitiges Feedback
2. Gebot/Verbot
3. Lob/Motivation
4. Kontrolle
5. Anweisung/Auftrag (kooperativ / partnerschaftl.)

Question 15

Wie kannst du Azubis anwerben?

Answer 15

1. Praktikum
2. Tag der offenen Tür
3. Soziale Medien
4. Berufsmesse
5. Agentur für Arbeit
6. Mundpropaganda
7. eBay Kleinanzeigen
8. Stellenanzeige im Internet
9. Werbung auf Fahrzeugen
10. Informationsstand Schule

Question 16

Nenne 5 Vertragspflichten des Azubi!

Answer 16

1. Bemühen der berufl. Handlungsfähigkeit
2. sorgfältige Ausführung der Aufgaben
3. Teilnahme an BS
4. Befolgung aller Anweisungen von Ausbilder
5. Ausbildungsnachweisheft führen

Question 17

Nenne 5 Vertragspflichten des Ausbildenden!

Answer 17

1. Ausbildungspflicht (Vermittlung FFK)
2. Eintragung BAV in Lehrlingsrolle
3. Arbeits- und Prüfungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen
4. charakterl. Förderung des Azubi
5. Freistellung für BS

Question 18

Nennen Sie die sechs wichtigen Bereiche der Entwicklung während der Adoleszenz!

Answer 18

1. körperlich Entwicklung
2. Körperbild
3. Änderung der Beziehungen
4. Gefühlswechsel
5. soziale Kontakte
6. neue Ideale

Question 19

Nenne die sechs wichtigen pädagogischen Hinweise und Grundregeln für den Ausbilder!

Answer 19

1. pers. Vertrauensverhältnis
2. pos. Grundeinstellung zu jungen Menschen
3. “Mitgehen” mit der Jugend
4. Vorbildfunktion
5. Motivierung / Übertragung von Verantwortung
6. sachliche Auseinandersetzung mit Protesthaltungen

Question 20

Formulierung für sehr gute Leistungen:

Answer 20

“erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit”

Question 21

Formulierung für sehr gutes Verhalten:

Answer 21

“sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten Kollegen und Kunden war stets vorbildlich”